|
 |
| Вопрос № 260135
|
Опубликовано 18.12.2016 в 21:10
|
 |
| |
Имеет ли право подрядчик не платить
Иванов договорился со строительной организацией о ремонте кварти¬ры. При производстве ремонта рабочий Петров опрокинул комод с находив¬шемся в нем бельем и посудой. В результате этого заказчику Иванову причи¬нены убытки на сумму 1 млн р. Иванов обратился в суд с иском о возмещении убытков. В возражениях на иск Иванова строительная организация просила освободить ее от ответст-венности, ссылаясь на то, что работы производились вне организации, поэто¬му она не должна нести ответственность за утрату или повреждение имуще¬ства заказчика. Кроме того, по мнению ответчика, со стороны истца была допущена небрежность, проявившаяся в том, что он оставил в комоде дорогостоящую посуду, опасность повреждения которой мог и должен был предвидеть. Когда и в каких случаях стороны несут ответственность по договору подряда? Как разрешить возникшую ситуацию? Кто будет нести ответственность за поврежденную посуду? Тумас Мария :: Минск
|
| |
| Вопрос № 260134
|
Опубликовано 18.12.2016 в 20:22
|
 |
| |
могу ли я получить соц.отпуск?
Здравствуйте,я работаю в школе учителем,хотел бы узнать по какой причине и на какой срок я мог бы получить социальный отпуск? Андрей :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Андрей, к примеру: кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который наниматель обязан предоставить работнику (ст.191 ТК РБ) - до 14 календарных дней; кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам, предоставляемый по договоренности между работником и нанимателем (ст.190 ТК РБ) - не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.12.2016 в 07:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 260133
|
Опубликовано 18.12.2016 в 20:10
|
 |
| |
Как мне аннулировать приказ о дисциплинарном взыскании?
Здравствуйте, работаю секретарём приёмной руководителя, срок-8 недель, у меня полчаса обеда, работаю до 16.30, в 16.15 ухожу на почту для отправки корреспонденции, экономист попросила зарегистрировать приказ, когда я уже уходила, приказ был не срочный, до завтра терпел, руководителя не было, она забрала приказ и пришла на след. день с доклодной запиской, что я отказалась регистрировать приказ,меня лишили премии на 15 %,работаю уже год и 2 месяца, директор не стал разбираться, сказав, что сделал всё возможное, на учёт становлюсь в 9 недель, могу ли я требовать аннулирования данного приказа, ссылаясь что мне нельзя задерживаться и работать в сверхурочное время? Васильева :: Минск
|
| |
| Вопрос № 260129
|
Опубликовано 18.12.2016 в 19:10
|
 |
| |
Могу ли я составить завещание в такой форме?
Могу ли я составить завещание в такой форме? - Я, завещаю всё своё недвижимое имущество родному брату на следующих условиях: при его жизни наследуемое им имущество не будет им отчуждено (подарено, продано), а после его смерти отойдёт одному двоюродному брату или его кровным родственникам. Так же подназначенным наследником является этот двоюродный брат или его кровные родственники. При всех ли ситуациях сохраняются интересы этого двоюродного брата и его кровных родственников? Наследников первой очереди у меня и родного брата нет. Спасибо. Александр Григорьевич :: Витебск
|
| |
| Вопрос № 260128
|
Опубликовано 18.12.2016 в 19:06
|
 |
| |
Увольнение по истечению срока действия контракта.
Добрый день!!! Я написал заявление на увольнение еще 1 ноября. Хотел уволиться 27 декабря. В этот день у меня заканчивается контракт. Главный инженер утверждает что передал мое заявление в отдел кадров, с резолюцией уволить. В отделе кадров моего заявления нет. Все руководители включая главного инженера, генерального директора, начальника подразделения не отрицаю, что знают о моем желании и видели заявление. Могут ли мне отказать в увольнении 27 декабря по истечению срока действия контракта? Как буду регулироваться мои отношения с работодателем в случае отказа увольнения с работодателем? Следует отметить что я являюсь материально ответственным лицом, на моем отчете числятся материальные ценности. Василий :: Минск
|
| Ответов: 2 |
28 можно не выходить на работу и все. Если "теряют" заявления и на Вас числятся ТМЦ, то подайте еще одно заявление о проведении инвентаризации, передачи дел и ТМЦ до увольнения. Юридическая помощь +375445916390 :: 18.12.2016 в 19:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Василий, тут такое дело - "... все руководители включая главного инженера, генерального директора, начальника подразделения не отрицают, что знают о Вашем желании и видели заявление ...", а затем могут и отрицать, поэтому пишите другое заявление об увольнении по п.2 ч.2 ст.35 ТК РБ и регистрируйте его, второй экз. оставляйте себе с отметкой о регистрации. Иначе, можно получить в трудовую книжку увольнение за прогул, если просто так не выйти на работу. А вот по поводу материальных ценностей - сильно волноваться, думается, не стоит, наниматель должен быть в курсе того, что истекает срок контракта, соответственно, может заблаговременно провести необходимые мероприятия. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.12.2016 в 07:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|