|
|
| Вопрос № 330374
|
Опубликовано 07.11.2023 в 13:18
|
 |
| |
Пособие по нетрудоспособности и беременности и родам
Добрый день. Вопрос по поводу начисления пособия по беременности и родам. Работаю сейчас полный рабочий день. Хочу перейти на неполный рабочий день до наступления 30 недель беременности. Повлияет ли этот момент на выплату пособия по нетрудоспособности и по беременности и родам на работе ? Вот когда я принесу на работу в 30 недель лист нетрудоспособности. Пособие будет меньше или расчет будет исходить из тех среднемесячных зарплат , что и были до этого ?
Например , до этого зарплата была 1000 руб.,а сейчас в связи с переходом на неполный рабочий день - 800 руб Грук Валерия :: Минск
|
| |
| Вопрос № 330373
|
Опубликовано 07.11.2023 в 12:39
|
|
| |
Как повлияет неполный рабочий день на размер детского пособия ?
Работаю в банке. Полный рабочий день на данный момент. Когда узнала о беременности, решила перейти на неполный рабочий день до декретного отпуска. Повлияет ли этот момент на размер единовременного пособия при рождении ребенка и на само пособие на ребенка при достижении им трехлетнего возраста? Грук Валерия :: Минск
|
| Ответов: 6 |
Нет Юрий Анатольевич :: 07.11.2023 в 12:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.11.2023 в 13:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.11.2023 в 13:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.11.2023 в 13:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
См.ст. 9-14 ЗАКОНА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 29 декабря 2012 г. № 7-З
О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.11.2023 в 13:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Валерия, пособие по беременности и родам назначается за каждый календарный день установленного периода 100 процентов среднедневного заработка (дохода), определяемого в установленном порядке, но за каждый календарный месяц не более трехкратной величины средней заработной платы работников в республике в месяце, предшествующем месяцу наступления отпуска по беременности и родам, и не менее минимального размера пособия по беременности и родам. Размер среднедневного заработка для исчисления пособий работникам определяется за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособия. При этом размер среднедневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из заработка за период работы у плательщика, назначающего пособие. Пособие в связи с рождением ребенка назначается и выплачивается на каждого ребенка единовременно при рождении, усыновлении (удочерении) в следующих размерах:
на первого ребенка - в размере десятик... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.11.2023 в 05:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 330372
|
Опубликовано 07.11.2023 в 11:09
|
|
| |
Взыскание долга с юрлица, находящегося в процессе ликвидации
Добрый день, уважаемые юристы! Вопрос такой... есть решение суда о взыскании невыплаченной заработной платы с бывшего нанимателя, возбуждено исполнительное производство. Случайно стало известно, что бывший наниматель находится в процессе ликвидации. Какие действия в таком случае мне необходимо произвести, что бы бывший наниматель не уклонился от обязанностей по погашению задолженности в мою пользу? Спасибо! Екатерина Григорович :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Ликвидации бывают разные. Непонятно, какая у вас. После возбуждения исполнительного производства исполнительный документ, по которому исполнение не произведено или произведено частично, возвращается взыскателю в случае, если: в отношении должника – индивидуального предпринимателя, должника – юридического лица в установленном законодательством порядке принято решение о ликвидации (прекращении деятельности) и завершена процедура реализации арестованного имущества. Обращайтесь к исполнителю. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.11.2023 в 14:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 330371
|
Опубликовано 07.11.2023 в 10:27
|
|
| |
имеются ли законы для защиты прав женщины если есть ребёнок и муж работает по сменам (имеются также ночные смены)
Добрый день, подскажите пожалуйста, есть ли какие-нибудь законы или статьи, для защиты прав женщины, для привлечения к сверхурочной работе, командировкам, если есть ребёнок 5 лет и у мужа скользящий график работы с ночными сменами. Спасибо. Светлана :: Мозырь
|
| Ответов: 3 |
По сверхурочной работе, командировкам см. ТК. Прежде всего, гл.19.
Занятость мужа это не проблема нанимателя жены Юрий Анатольевич :: 07.11.2023 в 10:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Женщины, имеющие детей в возрасте до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет), и инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам только с их письменного согласия, причем инвалиды только в случае, когда такие работы не запрещены им индивидуальными программами реабилитации, абилитации инвалидов.
Женщины, имеющие детей в возрасте до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет), могут привлекаться к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147), работе в ночное время, выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.11.2023 в 13:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Светлана, да, запрещение и ограничение ночных, сверхурочных работ, работы в государственные праздники, праздничные, выходные дни и направления в служебную командировку женщин регламентировано ст. 263 ТК. В частности, женщины, имеющие детей в возрасте до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), могут привлекаться к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147 ТК), работе в ночное время, выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.11.2023 в 05:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 330370
|
Опубликовано 07.11.2023 в 09:52
|
|
| |
какие нужно изучить внутренние документы для защиты своих прав
Доброе утро. уважаемые юристы, подскажите пожалуйста какие документы нанимателя (по месту работы, внутришкольные) необходимо изучить работавши учителем, для того чтобы защитить свои права. Спасибо. Светлана :: Мозырь
|
| Ответов: 3 |
Обновите в памяти коллдоговор, Устав. Ну а дальше лучше все по порядку.
Если б вы хотя бы в общих чертах обозначили что за права хотите защитить, было бы проще Юрий Анатольевич :: 07.11.2023 в 10:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Локальные акты, которые касаются вашей работы - ПВТР, коллективный договор, Положения, Инструкции и т.д АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.11.2023 в 13:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Светлана, Вы не указали в вопросе конкретное нарушение Ваших прав со стороны нанимателя, т.е. в чем именно выражается нарушение тр. прав. Для начала надлежит знать содержание трудового договора (контракта), кол. договора, соглашения, ПВТР, приказов (распоряжений) нанимателя, положений и инструкций, непосредственно касающихся Вашей тр. деятельности. Вместе с тем, работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов (ст. 242 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.11.2023 в 05:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
137 пользователей на сайте 
