|
|
| Вопрос № 255871
|
Опубликовано 06.09.2016 в 08:16
|
 |
| |
Муж работает в колхозе сварщиком хочет поменять место работы.
В какой срок его должны уволить при наличии ребёнка до 3-х лет?(ребёнок инволид 3 группы) Рабкевич Светлана :: Березино
|
| Ответов: 1 |
Светлана, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора (ст.37 ТК РБ). Если же наниматель не согласен с увольнением по данному основанию, тогда бессрочный трудовой договор можно прекратить по желанию (ст.40 ТК РБ), а срочный (контракт) - по требованию работника (ст.41 ТК РБ). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.09.2016 в 09:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.09.2016 в 12:21
|
|
| |
Наниматель имеет права оставить его на отработку?Влияет на срок увольнения наличие ребёнка до 3 лет? Рабкевич Светлана :: Березино
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.09.2016 в 12:42
|
|
| |
Хочет вводится потому что нашло более выгодное рабочее место и по другой профессии.я хочю узнать разница есть есть ребёнок до 33 лет или нет? Рабкевич Светлана :: Березино
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.09.2016 в 13:22
|
|
| |
Работает по контракту. Рабкевич Светлана :: Березино
|
| Ответов: 1 |
Если по соглашению сторон не отпускает, тогда можно, к примеру, по требованию работника. В частности, досрочное расторжение контракта возможно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по контракту, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий контракта и по другим уважительным причинам (ст.41 ТК РБ). К уважительным причинам могут относиться, например, состояние здоровья, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. При желании уволиться работник пишет соответствующее заявление и прикладывает к нему подтверждающие документы. Однако наниматель может и не согласиться с таким основанием увольнения, тогда дело подлежит рассмотрению в суде. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.09.2016 в 13:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.09.2016 в 13:24
|
|
| |
детектор не хочет увольнять только после месяца отработки,имеет ли он права? Рабкевич Светлана :: Березино
|
| Ответов: 1 |
Если по соглашению сторон не отпускает, тогда можно, к примеру, по требованию работника. В частности, досрочное расторжение контракта возможно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по контракту, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий контракта и по другим уважительным причинам (ст.41 ТК РБ). К уважительным причинам могут относиться, например, состояние здоровья, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. При желании уволиться работник пишет соответствующее заявление и прикладывает к нему подтверждающие документы. Однако наниматель может и не согласиться с таким основанием увольнения, тогда дело подлежит рассмотрению в суде. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.09.2016 в 13:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 255874
|
Опубликовано 06.09.2016 в 11:47
|
|
| |
Необоснованное лишение премии
Добрый день! Государственное предприятие. Электросети (обслуживание, наладка и т.д.) На прошлой неделе работали на вышке, проверяли кабель. Ехал автомобиль, остановился, оттуда выбежал незнакомый гражданин. Не понравилось, что ехали слишком быстро. при общении с бригадиром, в конце в качестве "убойного" аргумента: у тебя на каске ремешок не застегнут, ты так и на верху работал (ремешок был растегнут на земле, работ при этом никаких не проводилось.Гражданин оказался Замом директора по технике безопасности.Итог: Приказ лишение 100% премии за нарушении техбезопасности (ремешок). Объяснительная - ремешок не застегнут на земле, нарушение не признаю. На приказе при ознакомлении - отметка, что с нарушением не согласен. Буря негодования, как смеете еще быть недовольными, оставлять пометки на приказе, дерзить наччальству и т.п.Сейчас пошли разговоры об увольнении (подавай заявление сам, да ты злостный нарушитель и т.п.).Вопросы: 1) Есть ли возможность обжаловать лишение премии. Как действовать, куда подавать заявление или жалобу (на имя директора, в Минтруда и т.п.)? 2) Куда подавать жалобу на скотские условия труда (копать в 35С жару только в каске и застегнутым на все пуговицы рабочей одежде и т.п.).спасибо! Евгений :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Евгений, можно обжаловать в КТС (если она создана), при этом работник - не член профсоюза имеет право по своему выбору обратиться в КТС либо в суд. По поводу условий труда - в соответствующее структурное подразделение Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.09.2016 в 12:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 255872
|
Опубликовано 06.09.2016 в 10:50
|
|
| |
Имеет ли муж право на жилплощадь?
Здравствуйте, хотела бы узнать вопрос, у нас приватизированная квартира на отца в 2010 году, в приватизации участвовали отец, мать, сестра и я! Сейчас я вышла замуж и хотела бы прописать в квартиру мужа! Скажите если при разводе, сможет ли муж иметь долю на жилплощадь или все таки нет. Акулич Ирина :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.09.2016 в 11:35
|
|
| |
То есть если мы его пропишем, то при разводе имеем право его выписать с квартиры? Акулич Ирина :: Минск
|
| |
| Вопрос № 255870
|
Опубликовано 06.09.2016 в 05:57
|
|
| |
Выписать мужа из квартиры
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, могу ли я выписать своего мужа из квартиры моих родителей? Стельмах Елена :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Добрый день. На каких условиях он был зарегистрирован в квартире? Проживает ли он в этой квартире? Является ли он в настоящее время вашим супругом? Воложина Янина :: 06.09.2016 в 17:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 255866
|
Опубликовано 06.09.2016 в 02:10
|
|
| |
Могут ли признать невменяемым
На моего мужа завели дело по ст.205ч.3 могут ли его признать невменяемым если у него имеется 2 группа инвалидности и диагноз шизофрения? Заранее благодарна за ответ. Латошинская Наталья :: Гомель
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
287 пользователей на сайте 
