Имеет ли права наниматель уменьшить заработную плату перед выходом в декретный отпуск?

Добрый день.Устроилась на работу в компанию,отработала 3 месяца (испытательный срок) и сообщила работодателю, что через 2 месяца ухожу в декретный отпуск. Реакция работодателя была следующая: сказал, что так как я тебя уволить не могу, он объявил, что урезает мне заработную плату в 3 раза. Соответственно, я теряю и на заработной плате за оставшийся период работы, и выплаты по оформлению больничного листа по беременности.В трудовом договоре никаких упоминаний об одностороннем порядке уменьшения заработной платы нет. В трудовом договоре написан пункт "Условия оплаты труда": Работнику устанавливается месячный должностной оклад согласно штатному расписанию и положению об условиях и порядке материального стимулирования работников, действующему у Нанимателя.Правомерно ли это? И что мне следует делать в такой ситуации?Спасибо.

Иванова Варвара :: Минск

принудительное исполнение

На каком основании исполнительное производство, возбужденное в районном отделе принудительного исполнения по исполнительному листу, выданным районным судом по иску гражданина к УП, может быть передано на исполнение в областной отдел принудительного исполнения? Возможно ли обжаловать передачу дела на исполнение в областной отдел принудительного исполнения? Просто с того момента, как дело забрали "на область", взыскание застопорилось и нет никаких шансов, что будут сдвиги в ближайшее время. Для меня как взыскателя абсолютно очевидно, что цель данной манипуляции - растянуть принудительное исполнение на максимально длинный срок, поскольку должником является государственное предприятие (возможно еще и подчиненное облисполкому, который как раз и забрал дело к себе). При передаче дела в облисполком мне (взыскателю) никаких уведомлений или постановлений не направляли, просто узнал по факту уже через несколько недель от районного судебного исполнителя.

Егор :: Борисов

Возможно ли вернуть долг

Здравствуйте. Работаю в сфере торговли, а точнее в продовольственном магазине. Одна из особ брала на протяжении нескольких недель продукты в долг. Сумма насобиралась более 70 BYN. Обещала отдать в определенный срок, но до сих пор ничего не отдала, на телефон не отвечает, избегает встреч. С работы ее уволили и поэтому ее начальство ничем помочь не может. Как мне лучше поступить, чтобы вернуть долг, если у меня нет расписки,но есть ее подпись около суммы долга?

Неметова Екатерина :: Лепель

не пришла расписаться на каникулах в журнале на вахте

Уважаемые юристы!Подала в суд иск о восстановлении на работе.Была уволена с работы с формулировкой "за прогулы",- не пришла расписаться на каникулах в журнале на вахте,где беру ключи от класса во время каникул. Т.к.в отпуске еще не находилась,то новый директор посчитала,что я работу прогуливала.Около пяти месяцев никаких претензий мне не предъявляла,а в октябре-уволила меня,когда я была на больничном.В эти дни оплата моей работы не производилась, на суде на этот вопрос(сколько мне заплатили в день прогула) ответчику сказать было не чего, однако на следующее заседание принес некий табель,где мне поставил явку на работу во время больничного,якобы исходя из моей росписи все в том же журнале.Умом понимаю,что табель был придуман стихийно,чтобы объяснить Суду мое увольнение,но как это доказать? Как я могу прояснить,правомерно ли по журналу на вахте ставить прогул на работе?! Я же учитель и единственным моим финансовым документом является журнал,где я ставлю роспись под часами.Обратилась в Облисполком,в отдел культуры,-ничего пояснить не смогли, сказали,проконсультируются. Что это за нормативы,кем они писаны, и для кого? Для Учреждений образования или культуры?! Или это очередная самодеятельность моего руководства? спасибо!

лариса александровна :: гомель

имеет ли право работодатель отказать мне в отпуске?

Здравствуйте, я являюсь молодым специалистом и нахожусь на обязательной отработке 2 года по специальности ветврач. Работать начала с сентября месяца. В контракте указали, что обязательный отпуск составляет 32 дня. В ТК РБ читала что в первый год работы отпуск можно брать не ранее 6 месяцев работы (у меня 6 месяцев заканчивается в марте, а в сентябре ровно год как я работаю, отпуск так и не отгуляла), а в последующие годы работы согласно графику отпусков. В июне месяце хочу взять всего неделю отпуска в счет основного. Имеет ли право наниматель отказать мне в отпуске?

Виктория Черчимцева :: Солигорск

Если с графиком отпусков меня никто не ознакомил и на конкретный месяц у меня уже имеются билеты (оплаченные приглашающей меня стороной) я так понимаю далут отпуск или нет зависит от решения работодателя?

Виктория :: Солигорск

Учитывая тот факт, что с графиком отпусков меня под роспись никто не ознакомил, да и в принципе не ознакомил могу я использовать этот факт чтобы договориться об отпуске в другом месяце????

Виктория :: Солигорск

Сегодня в отделе кадров узнала, что графика отпусков у нас нет и не было никогда. В таком случае получается что я имею право написать заявление на отпуск на любой месяц, после того как отработаю полгода (март-сентябрь)? И может ли наниматель мне отказать в данном случае?

Виктория :: Солигорск

Скажите пожалуйста, если брать отпуск за свой счет, то можно его брать в любом месяце или только согласно графику отпусков? Заранее благодарю за ответы))))

Виктория :: Солигорск