|
|
| Вопрос № 259196
|
Опубликовано 28.11.2016 в 21:22
|
 |
| |
Как выселить бывшего мужа из моего дома?
Я являюсь фактическим владельцем дома и прописана в нём . Проблема в том что в моём доме прописан и живёт безработный ,бывший мой муж ,который обязан платить мне алименты . Как мне выселить его ????? Наталья Францевна :: Лида
|
| |
| Вопрос № 259195
|
Опубликовано 28.11.2016 в 20:30
|
|
| |
Работа
Я счас беременная прохожу практику могу ли я требовать у работодателя что они взяли меня на постоянную работу? Аня,буйновская :: Бобруйск
|
| Ответов: 3 |
Практика это часть учебного процесса, ничего вы требовать не можете Дмитрий :: 28.11.2016 в 20:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Нет, но оснований для отказа в заключении трудового договора тоже нет. Ваша беременность не может являться тем обстоятельством, на основании которого Вам откажут в заключении такого договора, при наличии вакансии и Вашего соответствия требованиям нанимателя. Если планируемая работа для Вас, как беременной женщины, будет противопоказана (грузчик), а иных вакансий не будет, Вам вполне правомерно откажут в заключении договора. Юридическая помощь +375445916390 :: 28.11.2016 в 22:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Аня, требовать - нельзя, просить - можно. Заключать и прекращать трудовые договора с работниками - право, а не обязанность нанимателя. Вместе с тем, запрещение необоснованного отказа отдельным гражданам в заключении трудового договора регламентировано ст.16 ТК РБ. Так, запрещается НЕОБОСНОВАННЫЙ отказ в заключении трудового договора с женщинами по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям - с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет). В таком случае, по требованию гражданина или специально уполномоченного государственного органа наниматель обязан известить о мотивах отказа в письменной форме не позднее трех дней после обращения. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 29.11.2016 в 08:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 259194
|
Опубликовано 28.11.2016 в 20:26
|
|
| |
Можно ли оформить дом в собственность
Здравствуйте! Мы (Я, мой отец) проживаем и прописаны в старом доме, который покупался более 20 лет назад без документов. Есть только расписка, но она не заверена нотариусом.Все время мы платим земельный налог, который приходит на имя моего отца. Живем здесь более 20 лет и сейчас хотим оформить дом, но в сельском совете нам отказали (сказав что нужно найти владельцев). Я их нашла, они на дом не претендуют, но и не приедут для того чтобы подтвердить это письменно, так как они из России. Что делать в данной ситуации? Куда обращаться? Спасибо. романова ирина :: житковичи
|
| Ответов: 1 |
С иском о признании права собственности (как минимум два основания) в суд или, заключить с ними "свежий" договор отчуждения (дарения), зарегистрировав последующий переход права собственности на него (при условии, что техническая документация на дом сохранена, дом не является объектом самовольного строительства; не произведено переустройство и перепланировка относительно первоначальной ВТХ). Юридическая помощь +375445916390 :: 28.11.2016 в 21:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 259190
|
Опубликовано 28.11.2016 в 18:42
|
|
| |
Имеет ли работодатель право взыскивать недостачу после увольнения?
Добрый день! У меня вопрос. Я уволилась с предыдущего места работы (продавец в Союзпечати) по соглашению сторон год назад 17 ноября 2015 г., после ревизии никто ко мне не имел никаких претензий. Отпустили с миром. Сегодня от начальника этого отделения Союзпечати, где я уже год как не работаю, поступил звонок с требованием выплатить им -- Союзпечати -- недостачу в размере 102 BYR, иначе они подают в суд на меня. Основание такого требования по их мнению следующее. Я работала там и в павильоне, и в киоске. В павильоне проработала месяц с начала декабря 2014 г. по 4 января 2015 г. Когда меня переводили из павильона в киоск 5 января 2015 г., в павильоне не сделали ревизию с согласия моих двух коллег из павильона и с согласия начальства. Меня просто отпустили на другую точку, не имея ко мне никаких претензий. Следующие 11 месяцев я проработала на этой другой точке в киоске, где при моём уходе после ревизии (всё было в порядке, недостачи не обнаружено) подписали моё заявление об увольнении по соглашению сторон, потому как я переезжала в другой город.Через несколько недель после моего увольнения в декабре 2015 г. делали годовую плановую ревизию в павильоне, где продолжали работать те две коллеги мои и обнаружили недостачу более чем на 2000 BYR. По мнению начальства я до сих пор являюсь материально ответственной за тот первый павильон, и потому должна выплатить свою часть той недостачи.Что думаете Вы по этому поводу и как мне поступить в данном случае? Ирина Абрамович :: Столбцы
|
| Ответов: 2 |
Срок давности по данному требованию один год (с момента, когда узнал о возникновении вреда). В случае, если будут установлены (доказаны) все условия, необходимые для привлечения работника к материальной ответственности (статья 400 ТК) то ущерб будет взыскан. Юридическая помощь +375445916390 :: 28.11.2016 в 21:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ирина, работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий:1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;2) противоправности поведения (действия или бездействия) работника;3) прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;4) вины работника в причинении ущерба.Противоправным признается такое поведение (действие или бездействие) работника, при котором он не исполняет (или не должным образом исполняет) трудовые обязанности, возложенные на него ТК РБ, коллективным, трудовым договорами. Обязанность доказать факт причинения вреда, а также наличие других условий материальной ответственности лежит на нанимателе. Работники, которые несут полную материальную ответственность на основании пунктов 1, 2, 4 и 6 статьи 404 ТК РБ, обязаны доказать отсутствие своей вины в причинении вреда. Наниматель обязан создавать работникам условия, необходимые для нормальной работы и обе... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 29.11.2016 в 08:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
244 пользователя на сайте 
