|
|
| Вопрос № 258998
|
Опубликовано 23.11.2016 в 22:49
|
 |
| |
Должна ли я вернуть ошибочно начисленную зарплату за 3 года?
На работе выяснилось, что уже почти 3 года бухгалтер неправильно высчитывала подоходный налог. Сейчас я должна вернуть эту сумму. Около 180 руб. Правомерно ли это? Есть ли какие-нибудь сроки исковой давности? Неужели я должна возместить эти деньги за весь срок, даже за то, что было более 2-х лет назад, тем более не по моей вине? Спасибо. Семенова Анна :: Брест
|
| Ответов: 1 |
Анна, особенности уплаты (взыскания) неуплаченных (не полностью уплаченных), удержания неудержанных (не полностью удержанных), зачета (возврата) излишне уплаченных (удержанных) сумм подоходного налога с физических лиц регламентированы ст.181 Налогового кодекса. Неудержанные или не полностью удержанные суммы подоходного налога с физических лиц с доходов плательщиков, полученных в текущем налоговом периоде, удерживаются налоговым агентом до полного погашения образовавшейся у плательщика задолженности по подоходному налогу с физических лиц (ч. 1 п. 2 ст. 181 НК). Если налоговым агентом не удержаны (не полностью удержаны) суммы подоходного налога с доходов плательщиков, полученных в предшествующих налоговых периодах, но не более чем за 3 предшествующих года, эти суммы подоходного налога также подлежат удержанию (п. 4 ст. 181 НК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 24.11.2016 в 08:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 258997
|
Опубликовано 23.11.2016 в 22:40
|
|
| |
физлицо в суд на юрлицо по долгам ИП исключенного из ЕГР
Здравствуйте у меня такая ситуация: Был ИП, подал на ликвидацию. Исключен из ЕГР. За время деятельности ИП мне осталось должно за услуги ООО. Вопрос: Могу ли я как физлицо подать в суд на юрлицо истребовать долг. Знаю, что юрлицо в праве подать на физлицо (бывшего ИП, исключенног из ЕГР)по долгам образованным ИП. Согласно Постановления № 4/3 экономическому суду подведомственны споры, с участием граждан, ранее обладавшими статусом индивидуального предпринимателя, если спорное правоотношение возникло из осуществлявшейся этими гражданами предпринимательской деятельности. У меня наоборот. Юрий :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Дело в том, что постановление 4/3 утратило силу, а действующее хозяйственное процессуальное законодательство не предусматривает возможности отнесения к компетенции экономических судов споров между юридическими и физическими лицами. Поэтому обратиться с иском в экономический суд Вы не можете. Можно обратиться с иском в общий суд. Адвокат Демидовец Алексей Васильевич :: 07.12.2016 в 13:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 258993
|
Опубликовано 23.11.2016 в 20:18
|
|
| |
Имеют ли право не продлить контракт?
Здравствуйте. Я работаю по контракту, до его истечения 2 месяца. Принесли уведомление " в связи с оптимизацией численности сотрудников контракт с вами продлен не будет." Я разведена. одна воспитываю двоих детей- 9 лет и 12 лет. Законно ли такое прекращение трудовых отношений? Елена :: Горки
|
| |
| Вопрос № 258766
|
Опубликовано 19.11.2016 в 18:48
|
|
| |
Ликвидация ЧП через банкротство?долг считается погашенным?
ЧП приняло решение о ликвидации. Опубликовало объявление в журнале юстиции беларуси. О том, что должник принял решение о ликвидации и о начале срока (2 мес.) для заявления требований кредитора мы узнали поздно, но требование кредитора подали и нас включили в 4ю очередь после удовлетворения требований кредиторов, заявленных в срок. Имущества у должника по всей видимости не хватит для удовлетворения всей 4й очереди в полном объеме. Это значит, что задолженность перед нами будет считаться погашенной и мы ничего не получим и можем забыть о своих деньгах или ликвидатор должника в виду невозможности удовлетворения всех требований кредиторов в полном объеме, даже тех кто их предъявил по истечении 2х месячного срок для их заявления, должен подать в суд заявление об экономич.несостоятельности должника по п.2 ст.233 Закона о банкротстве? Заранее спасибо! Иван :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 23.11.2016 в 19:19
|
|
| |
а если не подаст и ликвидация произодет без банкротства..можено же потом привлечь ликвидатора к субсид-й ответственности? Иван :: Минск
|
| |
| Вопрос № 258889
|
Опубликовано 22.11.2016 в 17:00
|
|
| |
Увольнение женщины с детьми
Добрый день! Подскажите пожалуйста как правильно поступить в данной ситуации: я нахожусь в декретном отпуске в декабре этого года мне нужно выходить на работу в связи с окончанием декретного отпуска,у меня трое детей двоим 7 лет и 3 года. Наниматель пригласил меня сказал что тенденция компании сейчас не брать "декретниц" на работу и что сейчас идет сокращение, предложил мне написать по собственному желанию заявление и они мне выплатят 2 оклада или выйти на работу и написать заявление через месяц тк будут созданы такие условия что я сама захочу уволится. Подскажите как мне правильно и юридически грамотно поступить чтобы не потерять выплаты которые мне положены, просто сейчас я не смогу быстро найти работу тк маленькие дети, а заранее они мне об этом не сообщали, еще в сентябре говорили что ждут меня на работу. Спасибо Вам Лариса :: Минск
|
| Ответов: 2 |
как правильно поступить, вопрос не правовой категории. надо понимать, что ваш наниматель редкий козел, который откровенно вешает вам лапшу на уши. при написании вами заявления "по собственному желанию" лишает вас любых выплат. т.е. никаких двух окладов не будет. любые выплаты которые вам могут быть положены - связаны с сокращением штата, на которое вашего согласия (желания) не требуется, а нанимателю его проводить судя по всему ой как не охота. просто адвокат :: 22.11.2016 в 18:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Лариса, за такую "тенденцию компании сейчас не брать "декретниц" наниматель может быть привлечен к установленной ответственности, так как запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет. При отказе в заключении трудового договора указанным категориям женщин наниматель обязан сообщить им мотивы в письменной форме. Кроме того, заставлять увольняться по соглашению сторон или по желанию работника наниматель не имеет права, поскольку на это должно быть добровольное волеизъявление работника. При прекращении трудовых отношений по данным основаниям не предусмотрена выплата выходного пособия в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка, которое причитается работнику при прекращении трудового договора в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников. На основании изложенного, если у нанимателя есть такая необх... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 23.11.2016 в 08:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 22.11.2016 в 21:24
|
|
| |
Подскажите я так понимаю мне остается просто написать заявление по собственному желанию ? И другого выхода у меня нет ? Спасибо Лариса :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Лариса, Вы имеете право выйти на свое рабочее место, поскольку на время социального отпуска сохраняется прежняя работа, т.е. выполнявшаяся до отпуска работа у того же нанимателя, по той же специальности, должности и квалификации на том же рабочем месте. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 23.11.2016 в 08:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 23.11.2016 в 14:15
|
|
| |
Добрый день! Спасибо Вам за помощь !!!! Но у меня опять появляются вопросы тк наниматель опять со мной связался и предложил написать заявление по соглашению сторон и выплату компенсации, но ведь увольнение по соглашению сторон не предусматривает выплату компенсации? И вот вопрос мне нужно потребовать сначала компенсацию и ее выплату,а потом написать заявление? И смогут ли они потом удержать эту сумму? Спасибо Вам еще раз за Вашу помощь. Лариса :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Лариса, вопрос в том, как это все будет оформлено, ведь есть много вариантов. Будьте осмотрительны, если напишете заявление об увольнении по ст.37 ТК РБ, отозвать в одностороннем порядке Вы его уже не сможете, поэтому лучше сначала получить выплату. Внимательно читайте предыдущий ответ. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 23.11.2016 в 14:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 23.11.2016 в 19:00
|
|
| |
Подскажите со мной опять связался наниматель и сказал что в приказе об увольнении по соглашению сторон и расторжении контракта он пропишет сумму равную трем окладам и выплатит ее, может ли он так сделать? И как правильно мне тогда написать заявление об увольнении. Надеюсь что это последний вопрос от меня, просто получить грамотную консультацию больше не где. Спасибо Лариса :: Минск
|
| Ответов: 2 |
не обязан следовательно не выплатит. как вариант сначала деньги потом заявление. просто адвокат :: 23.11.2016 в 19:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Лариса, да, лучше сначала получить деньги, а с приказом могут случиться разные истории. Кроме того, указанное выходное пособие не единственная гарантия, предусмотренная для работников при увольнении по п.1 ст.42 ТК РБ. Так, при увольнении по данному основанию должен быть соблюден порядок прекращения трудовых отношений, к примеру, не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменное предупреждение работника о предстоящем увольнении. При этом можно заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. Подробнее - см. ст.43 ТК РБ. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 24.11.2016 в 09:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
377 пользователей на сайте 
