|
|
| Вопрос № 259793
|
Опубликовано 10.12.2016 в 15:50
|
 |
| |
Имеем ли право на субсидию?
Здравствуйте.Меня интересует вот такой вопрос.Наша семья из 4 человек-я,муж,и двое детей(сын2 года и дочь 7 лет(инвалид 3 группа) .С 2009 года муж стоял на очереди на получение жилья,в 2015 году нам позвонили с райсполкома,сказали что можем получить двухкомнатную квартиру 62.5 кв.м - площади для 4 человек хватает,мы согласились.Спросили насчет субсидии-ответили,что не положено так как нам дают льготный кредит под 5% на 20 лет.Ну и ладно сверху виднее.Так вот в чем вопрос- В 2016 году дочери установили 1 группу инвалидности,теперь я понимаю мы имеем право на дополнительные метры.Каковы в данный момент могут быть наши действия,подскажите,может теперь мы сможем получить субсидию или может за кредит меньше платить можно?Пожалуйста,помогите сориентироваться в данном вопросе.Спасибо заранее Александра Шимякина :: Сморгонь
|
| Ответов: 1 |
За получением адресной социальной (иной) помощи (субсидии) обратитесь с заявлением (письменно) в исполком по месту жительства. Вам будет разъяснен порядок Ваших действий (куда обращаться, в рамках каких административный процедур). Юридическая помощь +375445916390 :: 10.12.2016 в 16:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 259788
|
Опубликовано 10.12.2016 в 14:26
|
|
| |
Удержания из з/п
Добрый день! Ситуация такова, я работаю на маленьком производстве, территория его не огорожена, при недавней проверке территории директор обнаружил 20 пустых бутылок от спиртных напитков. В связи с этим назначил штраф 2000 рублей на весь штат сотрудников, то есть по 40 рублей с каждого работника. Эту сумму он удерживает из заработной платы за следующий месяц. Как мне оспорить его решение? К распитию данного алкоголя я не имею никакого отношения, камер наблюдения на территории нет. Хотелось бы узнать насколько законно в принципе решение директора и куда можно обратиться для его отмены. Гринько Владимир :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Конечно можно, решение нанимателя об удержании из заработной платы можно обжаловать в суд, равно как и взыскать необоснованно удержанные суммы. Исковое заявление подается в суд по месту нахождения нанимателя, государственной пошлиной не оплачивается. При необходимости Вам может быть оказана практическая юридическая помощь на договорной основе. Юридическая помощь +375445916390 :: 10.12.2016 в 15:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Владимир, что значит "... назначил штраф 2000 рублей ...", объяснительную Вы писали, приказ был? То есть, надо разбираться в ситуации обстоятельно и при наличии для этого оснований, обращаться в установленном порядке в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры (гл.17 ТК РБ). Подробности - пишите в вайбер, или звоните. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.12.2016 в 07:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 259785
|
Опубликовано 10.12.2016 в 10:55
|
|
| |
Имеет ли право работадатель не выплачивать мне зарплату за выполненые работы
Я гражданин другой страны работал в фирме ОАО Торговый край.За выполненые работы не произвели расчет.Договоров на работу некаких не заключали.Можно ли чтото сделать? Александр :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Можете обратиться в суд с требованием установления факта состояния в трудовых отношениях и взыскания заработной платы. Не факт, что это на 100 % поможет, вообще как бы нужно заботиться о надлежащем оформлении работы с самого начала. Сергей Магонов :: 10.12.2016 в 11:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Либо же, как вариант, обратиться в суд с иском о взыскании оплаты по договору подряда (дабы не заморачиваться с установлением факта возникновения трудовых отношений). В любом варианте, дорога только в суд. При необходимости, Вам может быть оказана практическая юридическая помощь на договорной основе. Юридическая помощь +375445916390 :: 10.12.2016 в 15:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Александр, для начала, когда и какую работу Вы выполняли? Вообще, трудовой договор заключается в письменной форме. Вместе с тем согласно ст. 25 ТК РБ фактическое допущение работника к работе должностным лицом нанимателя, уполномоченным осуществлять прием на работу, также является заключением трудового договора. Прием на работу как на основании письменного трудового договора, так и в случае фактического допущения к работе (не позднее трех дней после предъявления требования работника, профсоюза) оформляется приказом (распоряжением) нанимателя.В случае отказа нанимателя от надлежащего оформления приема на работу и последующего недопущения к работе работника последний вправе обратиться с иском в суд о восстановлении на работе и понуждении нанимателя к надлежащему оформлению приема на работу. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.12.2016 в 08:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 259748
|
Опубликовано 09.12.2016 в 12:06
|
|
| |
Прерывание отпуска по уходу за ребенком
Здравствуйте! Нужна консультация юриста по трудовому праву.На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. До декрета работала учителем в школе. Хочу выйти на работу на полставки с сохранением пособия по уходу за ребенком до 3-х лет и возможностью ухода на больничный.Какую формулировку нужно указать в заявлении? Можно ли написать следующим образом:"Прошу прервать социальный отпуск по уходу за ребенком и считать меня приступившей к работе с 01.01.2017 c сохранением пособия по уходу за ребенком." Елена :: Минск
|
| Ответов: 5 |
На пол ставки Вас могут не выпустить, необходимо согласовать это с Вашим нанимателем. Юридическая помощь +375445916390 :: 09.12.2016 в 12:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Елена, если вы хотите выйти на работу на должность, которую занимали до ухода в отпуск, и до ухода в отпуск вы работали на 0,5 ставки, то достаточно подать заявление, которое вы указали в своем вопросе. Если до ухода в отпуск у вас была полная ставка (полный рабочий день), то в этом же заявлении или в дополнительном заявлении вам нужно указать, что вы просите установить вам неполное рабочее время (неполный рабочий день или неполную рабочую неделю) с желаемым графиком работы.Есть еще возможность выйти на работу без прерывания отпуска по уходу за ребенком: выйти на работу в школу на 0,5 ставки на другую должность (по совместительству). В этом случае также сохраняется пособие по уходу за ребенком в размере 100%. Наталья Шишло :: 09.12.2016 в 12:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю:по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ст. 289 Трудового кодекса). Наталья Шишло :: 09.12.2016 в 12:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Неполный рабочий день и работа на 0,5 ставки (прим - совмещение) далеко не одно и то же, поэтому работая на ставку с неполным рабочим (более половины нормы) днем пособие будет 50 %. Размер пособия по уходу за ребенком уменьшается ровно на половину в случае, если лицо, осуществляющее уход за ребенком, работает на условиях полного или неполного рабочего времени (более половины месячной нормы рабочего времени). В Вашем случае я скептически отношусь к тому, что наниматель уменьшит рабочее время на половину. 0,5 ставки - это и есть половина нормы, которая устанавливается при совмещении. Если наниматель согласится на совмещение (дополнительно 0,5) ставки, тогда без проблем можно работать совместителем не выходя из отпуска по основной, пособие сохраните. Юридическая помощь +375445916390 :: 09.12.2016 в 12:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Елена, Наталья Вам все верно изложила и указала варианты работы в период рассматриваемого социального отпуска, либо его прерывания. Не может быть ограничено право работницы в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работать по основному (по другой профессии, должности) или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени). Также как и нельзя отказать такой работнице использовать данный отпуск полностью либо по частям любой продолжительности. Относительно пособия - оно выплачивается в размере 50 процентов от установленного размера, если лицо, осуществляющее уход за ребенком в возрасте до 3 лет:работает на условиях полного рабочего времени, неполного рабочего времени (более половины месячной нормы рабочего времени) у одного или нескольких нанимателей;работает на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени) и одновременно выполняет работу на... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 10.12.2016 в 09:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 10.12.2016 в 09:31
|
|
| |
Будет ли верной следующая формулировка, если до декретного отпуска я работала на полную ставку."Прошу прервать социальный отпуск по уходу за ребенком и считать меня приступившей к работе с 01.01.2017 на полставки (10 часов) c сохранением пособия по уходу за ребенком". Елена :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Елена, в заявлении должно быть примерно следующее: прошу установить неполный рабочий день со сл. графиком работы:с 9.00 до 13.00 или неполную рабочую неделю со сл.графиком работы: рабочие дни - понедельник - среда с 9.00 до 16.00,перерыв для отдыха - с 12.00 до 13.00; выходные дни - четверг - воскресенье. Наталья Шишло :: 10.12.2016 в 11:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 259568
|
Опубликовано 06.12.2016 в 09:46
|
|
| |
можно ли сдавать квартиру, не являясь собственником?
Добрый день! Подскажите, возможно ли сдавать квартиру на сутки зятю (у него ИП), если собственником является его тесть? Что для этого необходимо оформить? Заранее спасибо. Оробейко Татьяна :: Брест
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 07.12.2016 в 09:48
|
|
| |
Спасибо за ответ! А может ли быть вариант по доверенности, что тесть разрешает зятю использовать жилое помещение для коммерческой деятельности, или только через договор найма, как вы и ответили? Если через договор найма, то какой налог должен уплачивать тесть?Спасибо. Оробейко Татьяна :: Брест
|
| Ответов: 1 |
доверенность - документ, согласно которому одно лицо доверяет представлять свои интересы другому лицу перед третьими лицами. кто у вас будет использовать жилое помещение для коммерческой деятельности? правильно - зять а не тесть. т.е. интересов тестя в его деятельности нет. поэтому - вариант сдачи по ДН. тесть должен будет уплачивать налог за сдачу внаем. его размер устанавливается местным исполнительным и распорядительным органом, применительно к данному району, типовому жилому помещению. Сергей Иванович :: 07.12.2016 в 10:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 10.12.2016 в 08:14
|
|
| |
Спасибо! Еще подскажите такой вариант, если тесть оформит дарственную на квартиру на меня (дочь), то зять (мой муж) тоже со мной должен заключать договор найма, или с женой как-то проще может быть? Заранее спасибо. Оробейко Татьяна :: Брест
|
| Ответов: 1 |
сдавать квартиру по договору найма(поднайма) для краткосрочного проживания граждан(продолжительностью не более 15 суток), вправе собственник(наниматель) квартиры с образованием ИП. если тесть оформит дарственную на квартиру на (дочь), то дочь, оформив ИП, может предоставлять квартиру для краткосрочного проживания граждан по договору найма. который регистрировать в местном исполнительном и распорядительном органе не нужно. либо это может делать зять согласно нотариально удостоверенной доверенности от дочери ИП. Сергей Иванович :: 10.12.2016 в 09:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
373 пользователя на сайте 
