|
|
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 02.02.2017 в 18:12
|
 |
| |
а если я стою на очереди на жилье, у меня есть какие-то льготы? Князева Лилия :: Чериков
|
| Ответов: 1 |
Консультант не обязан догадываться о чем вы собирались спросить. Вопрос либо задается полностью или не задается совсем. Если вы стоите на льготной очереди как сирота, то продолжаете стоять пока вас не обеспечат социальным жильем. Если вы стоите на общей очереди, то никак льгот у вас уже нет. Дмитрий :: 02.02.2017 в 18:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 262295
|
Опубликовано 02.02.2017 в 15:13
|
|
| |
При разводе с мужем сможет ли меня выписать муж из квартиры?
Здравствуйте у меня с мужем такая ситуация мы живем с ним 16 лет построили квартиру в 2010 вместе. у нас 1 ребенок 15 лет.С 25 мая 2016 года он ушел сказал что поехал в москву на заработки .За кредит на квартиру и комунальные платежи пол года платил мой отец .Но с лета 2016 года начили платить за кредит и квартиру его мать и муж .Когда я предложила платить вместе они сказали мы будем платить .Он (МУЖ ) в квартире не проживает с мая 2016 года а согласен оплачивать квартиру мы не разведены до сих пор .С могут ли они меня выгнать с квартиры или выписать если я не плачу за кредит на квартиру и комуналку .Может они специально платят такие добренькие чтобы при разводе меня выгнать .С мной он на эти темы про развод и платежи разговаривать не хочет на алименты я не подавала он раз 2-3 месяца перечисляет 100 рублей по новому.И что мне лучше сделать чтобы они меня с квартиры не выгнали при разводе .Заранее спасибо ! сокол анжела :: МИНСК
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 02.02.2017 в 17:46
|
|
| |
Уточнить вопрос можно ? то есть даже если я не буду платить за кредит квартиры и саму квартиру он даже через суд не сможет меня не выгнать и не выписать .Просто я не могу понять чего они такие добрые стали платить начали за все и денег от меня не требуют . сокол анжела :: МИНСК
|
| Ответов: 1 |
Они наивно полагают, что в случае развода будут претендовать не на 1/2 долю в праве собственности на квартиру, а пропорционально оплаченным суммам, обвинив Вас в уклонении от несения расходов и расходовании средств вне интересов семьи. +375 44 5916390 :: 02.02.2017 в 18:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 260964
|
Опубликовано 09.01.2017 в 10:42
|
|
| |
Могут ли меня уволить?
Работаю ведущим экономистом 2 года. До этого работала просто экономистом на этом же предприятии в единственном числе. Внесли изменения в штатное и меня перевели на ведущего. Сейчас сменился директор и заявил, что я не соответствую занимаемой должности, так как у меня нет большого стажа работы и квалификационной категории. Сказал, что может уволить, как несоответствующую занимаемой должности. Прав ли директор? Может ли он меня уволить? Евсеенко Каролина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Каролина, если Вы надлежащим образом справляетесь со своими должностными обязанностями, нет упущений в работе, приводящих к выводу о несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе, которые носят систематический, а не одноразовый характер, то для увольнения по п. 3 ст. 42 ТК РБ оснований не усматривается. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 10.01.2017 в 09:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 12.01.2017 в 15:36
|
|
| |
Спасибо за ответ. Дело в том, что наниматель сейчас разработал новую должностную инструкцию для ведущего экономиста и изменил обязанности и квалификационные требования - работа в должности экономиста 1 категории не менее 3х лет. Меня предупредили об изменении существенных условий труда и через месяц новая инструкция вступит в силу. Скажите пожалуйста, это вообще правомерно? Прошлая должностная была утверждена в начале 2015 года. Слышала, что хочет сделать для меня аттестацию на соответствие занимаемой должности. Помогите пожалуйста разобраться в сложившейся ситуации. Евсеенко Каролина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Каролина, а что указано в предупреждении, обоснование есть? Вообще, руководители организаций вправе изменять существенные условия труда работника в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, предупредив об этом его письменно не позднее чем за семь календарных дней (подпункт 3.2 пункта 3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 N 5). При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 ТК РБ. Относительно аттестации -периодичность ее проведения устанавливается руководителем, но не реже одного раза в три года. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 13.01.2017 в 07:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 13.01.2017 в 10:53
|
|
| |
написано "в связи с приведением должностной инструкции ведущего экономиста в соответствие квалификационным требованиям и конкретизацией должностных обязанностей".В прошлой должностной было написано, что на должность ведущего экономиста назначается лицо имеющее высшее экономическое образование без предъявления требований к стажу работы. Сейчас изменили эти требования и надо отработать в должности экономиста 1 категории не менее 3х лет. Далее дописали обязанности, которые не касаются моей работы вообще... в целом, эти изменения составляют менее 50% от всех обязанностей. Скажите пожалуйста, правомерно ли вообще разрабатывать новую должностную инструкцию? Или можно было в предыдущую внести дополнения? Это уже второй раз за 2 недели мне изменяют существенные условия труда. До этого у меня сняли совмещение 0,5 ставки по должности лаборант-в предупреждении написали "за невыполнение должностных обязанностей лаборанта", хотя у 80% работников установлено такое совмещение и я выполняла обязанности по поручению прежнего директора. Так как я работаю в этой должности почти 2 года, а аттестация проводится раз в три года, то наниматель имеет право провести ее в 2018 году? Скажите еще пожалуйста, вышесказанным директор поставил меня "на выживание", да еще и переделал состав комиссии по премированию-исключил меня и дополнительную премию мне не выделяет на протяжении 2х месяцев, издевается надо мной, мне скорую вызывали, запретил сотрудникам со мной общаться. Куда в данном случае можно обратиться, чтоб его "приструнили"? Спасибо большое. Евсеенко Каролина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Да, сочувствую Вам, работать в такой обстановке крайне сложно. Думается, наниматель не собирается останавливаться на этих действиях и не откажется от попыток досрочного прекращения трудовых отношений с Вами. Что же делать? Можно побороться за свое рабочее место, а можно уволиться на наиболее выгодных условиях, которые позволяет ситуация. Вы вправе обратиться в КТС и суд по поводу обоснованности изменения Вам существенных условий труда (по моему мнению, обоснование - сомнительное, особенно в первом случае), а также отмены выплат стимулирующего характера. Если есть независимый профсоюз, можно заручиться его поддержкой, также имеется возможность обращения в соответствующее структурное подразделение Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты. Контактную информацию можете узнать здесь: http://www.mintrud.gov.by/ru/new_url_1971715946. Терпения и удачи Вам! Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 14.01.2017 в 09:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 02.02.2017 в 17:22
|
|
| |
Спасибо большое. Написала я в департамент по труду, жду ответ. Сегодня я получила расчётный листок и увидела, что у меня начислена меньше надбавка за сложность и напряженность труда с 50% она стала всего лишь 10%. Бухгалтер сказала, что мне ее снизили с 1 января. Такие надбавки у нас в контрактах не прописываются, а устанавливаются приказом на квартал. Скажите пожалуйста, относится ли это к изменениям существенных условий труда? Обязаны ли меня уведомить об этом? Евсеенко Каролина :: Минск
|
| Ответов: 2 |
нет. все, что не в контракте - не считается. просто адвокат :: 02.02.2017 в 18:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Каролина, на практике конкретный размер надбавки за сложность и напряженность труда определяется руководителем с учетом объема и сложности возложенных на работника обязанностей. Соответственно, отменяется (снижается) данная надбавка также приказом руководителя. В такой ситуации говорить об изменении существенных условий труда - не приходится. Вместе с тем, формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании соответствующего положения, инструкции, коллективного договора, соглашения, и трудового договора. Иными словами, в вышеуказанных документах прописываются определенные условия и правила, по которым производятся выплаты, причитающиеся работнику. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (гл.17 ТК РБ). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.02.2017 в 08:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 262304
|
Опубликовано 02.02.2017 в 17:21
|
|
| |
Алименты. С чего начать?
Подскажите, куда обращаться за назначением алиментов на детей. Какие нужны документы? Можно ли подать на алименты не подавая на развод? Татьяна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
в суд обращаться за взысканием алиментов на детей. в суде, в размещенных на инфостенде образцах исковых заявлений указано, какие нужны документы. Можно подать на алименты не подавая на развод. обратитесь в суд к дежурному адвокату. он составит исковое заявление с указанием перечня необходимых документов бесплатно. также бесплатно для истца рассмотрение судом требования о взыскании алиментов. Сергей Иванович :: 02.02.2017 в 17:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 262302
|
Опубликовано 02.02.2017 в 17:08
|
|
| |
Как уволиться до истечения срока контракта?
Работала уборщицей служебных помещений в крупном универмаге. Переводом ушла в другой магазин на такую же позицию, однако физически там работать гораздо сложнее. Начальница, ссылаясь на заключенный контракт, не соглашается меня уволить до истечения срока этого контракта. Могу ли я как-то уволиться, без плохой записи в трудовой книжке? Бирюк Ирина :: Минск
|
| Ответов: 2 |
"Без плохой записи в трудовой книжке" вы можете уволиться только по соглашению сторон Дмитрий :: 02.02.2017 в 19:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Есть еще вариант: если наниматель не согласен с увольнением по ст.37 ТК РБ, тогда - по требованию работника (ст.41 ТК РБ), при наличии для этого оснований (к примеру, болезнь или инвалидность, препятствующие выполнению работы, нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий трудового договора, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.02.2017 в 08:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
156 пользователей на сайте 
