|
|
| Вопрос № 258299
|
Опубликовано 10.11.2016 в 12:43
|
 |
| |
уход в декрет во время срочного трудового договора
Добрый день!у меня подписан срочный трудовой договор с работодателем до 1 марта 2017 года. Предварительно, с 15 февраля с ухожу в декрет (работодатель пока не знает). Будет ли выплачен мне больничный? сохраниться ли рабочее место?заранее спасибо! Губич Наталья :: Минск
|
| Ответов: 1 |
больничный будет выплачен. продлится ли договор - зависит от того, контракт ли это. если контракт - наниматель обязан продлить с Вашего согласия до окончания отпуска по беременности и родам. Потом - до окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. потом - до достижения ребенком 5 лет. Какой у Вас срочный трудовой договор? контракт? Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 10.11.2016 в 15:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.01.2017 в 16:10
|
|
| |
Если просто ТРУДОВОЙ ДОГОВОР сроком на 1 год, обязан ли наниматель продлить такой ТД, если его окончание попадает на период декретного отпуска? Арсеньева Алина :: Минск
|
| Ответов: 3 |
расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов – до 18 лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пп. 4, 5, 7, 8 и 9 ст. 42 и п. 3 ст. 47 ТК (часть третья ст. 268 ТК). Юридическая помощь +375445916390 :: 05.01.2017 в 16:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия не является расторжением по инициативе нанимателя. Поэтому в связи с истечением срока действия трудового договора Вас могут уволить, если это не контракт. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 05.01.2017 в 18:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Алина, нет у нанимателя ОБЯЗАННОСТИ как продлить, так и прекратить (без соответствующего требования со стороны работника) срочный трудовой договор в таком случае, но есть такое право, в т.ч. в период социального отпуска работника. Истечение срока само по себе не влечет автоматического прекращения такого трудового договора. Для этого требуется еще инициатива одной из сторон (нанимателя или работника). Если ни одна из сторон не проявила такую инициативу, тогда срочный трудовой договор автоматически преобразовывается в договор на неопределенный срок (бессрочный). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.01.2017 в 08:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 260809
|
Опубликовано 05.01.2017 в 16:09
|
|
| |
перенос выходного дня
Работнику, воспитывающему ребенка-инвалида, работающему с нормальной продолжительностью рабочего времени (пятидневная рабочая неделя), согласно приказу каждую пятницу предоставляется свободный день в неделю. На этой же неделе рабочий день 2 января перенесли на 21 января, в связи с этим в отделе кадров утверждают, что работник должен отработать и в эту пятницу 6 января, и переносной день 21 января. Правильно ли это? Ведь 2 число это был не выходной день, а перенос. Т.е. по логике работнику должен предоставляться выходной день либо 6 января, либо 21 января? игошина елена :: гомель
|
| Ответов: 1 |
Елена, соглашусь в данном случае с отделом кадров, но в той неделе - 20 у Вас будет дополнительный свободный от работы день. Такая позиция продиктована обязанностью выполнения работником в соответствующей неделе условия занятости на работе, установленного законодательством (пять или шесть рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в ст.ст. 112 - 114 ТК РБ). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.01.2017 в 08:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 260802
|
Опубликовано 05.01.2017 в 13:32
|
|
| |
Имеет ли работодатель отказать в сокращении рабочего дня?
Я работаю в школе с музыкальным уклоном учителем музыки 33 часа. Перед праздничным днём сокращение рабочего дня идёт на час по Тк РБ. К нам это относиться? Завуч ссылается на то , что мы не работаем на две ставки то есть на 40 часов. Лозицкая Татьяна :: Брест
|
| Ответов: 1 |
Продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, сокращается на один час (ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 147 ТК). Данное правило распространяется на всех работников, в том числе и Вашей школы, независимо от продолжительности их рабочего времени, в том числе и ставок. Ладыга Иван Антонович :: 05.01.2017 в 13:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.01.2017 в 14:16
|
|
| |
Завуч ссылается на то, что у нас уже сокращенная неделя 36 часов. Лозицкая Татьяна :: Брест
|
| Ответов: 1 |
Завуч не права. 36 часов – это предельная норма педагогической нагрузки на 1 ставку. Продолжительность рабочего времени педагогов, врачей, работников культуры и некоторых др. категорий работников, хотя и считается сокращенной, но это лишь условное название. Ваша работа подпадает полностью под действие ч. 1 ст. 116 ТК, где прямо указано, что продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими (ч. 1 ст. 147 ТК), сокращается на один час. Руководство Вашей школы обязано выполнять законы, а не выдумывать свои. Ладыга Иван Антонович :: 05.01.2017 в 14:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.01.2017 в 15:26
|
|
| |
Все равно завуч стоит на своём и требует официальное письмо с печатью и юридическим адресом. Возможно ли это? Лозицкая Татьяна :: Брест
|
| Ответов: 1 |
Обратитесь с заявлением в управление образования, получите ответ и предъявите его руководству школы, на этом ресурсе писем с печатью не выдают. Кроме этого, можно получить консультацию у адвокатов в виде письменного разъяснения интересующего Вас вопроса. Юридическая помощь +375445916390 :: 05.01.2017 в 16:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.01.2017 в 14:17
|
|
| |
Завуч ссылается на то, что у нас уже сокращенная неделя 36 часов. Лозицкая Татьяна :: Брест
|
| |
| Вопрос № 260806
|
Опубликовано 05.01.2017 в 15:25
|
|
| |
Обязано ли жкх предоставлять рассрочку за оплату ремонта подъезда?
Здравствуйте. Должно ли ЖКХ заключать договор с квартиросъемщиками на проведение текущего ремонта подъезда? Каким образом должна осуществляться оплата за произведенные работы и какими должны быть сроки и характер оплаты (единовременно или с рассрочкой на 2-3 месяца и более и на основании какого документа устанавливаются сроки выплаты) Считается ли оплата за ремонт подъезда коммунальными платежами и правомерно ли начислять пеню, если выставленная сумма оплачивается частями? Варламова Нина :: Молодечно
|
| Ответов: 1 |
Выполнение любых работ в рамках ЖКХ возможно только на основании договора - уже заключенного на участие собственника в финансировании расходов, либо отдельного на выполнение работ по ремонту подъезда. Все условия по оплате согласовываются сторонами в договоре. Если договор заключен и работы выполнены, то включение расходов по ремонту в счет-извещение (в качестве согласованной формы оплаты) не запрещено. Юридическая помощь +375445916390 :: 05.01.2017 в 16:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 260805
|
Опубликовано 05.01.2017 в 15:07
|
|
| |
указ номер 41 О государственной адресной социальной помощи
здравствуйте. У нас бабуля инвалид 1 группы с 2014 года (ей 93 года) прикована к постели(после инсульта уже пол года) пролежни на пятках( пролежни зафиксированы хирургом в карточке).В туалет ходит в подгузники (так как иначе не может). Хотели получить компенсацию за подгузники но в поликлинике заведующая сказала что нужно заключение врача о недержании мочи....( какое недержание если человек лежит практически без движения?) Не знаю что дальше делать... Куда обращаться? якубович татьяна :: Слуцк
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
122 пользователя на сайте 
