|
|
| Вопрос № 221543
|
Опубликовано 09.12.2014 в 22:48
|
 |
| |
Имеет ли право сотрудник СЭС проводить мониторинг, игнорируя Указ № 510.
Добрый день! У меня пиццерия. Очень часто без всякого предупреждения приходит санстанция с проверкой, при чем запись в книге учета проверок не делают. Скажите каким законодательным актом регулируется так называемый мониторинг, на который ссылаются сотрудники СЭС. В Указе № 510 ничего про мониторинг не написано. Указ регулирует только плановую и внеплановую проверку, а мониторинг под данный Указ не попадает. Но где это написано мне никто не говорит. Помогите разобраться. Веленто Андрей :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ МОНИТОРИНГА введено указом Президента Республики Беларусь от 26.07.2012 N 332 как изменение в указ 510 Игорь Олегович :: 10.12.2014 в 10:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 27.10.2016 в 19:01
|
|
| |
Пожалуйста подскажите пожалуйста, какие действия при мониторинге санстанции являютя правомерными?Могут ли они фотографировать, требовать предъявить какие либо справки, договора и.т.д.Спасибо Иванов Валерий :: Бобруйск
|
| Ответов: 1 |
Согласно Положению о порядке проведения мониторинга, утвержденному Указом Президента Республики Беларусь от 16.10.2009 N 510 "О совершенствовании контрольной (надзорной) деятельности в Республике Беларусь" (далее - Положение), при проведении мониторинга должностным лицам контролирующих (надзорных) органов запрещено использование полномочий, предоставленных им для проведения проверок (п. 2), к которым относится в том числе право на истребование документов (их копий), информации, касающейся деятельности и имущества проверяемого субъекта, а также получение у государственных органов, иных организаций и физических лиц необходимой информации и (или) документов, имеющих отношение к деятельности и (или) имуществу субъекта. Указанные правомочия Положением отнесены к полномочиям проверяющих, а потому их реализация при мониторинге запрещена. При проведении мониторинга должностные лица контролирующих (надзорных) органов вправе входить на территорию и (или) объекты субъекта, являющиеся об... Подробнее
Ладыга Иван Антонович :: 27.10.2016 в 20:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 257750
|
Опубликовано 27.10.2016 в 18:51
|
|
| |
Имеет ли право работодатель (гос.структура) загружать срочной работой вновь пришедших сотрудников(молодых специалистов, пришедших сразу после ВУЗА)
Имеет ли право работодатель (гос.структура) загружать срочной работой вновь пришедших сотрудников(молодых специалистов, пришедших сразу после ВУЗА). Работаем 3-й месяц, два из которых - на срочный заказ, в который заказчик постоянно вносит изменения. Руководство видит виновником происходящего нас. Меры (в виде лишения премий и т.п.) пока не приняты, но т.к. наша структура выступает в качестве подрядчика, причиной задержки сроков исполнения заказа выставляют именно нас(молодых сотрудников), хотя мы быстро и качественно выполняем свою работу. p/s. оклад 170р. доплата была одноразовой, в размере 1 стипендии. Ходаковская Анастасия :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Наниматель в пределах должностных обязанностей работника, являющегося молодым специалистом, может загружать работника любой работой - как срочной, так и не срочной. Наталья Шишло :: 27.10.2016 в 19:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Анастасия, для работников устанавливаются обязанности добросовестно исполнять СВОИ трудовые обязанности. При этом трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией) в качестве обязательного условия указывается в трудовом договоре. Вместе с тем, ТК РБ устанавливает прямой запрет, согласно которому наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами. Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора. Иными словами, в вышеуказанных документах прописываются определенные условия и правила, по которым производятся выплаты, причитающиеся работ... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 28.10.2016 в 08:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 257749
|
Опубликовано 27.10.2016 в 18:31
|
|
| |
судья прикормлен
Здравствуйте! В настоящее время проходит судебный процесс по гражданскому делу. По сарафанному радио судья по данному дела прикормленный ответчиком. Подтверждает это еще и поведение судьи. Можно ли перенаправить дело другому судье? или как лучше действовать. Александра :: Минск
|
| Ответов: 4 |
Не нужно бросаться громкими словами без достаточных фактов. Основания для отвода судьи изложены в ГПК. "Сарафанное радио" это не основание. При несогласии с решением суда у вас будет возможность его обжалования в вышестоящем суде. Дмитрий :: 27.10.2016 в 18:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Перенаправить дело другому судье по этому основанию не получиться. Будете обжаловать решение, если будут на то основания. Адвокат Жабровская Наталья +375296305607 :: 27.10.2016 в 18:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
поменять сарафан, который вам втирает про судью просто адвокат :: 31.10.2016 в 14:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Статья 32. Основания для отвода судьи и секретаря судебного заседания (секретаря судебного заседания - помощника судьи)(в ред. Закона Республики Беларусь от 01.11.2007 N 281-З)Судья не может участвовать в рассмотрении дела, если:1) его связывают с одной из сторон по рассматриваемому делу отношения брака, родства, усыновления, опеки или попечительства;2) он был или остается представителем одной из сторон по делу;3) он при предыдущем рассмотрении данного дела в судах первой и второй инстанций либо в порядке надзора участвовал в качестве свидетеля, эксперта, переводчика, прокурора, секретаря судебного заседания (секретаря судебного заседания - помощника судьи);(в ред. Закона Республики Беларусь от 01.11.2007 N 281-З)4) он лично прямо или косвенно заинтересован в исходе дела или имеются иные обстоятельства, вызывающие сомнения в его объективности и беспристрастности.В состав суда, рассматривающего гражданское дело, не могут входить лица, состоящие в родстве между собой.Основания для отвода... Подробнее
Некрашевич Н В +79017573317 Viber :: 13.11.2016 в 00:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 257747
|
Опубликовано 27.10.2016 в 17:52
|
|
| |
Имею ли я право выселить из своей собственной квартиры мужа зарегестрированного в ней по договору найма до вступления с ним в брак?
Здравствуйте! В 2011г.я с двумя детьми построила трехкомнатную квартиру в составе ЖСПК.На тот момент я состояла в отношениях с отцом младшей дочери(в браке не состояли,дочь им признана и носит его фамилию).В июне 2012г., по его настоятельному требованию, он был зарегестрирован в данной квартире по договору найма бессрочно.В марте 2013г. мы зарегестрировали брак. Вся обстановка и мебель в квартиру куплена мною.На протяжении 2015 и 2016 года муж стал вести себя угрожающе: устраивает скандалы, портит мебель и интерьер, угрожает физической расправой мне и моим родственникам.Грозится лишить меня данного жилья на том основании, что он зарегестрирован здесь.Брак не расторгнут на данный момент.Следует отметить,что он работает вахтовым методом и по 2-3 месяца отсутствует. Появляется только на месяц и менее.Я опасаюсь за себя и детей.Скажите, имеет ли он право на данную жилплощадь и какое (кредит на мне и выплачиваю я)?Могу ли я расторгнуть бессрочный договор найма без его участия? Куцак Татьяна :: Светлогорск
|
| Ответов: 1 |
расторгайте брак и требуйте в судебном порядке выселения ставшего бывшим членом семьи мужа, не имеющего права на долю собственности в вашем жилом помещении. если брак не расторгнут, то муж - член семьи. и выселить его в судебном порядке можно только в другое жилое помещение(квартира, комната), которое находится в вашей собственности или в собственности мужа в данном нас.пункте. муж в суде может заявить встречное требование - о признании права собственности в вашем жилом помещении на основании погашения кредита за квартиру из средств семейного бюджета(не важно, что выплачиваете вы). если регистрация права собственности на квартиру производилась вами до заключения брака(см. даты регистрации брака и права собственности), то его требование суд может удовлетворить только в части взыскания с вас денежной компенсации за половину внесенных средств на погашение кредита в период брака. Сергей Иванович :: 27.10.2016 в 19:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 257557
|
Опубликовано 24.10.2016 в 12:39
|
|
| |
Выплата компенсации работникам при банкротстве предприятия.
Добрый день. Назрел коллективный вопрос. 20 ноября 2016 года ООО, где я работаю, решением экономического суда признано банкротом. Открыто ликвидационное производство. Руководство предлагает желающим работникам уволиться по соглашению сторон.Письменного уведомления не получали, но, со слов руководства, обязательно получим со дня на день. Скажите пожалуйста предусмотрены ли в таком случае выплаты, кроме заработной платы за отработанные дни и компенсации за не использованный трудовой отпуск? Руководство утверждает что выплаты в размере 3-х среднемесячных заработных плат мы сможем получить только в случае отработки 2-х месяцев с момента получения уведомления сотрудников о банкротстве ООО. Светлана :: Минск
|
| Ответов: 1 |
При увольнении по соглашению сторон выплачивается заработная плата и компенсация за неиспользованный трудовой отпуск. При увольнении по п. 1 ст. 42 ТК (в случае ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников) подлежит выплате кроме заработной платы и компенсации за неиспользованный трудовой отпуск еще и выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка (ст. 48 ТК РБ). Порядок увольнения по инициативе нанимателя, в том числе по п. 1 ст. 42 ТК предусмотрен ст. 43 ТК: При расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 настоящего Кодекса наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем уво... Подробнее
Наталья Шишло :: 24.10.2016 в 14:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 27.10.2016 в 17:27
|
|
| |
Хотелось бы уточнить. Выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка при увольнении в связи с ликвидацией предприятия выплачивается только по истечению двухмесячного срока, указанного в уведомлении? Или мы можем уволиться в любой день, после подписания уведомления не дожидаясь дня увольнения, указанного в нём? Светлана :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Светлана, выходное пособие выплачивается в день увольнения по истечении 2-х месячного срока предупреждения. Наниматель с вашего согласия может уволить вас раньше с выплатой 3-кратного среднемесячного заработка, а также с выплатой компенсации пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения.Решение об увольнении работника до истечения 2-х месячного срока предупреждения принимает наниматель с согласия работника. Так что все вопросы решайте с нанимателем. Наталья Шишло :: 27.10.2016 в 19:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
354 пользователя на сайте 
