Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   332 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 239860
 Всего ответов: 283773
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
пособие оформление документов жилье наследство отработка гражданство имущество кредит армия общежитие приватизация декретный отпуск сроки договор продажа оплата брак алименты компенсация льготы суд выселение работа амнистия льготный кредит отпуск прописка молодая семья очередь документы развод оформление налоги увольнение аренда право регистрация квартира долг раздел контракт беременность права раздел имущества распределение иск лицензия налог строительство ребенок недвижимость зарплата молодой специалист ип











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 257186 Опубликовано 13.10.2016 в 23:52

Трехмесячный срок

Здравствуйте. Трехмесячный срок может быть увеличен на несколько дней для подачи документов в суд за неполный расчет по заработной плате, если еще неготово решение департамента по труду? Хотелось бы их решение прикрепить к исковому заявлению. Спасибо.

Рожнов Михаил :: Гомель


  Ответов: 1

Михаил, нет, пропуск срока для обращения в суд без уважительной причины является основанием к отказу в иске. Когда будет письмо из Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты, можете уточнить свои исковые требования, но срок, установленный ст.242 ТК РБ, должен быть соблюден.  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 14.10.2016 в 09:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 257185 Опубликовано 13.10.2016 в 22:59

Имею ли я право разделить оплату кредита с бывшей женой, если кредит брали в браке

Находясь в браке, мы с женой брали кредит на потребительские нужды. Кредит оформили на меня, т.к. жена находилась в отпуске по уходу за ребенком. В браке двое детей. Старший ребенок (3,5 года) инвалид 3 группы. Младшему 1,5 года. Сейчас брак расторгнут. Я 4 месяца не работал, из-за чего образовалась задолженность по алиментам. На данный момент я ежемесячно выплачиваю алименты, часть задолженности, и 3 базовые величины на содержание бывшей жены, до достижения младшим ребенком трехлетнего возраста, и кредит, который мы брали вместе. Имею ли я право потребовать с бывшей жены уплаты части кредита, т.к. на проживание мне не остается ничего и я вынужден брать в долг.

Бусько Александр :: Брест


  Ответов: 1

можно в судебном порядке 

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 14.10.2016 в 10:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить


 Вопрос № 257157 Опубликовано 13.10.2016 в 12:53

Правомерны ли действия руководства?

Доброго времени суток! 19 сентября я сдавала кровь на донорство (возмездно). Мастера предупредила за неделю. Он мне сказал: "Принесешь справку когда выйдешь после сдачи крови и потом напишешь заявление начальнику цеха на дополнительный донорский день". 21 сенятбря я вышла на работу, отдала копию справки и написала заявление за доп. донорский день (20 сентября). Сегодня (13 окт) начальник вызвал к себе и сказал, что оформляет служебную записку за прогул 20 сентября, отправил в отдел кадров писать объяснительную. Объяснительную я писать отказалась. Могут они оформить прогул и уволить меня по статье? Если они так сделают, легко ли будет оспорить данные действия в суде и уволиться из-за нарушения нанимателем законодательства о труде, если у меня на руках дополнительно будет документ из Департамента государственной инспекции труда подтверждающий иные нарушения?

Сенькевич Татьяна :: Минск


  Ответов: 2

Добрый день!!!Скажите, пожалуйста, Вы предупреждали о том, что дополнительный донорский день будет использован 20 сентября? Судя по ответу мастера, имелось ввиду, что дополнительный донорский будет использован позже.  

Шарупич Анастасия :: 13.10.2016 в 13:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Татьяна, согласно ч. 2 и 4 ст. 31 Закона Республики Беларусь от 30.11.2010 N 197-З "О донорстве крови и ее компонентов" в день выполнения донорской функции в рабочее время работники освобождаются от работы с сохранением за ними среднего заработка за этот день, дополнительно донору предоставляется один день отдыха с сохранением за ним среднего заработка. На основании абз. 5 ст. 30 данного Закона донор обязан не позднее чем за два рабочих дня (за исключением случаев выполнения донорской функции в экстренном порядке в целях сохранения жизни и здоровья реципиента) предупредить нанимателя о датах выполнения донорской функции и использования дней отдыха. Если данные положения были соблюдены, тогда для увольнения за прогул оснований нет, в связи с чем это можно будет обжаловать в суд, в случае принятия такого решения нанимателем.  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 13.10.2016 в 17:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 13.10.2016 в 22:47

Да, я предупреждала мастера за 6 дней о том, что буду отдыхать два дня и отгул не буду переносить. Но предупреждала именно мастера, а не нанимателя, должен ли был мастер сообщить об этом начальнику цеха? Или я должна была сообщить им обоим?

Сенькевич Татьяна :: Минск


  Ответов: 1

Татьяна, полагаю, указанные в предыдущем ответе положения были Вами выполнены. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 30.10.2016 в 08:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 257183 Опубликовано 13.10.2016 в 22:10

Имеет ли право не подписать заявление?

Работаю по контракту главным бухгалтером.контракт до 2018 года.предложили более высокооплачиваемую работу .хочу уволиться по соглашению сторон.у меня ребенок инвалид 2 степени опорнодвигательный апарат.ребенок нуждается в постоянном дорогостоящем лечении.Может ли руководитель не подписать заявление и потребовать отработку?

Инга :: Горки


  Ответов: 1

Инга, срочный трудовой договор (контракт) может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора (ст.37 ТК РБ). Если же наниматель не согласен с увольнением по данному основанию, тогда - по требованию работника (ст.41 ТК РБ). Так, срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. К уважительным причинам могут относиться, к примеру, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Доказательства об уважительности причин досрочного расторжения контракта предоставляются работником. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 14.10.2016 в 09:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 257182 Опубликовано 13.10.2016 в 21:15

На основании каких норм законодательства можно обжаловать это решение?

При реорганизации ОАО путем выделения другого юридического лица -ОАО в 30-дневный срок было заявлено требование кредитора по кредитному договору. Требование выполнено не было и согласно передаточному акту и разделительному балансу обязательства по кредитному договору перешли к выделенному ОАО. А согласно условиям кредитного договора в случае реорганизации кредитополучатель обязан был погасить долг. Кредитор-банк обратился с иском о взыскании солидарно суммы задолженности по кредитному договору с реорганизованного и выделенного лица, так как выделенное лицо отказалось выплачивать задолженность по кредитному договору.Выделенное юр. лицо ссылаясь на условия самого кредитного договора считает обязанным реорганизованное лицо. При рассмотрении спора в судебном порядке судом вынесено решение о взыскании всей суммы задолженности по кредитному договору только с реорганизованного лица, согласно условиям заключенного кредитного договора, не принимая во внимание тот факт,что по разделительному балансу спорная задолженность передана выделенному юр. лицу.На основании каких норм действующего законодательства можно обжаловать решение суда?

Веренич Ольга :: Пинск


  Ответов: 1

В библиотеку ! 

Сергей Магонов :: 13.10.2016 в 21:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

<9206920792089209921092119212921392149215>
   страница №



Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
22 ответов
161 благодарностей
2. Юрий Анатольевич
21 ответов
884 благодарностей
3. Федотов Олег
7 ответов
3 благодарностей
4. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
1 ответов
1441 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1164 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

336279Лисовский Ви...13.11.26 в 07:52
336278Яна12.11.26 в 09:05
336276Юрий С11.11.26 в 10:02
336270Федотова Мар...09.11.26 в 11:00
336248Татьяна Дылюк06.11.26 в 07:07
336266Виткевич Алл...05.11.26 в 10:44
336263Светлана04.11.26 в 07:31
336264Светлана04.11.26 в 07:31
336265Светлана04.11.26 в 07:31
336262Любовь 03.11.26 в 19:46












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2026 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы