Могут ли алименты на двоих детей быть взысканы в размере более 33%?

добрый день Подала на алименты. Бывший муж подал встречный иск на определение места жительства ребенка. Судом было рассмотрено дело и вынесено решение во встречном иске отказать, алименты взыскивать в размере 25%. У бывшего супруга есть еще один несовершеннолетний ребенок от второго брака, средства на содержание которого до и на момент рассмотрения дела уплачивались им в добровольном порядке . На данный момент он находится в третьем браке, детей в третьем браке нет. Бывший супруг после рассмотрения дела заключил Соглашение об уплате алиментов со второй супругой и подал апелляционную жалобу с просьбой об установлении размера взыскания алиментов на каждого из детей в размере 16,5%, мотивируя тем, что при взыскании алиментов на первого ребенка в размере 25% процентов, второй ребенок будет находится в менее обеспеченном положении. Возможно ли оспорить его апелляционную жалобу и сохранить размер алиментов в изначально установленном размере 25%?

Анна Колтунчик :: Минск

Неполный рабочий день

Добрый день. Работаю в гос.учреждении, 8-ми часовой рабочий день. Имею двоих детей в возрасте до 14 лет. Написала заявление на установление мне неполного рабочего дня (6 часов). Наниматель отказывается подписывать заявление, согласен только на сокращение рабочего дня на 1 час. Правомерны ли действия нанимателя?

Ольга :: Витебск

13-я зарплата в 2024 году и прибыль 2023 года

Здравствуйте! Помогите решить вопрос. В двух словах ситуация следующая. 100% государственное предприятие - УП (30 человек). НЕ бюджетные. Только ХозРасчет! Подчиняемся администрации района. За 11 мес. и за 12 мес. 2023 года у нас прибыль, остающаяся в распоряжении предприятия составила более 1 200 000 бел. рублей. Встал вопрос о выплате вознаграждения по итогам года. Согласно Коллективного договора, сотрудникам она должна выплачиваться при выполнении показателей и наличии средств. Но есть нюанс - у нас нет Положения о выплате этого вознаграждения, которое мы сейчас разрабатываем. Кстати, директору оно положено в размере 6ти окладов (директора наняла Администрация на хозяйственное ведение), источник выплаты - прибыль. Так вот, бухгалтерия говорит, что в начале или точнее, после 20-го января когда закрывается декабрь 2024 года, предприятие не сможет выплатить вознаграждение, т.к. прибыли не будет (а ее не будет, т.к. работы у нас сезонные и вообще год будет убыточный), а сможет выплатить ее только из прибыли 2024 года. То есть надо ждать когда она появится. Мол прибыль 2023 года "сгорает" на сч.84 и миллион двести тысяч мы трогать не будем иметь права! Поясните пожалуйста. Если это действительно так, то какой смысл тогда стремиться к росту, прибыли и т.д., которая будет висеть и сгорать на каком-то запретном сч.84 - на НАШЕМ расчетном счете !? И еще вопрос. Какие есть способы выплатить работникам вознаграждение по итогам года? И когда это можно сделать? Есть ли еще время? Слышал что можно эти выплаты списать на убытки. И есть ли какие-либо способы использовать деньги 2023 года 1,2 млн? Спасибо.

Здоровец Слава :: Минск

Имеет ли право отсрочки от службы в армии,если мать-инвалид

Имеет ли право отсрочки от службы в армии призывник,у которого мать в октябре 2023года стала инвалидом 1 группы? Мать живёт одна,разведена,сын-призывник в настоящее время проживает за границей(учился 4 года и остался там работать).

Юлия :: Минск

13-я зарплата в 2024 году и прибыль 2023 года

Здравствуйте! Помогите решить вопрос. В двух словах ситуация следующая. 100% государственное предприятие - УП (30 человек). НЕ бюджетные. Только ХозРасчет! Подчиняемся администрации района. За 11 мес. и за 12 мес. 2023 года у нас прибыль, остающаяся в распоряжении предприятия составила более 1 200 000 бел. рублей. Встал вопрос о выплате вознаграждения по итогам года. Согласно Коллективного договора, сотрудникам она должна выплачиваться при выполнении показателей и наличии средств. Но есть нюанс - у нас нет Положения о выплате этого вознаграждения, которое мы сейчас разрабатываем. Кстати, директору оно положено в размере 6ти окладов (директора наняла Администрация на хозяйственное ведение), источник выплаты - прибыль. Так вот, бухгалтерия говорит, что в начале или точнее, после 20-го января когда закрывается декабрь 2024 года, предприятие не сможет выплатить вознаграждение, т.к. прибыли не будет (а ее не будет, т.к. работы у нас сезонные и вообще год будет убыточный), а сможет выплатить ее только из прибыли 2024 года. То есть надо ждать когда она появится. Мол прибыль 2023 года "сгорает" на сч.84 и миллион двести тысяч мы трогать не будем иметь права! Поясните пожалуйста. Если это действительно так, то какой смысл тогда стремиться к росту, прибыли и т.д., которая будет висеть и сгорать на каком-то запретном сч.84 - на НАШЕМ расчетном счете !? И еще вопрос. Какие есть способы выплатить работникам вознаграждение по итогам года? И когда это можно сделать? Есть ли еще время? Слышал что можно эти выплаты списать на убытки. И есть ли какие-либо способы использовать деньги 2023 года 1,2 млн? Спасибо.

Здоровец Слава :: Минск