Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   376 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 239860
 Всего ответов: 283773
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
наследство компенсация брак контракт льготы оформление документов лицензия очередь прописка отпуск молодой специалист приватизация квартира зарплата суд отработка документы выселение развод гражданство налоги беременность распределение оформление права пособие договор налог алименты аренда раздел имущества жилье недвижимость ребенок увольнение амнистия армия регистрация строительство льготный кредит работа общежитие раздел сроки долг иск кредит имущество декретный отпуск право оплата ип продажа молодая семья











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 258974 Опубликовано 23.11.2016 в 16:39

Как правильно оформить декретницу, которая переводом оформлена а главным бухгалтером?

Добрый день! Подскажите пожалуйста, я работаю в организации отелом кадром и возник вопрос. У нас работал главный бухгалтер она ушла в декретный отпуск, на ее место переводом перевели девочку, которая работала бухгалтером, (есть уведомление, в котором ей предлагают перевод на время декретного отпуска, но она в нем не расписалась, так же есть приказ на перевод, но в нем не сказано, что на время декретного отпуска и есть трудовой договор в которой заключен на 5 лет и на должность главного бухгалтера, опять же в договоре не указанно, что на время декретного и записано в трудовой, что она переведена на должность главного бухгалтера). Сейчас первый главный бухгалтер выходит с декретного. Что делать с девочка, которая вроде бы как на время ее была оформлена, а по факту что нет и мы создали, получается еще одну единицу главного бухгалтера. Как мне правильно все оформить? Имеем ли мы права ей сделать перевод на другую должность в связи с выходом главного бухгалтера, или она должна выйти на тужу должность, с которой ушла, т.е. с должности главного бухгалтера.

Екатерина :: Минск


  Ответов: 1

см Вопрос № 258965 

Наталья :: 23.11.2016 в 16:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 258968 Опубликовано 23.11.2016 в 15:18

Может ли работодатель просрочить расчет по зарплате и не выплатить премию и амортизацию машины

Здравствуйте! В августе месяце устроился электромехаником по договору-подряду в фирму по обслуживанию домофонов. Все договорные обязательства с их стороны нарушены по зарплате. 15.11.2016г. последний день работы, но они заставили меня работать.Тянут время до сих пор, якобы не сдан инвентарь.Есть подписанные акты выполненных работ. Произвели оплату 21.11.2016г только оклад и не вся сумма. Когда устраивался обещали и есть расчетный где указана сумма амортизации машины (проехал 8000 км),премия, но нет полного расчета. Не только со мной так поступили, но и передо мной с людьми, уже уволенными, все еще не рассчитались.

Кучинский Сергей :: Минск


  Ответов: 1

Сергей, договор подряда это не трудовой договор, по нему не выплачивается заработная плата. По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (уплатить цену работы). То есть, законодательство о труде на лиц, работающих по договорам подряда, не распространяется, разрешение споров между сторонами, ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) взятых ими на себя обязательств, регламентируется условиями договора подряда.  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 24.11.2016 в 11:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить


 Вопрос № 258967 Опубликовано 23.11.2016 в 15:12

консервация дома

получил участок, возвел фундамент и и стены. пришло письмо о продлении срока строительства. но в райисполкоме сказали что я не успел написать заявление о продление, срок истек в июле. меня об этом не оповестили, сейчас грозятся поставить участок на консервацию а потом изъять! помогите, что делать. сказали мне если я не напишу заявление они примут это как не явку и сами все сделают, в итоге заявление написано и теперь кусаю локти, что делать? подскажите

семчиши :: Малорита (Малоритский район)


  Ответов: 1

Вас никто о продлении срока строительства уведомлять не должен. Вы сами должны были за два месяца до окончания срока строительства написать заявление о продлении срока строительства. Теперь консервируйте и стройте быстро крышу (с крышей от вас отстанут, сроков ввода построенного дома в эксплуатацию пока не предусмотрено), другого выхода нету, иначе у властей есть все основания изъять участок с незаконченным строением и выплатить вам стоимость материалов с учетом их износа.... как то так.. правда хлопотно будет... поэтому вас и подгоняют с документальным оформлением консервации 

Наталья :: 23.11.2016 в 16:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 258965 Опубликовано 23.11.2016 в 14:46

Как правильно оформить декретницу, которая переводом оформлена а главным бухгалтером?

Добрый день! Подскажите пожалуйста, я работаю в организации отелом кадром и возник вопрос. У нас работал главный бухгалтер она ушла в декретный отпуск, на ее место переводом перевели девочку, которая работала бухгалтером, (есть уведомление, в котором ей предлагают перевод на время декретного отпуска, но она в нем не расписалась, так же есть приказ на перевод, но в нем не сказано, что на время декретного отпуска и есть трудовой договор в которой заключен на 5 лет и на должность главного бухгалтера, опять же в договоре не указанно, что на время декретного и записано в трудовой, что она переведена на должность главного бухгалтера). Сейчас первый главный бухгалтер выходит с декретного. Что делать с девочка, которая вроде бы как на время ее была оформлена, а по факту что нет и мы создали, получается еще одну единицу главного бухгалтера. Как мне правильно все оформить? Имеем ли мы права ей сделать перевод на другую должность в связи с выходом главного бухгалтера, или она должна выйти на тужу должность, с которой ушла, т.е. с должности главного бухгалтера.

Екатерина :: Минск


  Ответов: 1

для начала урегулируйте вопрос со своей должностью, а то и у вас самой могут быть проблемы потом, внесите изменение в штатное расписание, уберите должность "отделом кадром" и введите , например "специалиста по кадрам". В вашем случае с вашими главными бухгалтерами 1. Привести документацию в соответствие "задним числом", естественно с согласия "девочки" 2. Сокращайте одного гл.буха с выплатой пособия , т.к двух быть не может  

Наталья :: 23.11.2016 в 16:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 258964 Опубликовано 23.11.2016 в 14:40

не увольняют в связи со сменой места жительства

хочу уволиться с предприятия в связи со сменой жительства. в России сделал временную регистрацию.написал заявление, регистрацию к заявлению приложил. Директор написал отказ и сказал, что регистрация не является доказательством. Хочу спросить прав ли он и что мне делать в этой ситуации? куда мне можно обратиться?

Антон :: Витебск


  Ответов: 1

Антон, в любом случае, если у работника и нанимателя возникает спор об уважительности причины досрочного прекращения трудовых отношений, окончательную оценку по этому поводу выносит суд.  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 23.11.2016 в 14:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

<9003900490059006900790089009901090119012>
   страница №



Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
22 ответов
161 благодарностей
2. Юрий Анатольевич
21 ответов
884 благодарностей
3. Федотов Олег
7 ответов
3 благодарностей
4. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
1 ответов
1441 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1164 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

336279Лисовский Ви...13.11.26 в 07:52
336278Яна12.11.26 в 09:05
336276Юрий С11.11.26 в 10:02
336270Федотова Мар...09.11.26 в 11:00
336248Татьяна Дылюк06.11.26 в 07:07
336266Виткевич Алл...05.11.26 в 10:44
336263Светлана04.11.26 в 07:31
336264Светлана04.11.26 в 07:31
336265Светлана04.11.26 в 07:31
336262Любовь 03.11.26 в 19:46












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2026 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы