|
|
| Вопрос № 262108
|
Опубликовано 30.01.2017 в 12:46
|
 |
| |
Можно ли забрать заявление до заседания суда, если да то как?
Здравствуйте. Я подал заявление в суд о расторжении брака, прошло 4 педали и мы с женой решили не разводиться. Я пришёл в суд чтобы забрать заявление, мне сказали прийти в день на которой назначено заседание и там забирайте. За рание спасибо! Купава Денис :: Орша, Витебская обл.
|
| Ответов: 1 |
Необходимо предоставить в суд заявление о прекращении производства по делу в связи с отказом от иска, поскольку супруги примирились. Данное заявление разрешается в судебном заседании, по результатам которого судом выносится определение о принятии отказа от иска и прекращении производства по делу, которое может быть обжаловано в десятидневный срок. Осипова Виктория +375(29)1305050 :: 01.02.2017 в 16:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 262106
|
Опубликовано 30.01.2017 в 12:29
|
|
| |
перемещение без согласия.
подскажите:1. имеет ли право работодатель переместить меня работать без моего согласия в другое структурное подразделение на ту же должность, не на время, а на постоянно. И как это должно происходить (должны ли заранее уведомлять и должен ли быть приказ)?2. какое количество раз в год он может меня перемещать, опять же без моего согласия? Ирина :: Могилев
|
| |
| Вопрос № 261864
|
Опубликовано 25.01.2017 в 11:15
|
|
| |
Имеет ли право работодатель отказать мне в расторжении контракта?
Добрый день! У меня контракт до 13 июня, с 01.03.2017 будут изменения тарифной ставки, меня обязаны уведомить до 31.01.2017. Сколько я могу подумать подписывать или нет данные изменения и если не подпишу, расторгнут ли со мной контракт по соглашению сторон? Кристина :: Минск
|
| Ответов: 2 |
согласно ст. 32 Трудового кодекса в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с настоящим Кодексом.Наниматели вправе изменять существенные условия труда работника, предупредив об этом его письменно не позднее чем за семь календарных дней (подпункт 3.2 пункта 3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 N 5).Подумать вы можете 7 календарных дней (срок предупреждения). В связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением существенных... Подробнее
Наталья Шишло :: 25.01.2017 в 12:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Кристина, отказать в расторжении контракта по соглашению сторон наниматель имеет полное право, но выгоднее увольняться все же по п. 5 ст. 35 ТК РБ, т.к. предусмотрена выплата указанного коллегой выходного пособия, а по ст. 37 ТК РБ такого пособия нет. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 26.01.2017 в 09:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 30.01.2017 в 11:49
|
|
| |
При отказе от подписания, в течение какого периода меня должны уволить по п.5 ст 35, со дня вступления изменений в силу (1.03) или сразу после отказа? Кристина :: Минск
|
| |
| Вопрос № 262058
|
Опубликовано 29.01.2017 в 13:39
|
|
| |
как составляется график отрботок?
Здравствуйте. Я работаю в детском саду воспитателем. У нас есть такое понятие, как отработки, т.к. мы не вырабатываем норму часов в месяц. Подскажите, за какое время делопроизводитель должен ознакамливать нас с графиком отработок? Она может предупредить с сегодня на завтра? И как правильно этот график составляется? Дарья Моисеева :: г. Солигорск
|
| Ответов: 1 |
Дарья, конкретный режим рабочего времени определяется ПВТР или графиком работ (сменности). Он разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя. При этом установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 30.01.2017 в 07:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 30.01.2017 в 10:50
|
|
| |
Скажите, а в комом документе можно ознакомиться с этой информацией подробнее? Дарья Моисеева :: Солигорск
|
| |
| Вопрос № 261822
|
Опубликовано 24.01.2017 в 18:46
|
|
| |
банкротство. увольнение? невыплата зарплаты
Я директор ооо. Судом месяц назад открыто конкурсное производство в отношении ооо. Управляющий со мной контракт не расторгает,общее собрание уч-в ооо тоже. Могу ли я продолжать работать в ооо директором? Или обязан быть уволен в день открытия конкурсного и если да,то могу ли я через суд взыскать невыплаченную зп и компенсацию за несвоевременный расчет в день увольнения-открытия конкурсного,чтобы зп и компенсация пошли как внеочередные платежи? кирилл :: минск
|
| Ответов: 1 |
Закон Республики Беларусь от 13.07.2012 N 415-З(ред. от 04.01.2014) "Об экономической несостоятельности (банкротстве)"Статья 86. Последствия открытия конкурсного производстваСо дня вынесения хозяйственным судом определения об открытии конкурсного производства:лицо (орган), полномочное заключать трудовой договор (контракт) с руководителем организации - должника, должно прекратить с ним трудовой договор (контракт) в соответствии с законодательством о труде. Адвокат Демидовец Алексей Васильевич :: 26.01.2017 в 18:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
243 пользователя на сайте 
