Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   304 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 239860
 Всего ответов: 283773
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
кредит строительство работа приватизация гражданство недвижимость распределение договор наследство ип контракт льготный кредит увольнение права оформление документов оплата налоги имущество право квартира беременность молодой специалист льготы долг компенсация декретный отпуск зарплата продажа раздел отработка очередь брак ребенок армия отпуск лицензия общежитие амнистия пособие налог развод регистрация жилье документы алименты оформление прописка молодая семья иск суд аренда раздел имущества сроки выселение











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 261412 Опубликовано 17.01.2017 в 18:07

Можно ли отпуск делить на части?

У работника отпуск 32 дня, из них: 24-основной, 7-за работу с вредными и опасными условиями труда, 1-контракт. Можно ли отпуск, в который входит составляющая за вредные условия труда делить на части? Или такой отпуск предоставляется полностью – 32 календарных дня.

Кушнерик Максим :: Минск


Ключевые слова: , вредные, условия, отпуск

  Ответов: 1

Максим, полагаю, целый отпуск (32 дня) по договоренности между работником и нанимателем может быть разделен на части, главное, соблюдать при этом требования ч.1 ст.174 ТК РБ. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 18.01.2017 в 07:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 75518: является ли наборщица, работающей во вредных условия труда?

Вопрос № 75517: является ли наборщица, работающей во вредных условия труда?

Вопрос № 331038: Можно ли закрыть уголовное дело?

Вопрос № 325660: Могут ли не преминить амнистию

Вопрос № 317142: Как улучшить условия труда беременной женщине? И какие условия?

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=261412





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
22 ответов
161 благодарностей
2. Юрий Анатольевич
21 ответов
884 благодарностей
3. Федотов Олег
8 ответов
3 благодарностей
4. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
1 ответов
1441 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1164 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

336279Лисовский Ви...13.11.26 в 07:52
336278Яна12.11.26 в 09:05
336276Юрий С11.11.26 в 10:02
336270Федотова Мар...09.11.26 в 11:00
336248Татьяна Дылюк06.11.26 в 07:07
336266Виткевич Алл...05.11.26 в 10:44
336263Светлана04.11.26 в 07:31
336264Светлана04.11.26 в 07:31
336265Светлана04.11.26 в 07:31
336262Любовь 03.11.26 в 19:46

AtStar.by - хостинг и разработка сайтов		 © 2006-2026 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы