|
|
| Вопрос № 262650
|
Опубликовано 08.02.2017 в 10:19
|
 |
| |
Трудовой договор,расторжение договора.
Здравствуйте.Работаю по трудовому договору,20 января по телефону в Viber своего работодателя предупредила,что хочу расторгнуть договор,и устно до этого предупреждала что ищу другую работу.Сколько я должна отрабатывать? И может ли запись в телефоне послужить отсчетом времени отработки. Мария Астапенко :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Работник должен письменно уведомить работодателя не позднее чем за месяц до увольнения. Письменно - это на бумаге. Сергей Магонов :: 08.02.2017 в 10:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Мария, Вы так можете сколько угодно общаться с нанимателем, но пока не будет зарегистрированного в установленном порядке письменного заявления на имя руководителя - увольнения по данному основанию НЕ будет, и "отсчет времени", также как и "отработка" - НЕ начнутся. А трудовой договор с Вами заключен какой (срочный, бессрочный)? Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.02.2017 в 10:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 11.02.2017 в 14:54
|
|
| |
Здравствуйте.Еще хотела уточнить.Я два года не была в отпуске,и хотя по документам у нас полный соцпакет,но на деле не оплачиваются отпускные,да и зарплата в конверте...Хочу написать заявление на отпуск и потом на увольнение.Правомерно ли будет отказ работодателя в отпуске,так как она знает что я ухожу,и могу ли я потребовать оплату отпускных? Мария Астапенко :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 11.02.2017 в 14:54
|
|
| |
Здравствуйте.Еще хотела уточнить.Я два года не была в отпуске,и хотя по документам у нас полный соцпакет,но на деле не оплачиваются отпускные,да и зарплата в конверте...Хочу написать заявление на отпуск и потом на увольнение.Правомерно ли будет отказ работодателя в отпуске,так как она знает что я ухожу,и могу ли я потребовать оплату отпускных? Мария Астапенко :: Минск
|
| Ответов: 1 |
1. Можете написать заявление на получение основного и дополнительных отпусков с последующим увольнением. 2. За время трудового отпуска за работником сохраняется средний заработок. 3. При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.02.2017 в 06:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 11.02.2017 в 18:34
|
|
| |
договор бессрочный Мария Астапенко :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Мария, при желании расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, пишите заявление об увольнении согласно ст.40 ТК РБ, по ней срок предупреждения нанимателя - один месяц. Но стороны вправе договориться и прекратить трудовые отношения до истечения указанного срока (например, через день, два ... неделю и т.д.). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.02.2017 в 06:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 262411
|
Опубликовано 04.02.2017 в 01:25
|
|
| |
Внешнее совмещение в декретном
Здравствуйте. Нахожусь в декретном отпуске. Муж нигде не работает, ввиду сложившейся ситуации вышла внешним совместителем на 0,25 ставки, подвернулась еще одна подработка... Могу ли я оформиться там на 0,1 ставки? Увольняться с основного места работы мне не очень хочется, так как там хорошее надежное место, однако предусматривается полный рабочий день, а здесь я могу брать на дом... Сколько внешних совместительств можно иметь для того чтобы не "потерять" детские?Спасибо. Наталья Воронина :: г. Минск
|
| Ответов: 1 |
Наталья, пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается и выплачивается в размере 50 процентов от установленного размера, если лицо, осуществляющее уход за ребенком в возрасте до 3 лет:работает на условиях полного рабочего времени, неполного рабочего времени (более половины месячной нормы рабочего времени) у одного или нескольких нанимателей;работает на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени) и одновременно выполняет работу на дому у одного или нескольких нанимателей;выполняет работу на дому более чем у одного нанимателя;выполняет работу по гражданско-правовому договору, предметом которого являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности;является индивидуальным предпринимателем, частным нотариусом, адвокатом;осуществляет предусмотренные законодательными актами виды ремесленной деятельности без государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя;получает послевузо... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.02.2017 в 06:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 11.02.2017 в 18:33
|
|
| |
Спасибо, если можно то уточню, из вышесказанного, получается, если выполнять работу у одного нанимателя внешним совместителем (не более половины часовой нормы в месяц) - то пособие на ребенка 100%, а если у двух одновременно (даже если не превышает половины часовой нормы в месяц) - то 50 %. Верно? Наталья Воронина :: г. Минск
|
| Ответов: 1 |
Можно работать у нескольких нанимателей, но чтобы общая продолжительность рабочего времени была не более половины часовой нормы в месяц. В этом случае пособие будет выплачиваться в размере 100%. Наталья Шишло :: 11.02.2017 в 20:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 262859
|
Опубликовано 11.02.2017 в 15:42
|
|
| |
привлечение к административной ответственности
Является ли нарушением передвижение в тёмное время суток в городе, по освещённой улице (т.к. тротуары не очищены от снега) без световозвращающих элементов. Степанович Ольга :: Малорита
|
| Ответов: 1 |
17. Пешеход обязан:17.1. двигаться по тротуару, пешеходной или велосипедной дорожке, а при их отсутствии — по обочине.В случае отсутствия указанных элементов дороги или невозможности движения пешеходов по ним допускается движение пешехода по краю ее проезжей части навстречу движению транспортных средств.При движении по краю проезжей части дороги в темное время суток пешеход должен обозначить себя световозвращающим элементом (элементами Немного Права :: 11.02.2017 в 16:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 262852
|
Опубликовано 11.02.2017 в 13:11
|
|
| |
Имеет ли права молодой человек проживать у меня дома?
Живу в общежитии с родителями,более 23лет.Собираюсь в скором времени расписаться с молодым человеком,беременна !Он сам иногородний,родители не против,чтобы мы жили у меня в комнате!Можно ли ему проживать совместно со мной и будущим ребёнком?Общежитие семейного типа,но говорят,что посторонние люди должны покинуть общежитие до 23.00,разве это не абсурд ?подскажите пожалуйста ! Волчек Дарья :: Минск
|
| Ответов: 1 |
лицо не имеет права проживать в общежитии, не предоставленном ему по договору найма. также, его проживание в комнате общежития, где проживаете вы с родителями, невозможно в любом случае. это не абсурд, это - закон. Сергей Иванович :: 11.02.2017 в 13:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 11.02.2017 в 14:23
|
|
| |
Подскажите,что делать ?Даже скорая роспись не поможет? Волчек :: Дарья
|
| Ответов: 1 |
здесь не решают, кому и что делать и кому и как быть. здесь разъясняют закон. согласно которому - ПСМ № 269 с изм. 4.3.16, пункту 29. "Наниматели, занимающие изолированные жилые помещения в общежитии, предназначенные для проживания семей, находящиеся в их обособленном владении и пользовании, вправе предоставлять эти жилые помещения во владение и пользование своим несовершеннолетним детям и супруге (супругу), не имеющим жилых помещений в собственности и (или) во владении и пользовании в данном населенном пункте". вы не являетесь нанимателем, а потому право у вас одно - проживать. нанимателем является кто-то из родителей. ваш молодой человек не является вашему родителю ни супругом, ни несовершеннолетним ребенком. и ваша "скорая роспись" не сделает его одним из них. Сергей Иванович :: 11.02.2017 в 14:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
234 пользователя на сайте 
