|
 |
| Вопрос № 255716
|
Опубликовано 01.09.2016 в 19:34
|
 |
| |
Могу ли я оставить ребёнка с дедушкой?
Здравствуйте! Я живу с сыном, ему 15 лет. С бывшим мужем мы в разводе, отцом сына. По стечению обстоятельств я вынуждена на один год уехать из РБ в США. Взять с собой сына не могу. По решению суда ребёнок должен проживать со мной. Сына с его отцом оставить не могу, т. к. он злоупотребляет алкоголем. Могу ли я оставить сына со своим отцом ( дедушкой)??? Может требуется натариальная доверенность или согласие бывшего мужа??? Подскажите пожалуйста возможные варианты решения данной проблемы!!! Заранее благодарна... Демянчик, Ирина :: Вилейка
|
| Ответов: 1 |
Обратитесь в орган опеки и попечительства (управление образования) по месту проживания несовершеннолетнего для установления попечительства (т.е. дедушку назначат попечителем). У него будут права, обязанности и возможности, плюс Вы свои родительские интересы таким образом защитите. Сергей Магонов :: 01.09.2016 в 22:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 255712
|
Опубликовано 01.09.2016 в 17:52
|
 |
| |
Имеет ли работодатель отказать Мне в увольнении?
Работаю в Минске, прописка в барановичах, но при трудоустройстве она не менялась. Когда Устрамвался тоже была в барановичах. Хотел уволиться По смене места жительства и уехать в Барановичи, так как денег на существование не хватает. Мне отказали, ссылаясь на то что прописка не менялась. Должны ли меня уволить? И могут ли без моего ведома отправить работать в Барановичи, Там тоже есть торговая точка. Но больше работать я на компанию не хочу Уселенок артем :: Минск
|
| Ответов: 1 |
1Вам правомерно отказали в увольнении.2.Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи, статьями 33 и 34 Кодекса.В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю.Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий ст... Подробнее
Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 02.09.2016 в 10:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 255605
|
Опубликовано 30.08.2016 в 14:23
|
 |
| |
паспорт серии РР
Добрый день. Мною уже собран и подан в ОГиМ полный пакет документов для оформления паспорта серии РР (включая спраку из военкомата). Однако медкомиссию в военкомате проходить нужно. Если паспорт указанной серии мне выдадут в срок после прохождения медкомиссии и признания меня годным к службе, но до фактической отправки в армию, отправят ли меня служить? Дмитрий Орлов :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 01.09.2016 в 14:37
|
 |
| |
Дмитрий, уточните тогда пожалуйста, обязаны ли (и если обязаны то в какой срок) в военкомате снять меня с учета при предоставлении мной паспорта серии PP, при этом результат медосмотра - годен Дмитрий Орлов :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Ничего никуда предоставлять не нужно, они эту информацию получают из ОГиМа после вручения вам паспорта серии РР Дмитрий :: 01.09.2016 в 14:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 01.09.2016 в 15:52
|
 |
| |
То есть они обязаны меня снять с учета после получения информации от ОГиМ, даже если результат медосмотра - годен? Меня интересует не сам процесс, а его результат Дмитрий Орлов :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Результат - в военкомате. Здесь будущее не предсказывают и человеческий фактор никто не отменял... Дмитрий :: 01.09.2016 в 16:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 01.09.2016 в 17:07
|
 |
| |
то есть ни в каких кодексах, уставах и тд не прописано четко и ясно, что получение паспорта серии РР фактически освобождает от службы в армии, даже после признания призывника годным к службе? Дмитрий Орлов :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Получение паспорта РР означает, что его владелец уезжает за границу на ПМЖ и становится нерезидентом. Соответственно это влечет снятие, в том числе, с воинского учета. Однако, если вы получите РР, но никуда не уедете, то выясняется это очень быстро со всеми вытекающими для призывника радостями ... Дмитрий :: 01.09.2016 в 17:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 255706
|
Опубликовано 01.09.2016 в 14:40
|
 |
| |
Какими законодательными документами руководствоваться?
Здравствуйте! Человек взял в долг 9 апреля 2016г. у меня 340(деном.) рублей на 3 дня без расписки, но есть свидетель готовый подтвердить. Хочу написать заявление, вопросы:1.Какими статьями мне руководствоваться? 2.Какой срок исковой давности в данном случае? 3.Какие штрафные проценты за пользование чужими денежными средствами? 4.Какую сумму можно требовать за моральный ущерб, т.к уже почти 5 месяцев(в среднем 1 раз в 3 дня) я ему звоню по телефону и он каждый такой день говорит завтра! Есть записанные мной телефонные разговоры на диктофон, в них звучит эта сумма и его согласие. Войтехович Михаил :: Минск
|
| |
| Вопрос № 255696
|
Опубликовано 01.09.2016 в 11:59
|
 |
| |
Удержание за спецодежду при увольнении и НДС
Подскажите по поводу денежного удержания за спецодежду. А именно интересно в каком порядке она начисляется. Есть ли НДС?(я так понимаю он есть в остаточной стоимости). Платит ли работодатель за удержание НДС(получается если удержание происходит путем зачисления меньше зп на карточку, то НДС с них не идет, либо тут стоит зачислять всю зарплату и работник должен возвращать уже сам).Какие проценты НДС есть тут?К примеру, мне за спецодежду начислено по остаточной при увольнении 147 рублей. Как высчитать правильную сумму?Спасибо. Лопатин Денис :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Денис, средства индивидуальной защиты являются собственностью нанимателя (помимо арендуемых им средств индивидуальной защиты) и подлежат возврату по окончании носки, увольнении работника до окончания сроков носки, переводе у того же нанимателя на другую работу, для которой выданные средства индивидуальной защиты не предусмотрены типовыми нормами. Средства индивидуальной защиты (кроме арендуемых средств индивидуальной защиты) могут оставаться в собственности работника по его желанию на основании письменного заявления с удержанием остаточной стоимости при его увольнении до окончания сроков носки или переводе у того же нанимателя на другую работу, для которой выданные средства индивидуальной защиты не предусмотрены типовыми нормами. Вопросы материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю в связи с утратой, порчей по небрежности средств индивидуальной защиты или в иных случаях (хищение или умышленная порча указанных изделий), регулируются законодательством. Работни... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.09.2016 в 13:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 01.09.2016 в 14:10
|
 |
| |
В целом по ситуации понятно.Меня интересует больше денежный вопрос.По сути - имущество (спецодежда) принадлежащая работодателю(частная фирма), которое было выдано работнику для ношения - утеряно.Работник пишет заявление на удержание с заработной платы. И тут основной момент как вычисляется размер ущерба(остаток, ндс).Вещи с остаточной стоимостью - они учитываются как-то?Удержание средств происходит путем списания из следующей заработной платы. Денис :: Минск
|
| Ответов: 1 |
учет спец одежды по остаточной стоимости ведет бухгалтерия. У каждого вида спец одежды свои сроки носки. Например в строительстве костюм х/б -1 год, куртка ватная - 3 года и т.д. Ежемесячно бухгалтерия списывает часть стоимости спецодежды выданной работнику на затраты. В случае возмещения стоимости берется остаточная стоимость + 20% НДС. Наталья :: 01.09.2016 в 14:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 01.09.2016 в 14:22
|
 |
| |
Уточню по цифрам. Нужен ответ насколько это правомерно?Остаточная стоимость - 147,91 рублейЗакупочная стоимость - 360,98 рублейитого работодателю надо написать заявление на согласие с удержанием в размере - 147,91+360,98*0,20(20 процентов от закупочной) = 220 рублей.У меня есть сомнения по правомерности начисления полного ндс на возмещение. Денис :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 01.09.2016 в 14:35
|
 |
| |
Спасибо, Наталья.Я так и догадывался что НДС от остаточной я должен возвращать а не от закупочной.Если не сложно, дайте, пожалуйста ссылку на правовой документ - мне надо это доказать моему работодателю. Денис :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|