|
|
| Вопрос № 257646
|
Опубликовано 25.10.2016 в 22:53
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель удержать из зп недосдачу.
Добрый день!Я работаю в ТРЦ продавцом, в магазине штат сотрудников составляет 5 человек. 1 администратор, 2 кассира и 2 продавца.Все мы несем коллективно материальную ответственность.Во время поставки товара, администратор халатно отнеслась к своей работе, и не успев все вещи закрыть на склад, половину оставила в подсобном помещении.Через несколько дней девочка кассир, когда убиралась в подсобном помещении, выкидывала мусор, по невнимательности выкинула коробку с вещами на n-сумму в мусор.Администратор требует с этой девочки деньги, что бы она внесла их до инвентаризации, но денег у нее нет, и внести не успеет.Тогда администратор магазина, предупредила всех нас, что из-за того что та не успеет внести сумму, после инвентаризации нам придется заплатить эту сумму на всех. Имеют ли право вычитать с нас деньги, когда есть конкретное виновное лицо в магазине?И что мне делать, если все таки вычтут из зп мои деньги? Привло Елена :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Елена, нет, члены коллектива освобождаются от возмещения ущерба если будут установлены конкретные виновники причиненного ущерба из числа членов данного коллектива. Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 26.10.2016 в 07:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 257621
|
Опубликовано 25.10.2016 в 14:55
|
|
| |
Отсрочка
Хожу на довузовскую подготовку вечером считается, что это заочное обучение, но у меня есть отсрочка она действительная или нет? Смельников Иван :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Вопрос не совсем понятен. Задайте вопрос яснее.Довузовская подготовка не дает право на отсрочку от армии. ... :: 25.10.2016 в 18:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 25.10.2016 в 22:52
|
|
| |
Я понимаю, что не дает освобождения. Но у меня отсрочка до 11 сентября 2017 года, а тут вызвали на мед.комиссию. Смельников Иван :: Минск
|
| Ответов: 1 |
у вас "отсрочка до 11 сентября 2017 года" от ПРИЗЫВА, а не от "МЕД.КОМИССИИ")). выдержка из закона о ВОиВС: "С гражданами, которым предоставлена отсрочка от призыва на срочную военную службу (за исключением граждан, которым предоставлена отсрочка по состоянию здоровья), могут проводиться мероприятия по медицинскому освидетельствованию, медицинскому обследованию до истечения срока отсрочки от призыва". так, что - не очкуйте, гражданин будущий призывник!)) если не утратите основания по которым предоставлена отсрочка и которые вы почему-то скрываете, то ранее указанной вами даты на срочную службу не призовут. а мед.освидетельствование призывника - обычная процедура. Сергей Иванович :: 25.10.2016 в 23:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 257638
|
Опубликовано 25.10.2016 в 19:48
|
|
| |
Имеет ли право работодатель отказать в отпуске?
Работаю в СПК.Зарплату задерживают,на 10% уменьшили, а на 15% от зарплаты, вместо наличных денег, требуют закупиться продуктами в местном магазине.График работы 2 дня через 2.Летом много работали с 7.00 до 22.00.Сейчас работодатель говорит, что накопилась переработка 24 дня. Мне положен отпуск, а работодатель отправляет сначала за свой счет на месяц, а потом в отпуск.Это не противозаконно? Отпускные, в этом случае, будут совсем небольшие.Что делать,чтобы отстоять свои интересы? коцюба светлана васильевна :: д.Хотислав,Брестская обл.
|
| Ответов: 3 |
Светлана Васильевна, наниматель может отправить вас в отпуск без сохранения заработной платы только на основании вашего заявления или с вашего согласия. Без вашего на то согласия наниматель не может отправить вас в отпуск за свой счет (см. ст. 190-191 Трудового кодекса). Трудовой отпуск наниматель обязан предоставить работнику до истечения рабочего года. Перенос отпуска на другой период допускается только с согласия работника (ст. 170 ТК). Подавайте нанимателю заявление о предоставлении вам трудового отпуска. Заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь (ст. 74 Трудового кодекса). С согласия работника допускается замена денежной оплаты полностью или частично натуральной оплатой (смешанная форма оплаты). Натуральная оплата взамен денежной должна быть подходящей для личного потребления и выгодной для работника и его семьи.В случае, если не сможете разрешить все ваши вопросы с нанимателем, вы можете обратиться за защитой своих прав в комиссию по трудовым спорам ... Подробнее
Наталья Шишло :: 25.10.2016 в 20:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Хочется дополнить по поводу "переработки". Если у вас на предприятии предусмотрен суммированный учет рабочего времени, то наниматель отправляет вас не "за свой счет" , а на заслуженный "выходной", назовем его так. На сумму отпускных это особо не повлияет, этот месяц выбросится из расчета отпускных. Наталья :: 26.10.2016 в 01:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Светлана, а я дополню по поводу "Зарплату задерживают,на 10% уменьшили ...". Задерживать не имеют права, выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре. Ее уменьшение признается изменением существенных условий труда. При этом руководители организаций вправе изменять существенные условия труда работника в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, предупредив об этом его письменно не позднее чем за семь календарных дней. В случае если все это нарушается нанимателем, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры. Коллега, в первом ответе, разъяснила Вам, как и куда необходимо обращаться для защиты своих прав. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 26.10.2016 в 07:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 247744
|
Опубликовано 06.02.2016 в 17:53
|
|
| |
Имею ли я право сделать фото документа?
Меня вызвал мой руководитель для того,чтобы я написал обьясительну на жалобу,(не знаю,как назыв.этот док.,т.к.еще не ходил)кот.пришла на мое имя.у меня вопрос:1.могу ли я сделать ее копию или фото на свой тел.с целью внимательно с ней ознакомиться,и грамотно сформулировать ответ?2.в течение какого времени я должен написать обьяснительную(т.е.незамедлительно,в каб.у начальника или могу подумать в спок.обстановке)?3.могу ли я, прежде чем написать,сначала проконс.у юриста? Спасибо Игорь :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 07.02.2016 в 17:38
|
|
| |
Позвольте уточнить.как я понял,1.я могу сделать только копию(фото-нет)2.могу сначала проконс.,затем написать обьяснительную.спасибо Игорь :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 25.10.2016 в 14:52
|
|
| |
скаж.пожалуйста.сегодня принесли на подпись бумагу о том,что в связи с произв.необх.и уменьшением обьема работы изменяется график работы с 1ноябр.Интересует:1.дрлжен лм я его заверить своей подп.об ознакомлении ,если я не согласен?2.должен лм я дать ответ "здесь и сейчас"или я могу сначала проконсультироваться.? 3.могу ли я сделать фото этого док.? егор :: минск
|
| Ответов: 1 |
Вы должны сделать отметку об ознакомлении и указать свое несогласие либо согласие. Можете проконсультироваться. Можете. ... :: 25.10.2016 в 18:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 25.10.2016 в 19:24
|
|
| |
спасибо.с какого числа нач.отсчет календ.недели со дня озакомления меня с приказом.т.е.сегодня принесли для ознакомления.С сегодняшнего или с завтрашнего?? спасибо егор :: минск
|
| Ответов: 1 |
Егор, в период трудовых отношений нанимателю предоставлено право изменять режим рабочего времени как для всех работников организации, так и для отдельных работников. При этом согласно ст.32 ТК РБ режим рабочего времени отнесен к существенным условиям труда, изменение которых требует соблюдения определенных процедур. В частности, изменение режима рабочего времени должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами, с письменным предупреждением об этом работника не позднее чем за семь календарных дней. В данном случае подлежат применению положения ст.10 ТК РБ. Течение процессуального срока согласно ч.1 ст.10 ТК РБ начинается не в день календарной даты, которой определено его начало, а только на следующий день. К примеру, работника письменно предупредили об изменении существенных условий труда 26.10.2016. Срок предупреждения начинает течь не с указанной даты, а на следующий день, то есть 27.10.2016. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 26.10.2016 в 08:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 257633
|
Опубликовано 25.10.2016 в 18:38
|
|
| |
Можно ли вернуть в магазин обувь, если она красит ноги?
Добрый день! Купила дочери ботинки, она надела их один раз. Обувь окрасила носки и ноги. Можно ли вернуть в магазин обувь, если она красит ноги? Наталья Гаврилова :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Да, то, что обувь красит носки и ноги является производственным дефектом, т.е. ботинки ненадлежащего качества. Вы можете предъявить продавцу требование о возврате денежных средств за товар ненадлежащего качества. Требование желательно предъявлять продавцу в письменном виде. Наталья Шишло :: 25.10.2016 в 20:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
354 пользователя на сайте 
