|
 |
| Вопрос № 261415
|
Опубликовано 17.01.2017 в 18:21
|
 |
| |
Кто должен подписывать?
В организации больничные листы в части «подпис майстра» подписываются руководителями структурных подразделений, а в части «особые адзнаки» - подпись «атказнай асобы» - подпись человека, который ведет табель использования рабочего времени и график сменности, однако бухгалтерия однозначно настаивает на том, чтобы подпись «атказнай асобы» подписывалась только отделом кадров даже при отсутствии особых адзнак. Списки всех льготных категорий работников в бухгалтерии имеются и постоянно уточняются с отделом кадров. На каком основании и законно ли это? Кушнерик Максим :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Максим, в больничном листке строки "Цех (отдел) предприятия", "Профессия нетрудоспособного", "Табельный номер", "Подпись мастера или начальника цеха (отдела)" заполняются руководителем структурного подразделения, в котором работает получатель пособия, либо другим лицом, назначенным плательщиком. Листок нетрудоспособности независимо от наличия соответствующих отметок, в строке "Подпись ответственного лица" подписывается работником отдела кадров или работником, ведущим учет личного состава, и передается в бухгалтерию (бухгалтеру) или в комиссию по назначению государственных пособий семьям, воспитывающим детей, и пособий по временной нетрудоспособности. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 18.01.2017 в 07:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 261414
|
Опубликовано 17.01.2017 в 18:20
|
 |
| |
Временная замена работников
В организации постоянно осуществляется временная замена отсутствующих работников, за которыми сохраняется место работы, по причине нетрудоспособности, учёбы, командировки, отпуска (соц. и трудового) и др. другими работниками этой организации. Такие временные замены происходят ежедневно от 30 и более человек и осуществляются на основании персонального приказа на доплаты на основании заявления работника. Можно ли на такие временные замены издать один приказ на календарный год, предусматривающий виды временных замен, по которым устанавливаются доплаты и осуществлять эти доплаты на основании заявлений работников как приложение к приказу с указанием вида замены (расширение зоны обслуживания, совмещения, совместительство и прочее), периода замены, причины, размера доплаты? Кто в организации за приказы по заработной плате работников несет ответственность? Кушнерик Максим :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Нельзя. Заявление работника не может являться основанием для установления доплаты. Доплаты устанавливаются приказами (распоряжениями) руководителя. А за совместительство доплаты не устанавливаются. С совместителями заключаются трудовые договоры, оформляется прием на работу и т.д. Несет ответственность тот работник, на которого возложены обязанности по составлению приказов. Как правило, это специалисты по кадрам. Наталья Шишло :: 17.01.2017 в 22:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Максим, полагаю, целесообразно оставить все как есть, относительно ответственности за приказы по заработной плате работников - вполне таким лицом, учитывая должностные и функциональные обязанности, может быть назначен, к примеру, главный бухгалтер, а не работники кадровой службы. Это можно зафиксировать в ЛНПА, тем же приказом (распоряжением, инструкцией, положением и т.п.). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 18.01.2017 в 07:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 261413
|
Опубликовано 17.01.2017 в 18:13
|
 |
| |
Как расторгнуть договор аренды?
Добрый день! С организацией был заключен договор аренды. В конце 2016 года было подписано дополнительное соглашение о продлении аренды до конца 2017г. В договоре указано , что он может быть расторгнут по соглашению сторон. Арендатор обязан за 60 дней письменно оповестить арендодателя о желании его расторгнуть. Хотим расторгнуть договор с 1 марта 2017г. Написали арендодателю письмо за 60 дней. Получили отказ о расторжении договора аренды. Есть ли какой-то способ расторгнуть этот договор?? Или может признать его недействительным?? Спасибо. Яровикова Татьяна :: Новополоцк
|
| |
| Вопрос № 261412
|
Опубликовано 17.01.2017 в 18:07
|
 |
| |
Можно ли отпуск делить на части?
У работника отпуск 32 дня, из них: 24-основной, 7-за работу с вредными и опасными условиями труда, 1-контракт. Можно ли отпуск, в который входит составляющая за вредные условия труда делить на части? Или такой отпуск предоставляется полностью – 32 календарных дня. Кушнерик Максим :: Минск
|
| |
| Вопрос № 261410
|
Опубликовано 17.01.2017 в 17:17
|
 |
| |
Обяжут ли выплачивать кредит.
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста у меня муж взял кредит в банке без поручителей и страхования. Я о кредите узнала через год. Мне из банка не звонили и не спрашивали согласна я или нет. Муж умер. Наследства у мужа нет. Только квартира которую мы построили вместе как молодая семья. Но льготный кредит на квартиру оформлен на меня. И по документам владелец я.Могут ли меня обЯзать выплачивать кредит мужа? У меня осталось 2 несовершеннолетних ребенка. Юлия :: Полоцк
|
| Ответов: 1 |
наследство у мужа есть - его доля в квартире, которую вы построили в браке. независимо от того, что льготный кредит на квартиру оформлен на вас. И по документам владелец вы. поэтому платить придется. либо погашать кредит мужа, либо - взысканный в судебном порядке долг по кредиту. кредит погашать дешевле. вашего согласия на получение им кредита не требовалось. наличие на иждивении 2 несовершеннолетних детей ничего не меняет. Сергей Иванович :: 17.01.2017 в 17:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|