Взыскание долга с бывших квартирантов

Добрый день, Уважаемые юристы! Я сдавала квартиру (имеется договор найма) бывшие квартиранты оставили задолженность за электроэнергию и написали расписку в которой обязуются погасить сумму не познее 15 ноября, но долг не погасили на связь не выходят на телефонные звонки не отвечают. Также после того как они съехали я обнаружила поврежденные вещи и мебель также на входной двери испорчен замок, также они увезли несколько вещей находившихся в квартире во время их аренды. Но ещё проблема в том что я не могу расторгнуть договор аренды с бывшей квартиранткой и теперь вынуждена буду платить гос. пошлину пока не закончится срок заключения договора ( 6 месяцев) могу ли я подать в суд на бывшую квартирантку (у меня есть только долговая расписка, договор найма,и номер её телефона)по какому адресу она теперь проживает я не знаю (единственное из договора место её регистрации Витебская область) или мне нужно писать заявление в милицию. Подскажите пожалуйста не знаю что делать!

Соколовская Анна :: Минск

Спасибо за быстрый ответ.Дело в том что в эту квартиру вселяется моя внучка, она начала делать ремонт. Я хочу только взыскать долг. И если я правильно поняла мне подавать заявление не в суд а в милицию.

Соколовская Анна :: Минск

имеют ли права увольнять меня пока я в декретном отпуске

Здравствуйте! я нахожусь в декрете по уходу за ребёнком. работала до декрета помощником воспитателя в детском саду. на работу была принята на период декретного отпуска основного работника. сегодня мне позвонила заведующая детским садом и сообщила , что с завтрашнего дня я уволена в связи с выходом на работу основного работника! подскажите имеют ли права меня так увольнять без предворительного предупреждения, и как мне теперь быть с детским пособием?

Костюкова Надежда :: Чашники

Как конкурировать в неравных условиях?

В сквере на землях общего пользования находятся 2 предпринимателя, у обоих есть договора аренды с ЖКХ. Одному из них дали договор на 4 года 350 кв.м. за 24 базовые величины в 2012г, а второй платит за 1 кв.м. 0,25 базовых арендных величин те же 350 кв.м договор оформлен сезонно (с мая по октябрь). Одна баз.величина на 2016г. = 13р.60к. Итого первый платит 24 Х 13.60= 326.4р А второй предприниматель 350 Х 0,25 Х 13.60= 1 190р Вывод, второй предприниматель за одну и туже занимаемую площадь платит на 863.6 рубля больше чем первый предприниматель. Вопрос как можно конкурировать в неравных условиях? И к кому обратиться за помощью, справедливости.

Куцевич Николай :: г.Брест

Могу ли я оспорить завещание

Здравствуйте,подскажите пожалуйста Мой дедушка по линии отца умер,он был собственником квартиры,я(единственная внучка)хотела открыть наследственное дело,но у нотариуса есть завещание,в котором он в 2007 году завещал все свое имущество в любом состоянии племяннице.Других родственников нет(жена и два сына погибли)Могу ли я оспорить завещание?спасибо

Клишевич Елена :: минск

Спасибо за ответ.Но,хотелось бы уточнить:если я единственная внучка?это не влияет?стоит ли обращаться в суд?

Клишевич Елена :: минск

Спасибо за ответы,все стало понятно.Но,хотела бы уточнить,нотариус сообщила,что был свидетель при подписании завещания.Для чего он нужен был?Спасибо

Клишевич Елена :: минск

Спасибо за ответПодскажите,руководствуясь статьей 1064 ГК РБ,могут ли внуки иметь обязательную долю?(на момент составления завещания мне было 14 лет)Других родственников у дедушки не было,жена и сын погибли.спасибо

Клишевич Елена :: минск

Зачитаются ли дни социального отпуска, предоставляемого для сдачи сессии в заочной магистратуре, в лимит дней за свой счет или они отдельно даются?

Здравствуйте. помогите, пожалуйста обнаружить правду. Ситуация следующая. Этим летом закончила первое высшее образование и распределилась по специальности в бюджетную организацию (часть белэнерго). Одновременно с этим поступила в магистратуру на заочную форму все по той же специальности. В течение семестра необходимо 2 рабочих дня в месяц присутствовать на занятиях, я присутствую 1 день, при этом с работы ухожу только под заявление за свой счет (2 дня - слишком уж накладно выходит). У меня в год 2 сессии, каждая из которых длится 3 недели. Одна в январе, вторая в июне, работаю я с августа месяца. Возникла следующая проблема. Я нашла в трудовом кодексе. что мне обязаны предоставить социальный отпуск на период сессии. Первое огорчение было в том, что он не оплачивается (поскольку, как я поняла, это не предусмотрено в документах организации - если я не права, поправьте меня). Однако настоящий шок был после общения со специалистом из отдела кадров. Дело в том, что приближается январь и, соответственно, период сессии. Решила спросить про документы для предоставления социального отпуска. Мне предложили два варианта:1) оба раза брать социальный отпуск за свой счет и потом отдельно брать трудовой отпуск2) трудовой отпуск оформить во время одной из сессий (например в июне), а в январе взять за свой счетЯ, конечно же, ухватилась за второй вариант - все равно летний месяц отгуляю, да еще и с пользой. Но здесь выяснилось, что я имею право взять лишь 14 дней в году за свой счет (хотя я слышала, что воде 21 день, но даже этого мне не хватит). Поскольку сессия 3 недели, плюс дни, что я уже использовало - у меня осталось от силы дней 10... На мой вопрос, что же делать, мне сказали, что остальные дни, которые мне понадобятся для сдачи сессии сверх установленных норм, пойдут на увеличение моего трудового года (в данном случае получается, что аж на 2 недели). Тогда чем отличается социальный отпуск на обучение от обычного отгула за свой счет - мне не смогли пояснить. Возмущение усилилось, когда мой друг, распределившийся в аналогичную организация в Минске выяснил, что социальный отпуск не входит в этот лимит дней в календарном году за свой счет. Почему в одном государственном филиале разные денные у разных отделов кадров? Вопрос в следующем: кто прав, входит ли социальный отпуск на обучение в тот лимит дней, которые я могу брать за свой счет? (и на какие нормативные документы мне опираться при разговоре со специалистами отдела кадров?)(Какое-то странное право на получение образования, пусть и послевузовского магистерского, если мне потом еще и отрабатывать эти дни дольше срока распределения надо? Я же не на свои развлечения эти дни беру, к тому же в таком случае этот отпуск не отличается совсем от отгула за свой счет - зачем тогда его так позиционировать в трудовом кодексе). Где-то все в том же законодательстве видела, что на сдачу сессии выделяется от 10 до 20 дней (в зависимости от того, какое образование получает работник), однако эту информацию не могу воспроизвести - мельком такое видела и не уверена, что она корректна). Помогите, пожалуйста, разобраться, а то очень уж обидно получается - стараешься повысить свою квалификацию в том числе и для пользы производственного процесса и для моего нанимателя, чтобы представлять ценность, а выходит это боком).

Иванова Мария :: Гродно

Нужно ли отрабатывать социальный отпуск, взятый для обучения в магистратуре (заочно) после 2-х лет работы по распределению, если я параллельно с работой обучаюсь в магистратуре?И как правильно оформлять заявление на социальный отпуск? Там пишется, что это социальный отпуск, или просто "прошу предоставить n-е количество дней без сохранения з/п"?

Иванова Мария :: Гродно