|
|
| Вопрос № 263410
|
Опубликовано 21.02.2017 в 23:29
|
 |
| |
имеет ли право работодатель лишить зарплаты за прогул?
Меня за прогул лишили зарплаты. в приказе было написано -обьявить выговар и лишить 100% доплат. а лишили всей зарплаты то-есть за январь месяц к выплоте - 0 бел.руб. имеют ли на это право? как поступить в данной ситуации? помогите пожалуйсто! шаповалов вадим :: жлобин
|
| |
| Вопрос № 263409
|
Опубликовано 21.02.2017 в 23:24
|
|
| |
Вправе ли работник сохранить за собой проживание в общежитии предприятия после увольнения.
Мать одиночка с двумя детьми, возраст одного до 14 лет, пятнадцать лет работает на одном предприятии и столько же лет проживает в общежитии предприятия. На двенадцатом году она с одного общежития переезжает в другое того же предприятия. При этом с ней заключают новый договор на проживание, в котором есть пункт гласящий, что при увольнении она должна освободить жилплощадь.Правомерны ли действия предприятия и есть ли законодательное право после увольнения сохранить ей жилье в общежитии. Бор Александр :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Новый договор - новые обязательства. Если в договоре стороны пришли к соглашению, что наниматель освобождает жилое помещение, со всеми проживающими с ним, что не противоречит ЖК, то придется съезжать. До подписания договора необходимо было предусмотреть (закон позволял), что право пользование сохраняется при увольнении. +375 44 5916390 :: 22.02.2017 в 08:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Постановлением Пленума ВС РБ определено, что, цитирую, "Наниматели жилых помещений государственного жилищного фонда в общежитии, предоставленных до 2 марта 2013 года, не подлежат выселению без предоставления другого жилого помещения типовых потребительских качеств по мотиву прекращения трудовых отношений, если относятся к лицам, перечисленным в части первой пункта 4 статьи 221 ЖК(проживающие с несовершеннолетними детьми). Действие указанной гарантии сохраняется при предоставлении в установленном порядке организацией, в ведении которой находится общежитие, другого жилого помещения в этом или ином общежитии. поэтому НЕ Правомерны действия предприятия и есть законодательное право после увольнения сохранить ей жилье в общежитии. Сергей Иванович :: 22.02.2017 в 08:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 263205
|
Опубликовано 17.02.2017 в 21:57
|
|
| |
Изменение существенных условий труда
Добрый день, подскажите наниматель в связи с закрытием магазина , перевел в другой магазин с изменением существенных условий труда, а именно один рабочий день в месяц, правомерно ли его действие . Если не соглашусь может ли он меня уволить? Спасибо Иванова Ирина :: Глубокое
|
| Ответов: 2 |
Ирина, перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 30, статьями 33 и 34 ТК РБ. При этом изменение режима рабочего времени является изменением существенных условий труда, которое производится в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, с письменным предупреждением работника не позднее чем за семь календарных дней (подпункт 3.2 пункта 3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 N 5). При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 ТК РБ. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 18.02.2017 в 08:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вы уже переведены (подписали приказ, что согласны) или только еще собираются перевести? Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 18.02.2017 в 12:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 21.02.2017 в 23:06
|
|
| |
Добрый день, уже подписала приказ, о переводе, и подписала про один рабочий день, пока пошла в отпуск, как будет дальше не знаю. Иванова Ирина :: Глубокое
|
| Ответов: 2 |
Значит поздно думать соглашаться или нет. Уже согласились и теперь обязаны работать на новой работе с новыми существенными условиями труда. В противном случае - дисциплинарная ответственность вплоть до увольнения за прогул. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 21.02.2017 в 23:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ирина, что в приказе так и указали: "С приказом ознакомлена и СОГЛАСНА"? Работник имеет право не только расписаться под приказом, но и выразить свое согласие или несогласие с ним. В этой связи, подписание приказа не означает согласие с ним и не отменяет обязанность нанимателя обеспечить соблюдение норм законодательства о труде, указанных в первоначальном ответе. Кроме того, это также не препятствует праву работника обжаловать в установленные сроки действия нанимателя, при несогласии с ними. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 22.02.2017 в 07:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 263406
|
Опубликовано 21.02.2017 в 23:05
|
|
| |
Торги через аукцион
Оставляла в залог недвижимость,не смогла вовремя вернуть деньги.Дом выставляют на торги через Отдел Принудительного Исполнения.Если я принесу деньги за день до торгов,смогу ли я забрать назад свой дом? Тиванова Рита Васильевна :: Горки Могилевская обл
|
| Ответов: 1 |
Если Вы исполните в полном объёме изложенные в исполнительном документе требования и возместите расходы за совершение действий принудительного характера, необходимости в проведении торгов иметься не будет. Дом Вам возвратят. Осипова Виктория +375(29)1305050 :: 21.02.2017 в 23:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 263405
|
Опубликовано 21.02.2017 в 22:40
|
|
| |
Как изменить процент алиментов?
Здравствуйте! Хочу подать в суд иск об изменении процента алиментов на несовершеннолетнего ребенка с бывшего супруга, в связи с тем, что его первый ребенок от первого брака через месяц достигает совершеннолетия и необходимость в уплате на него алиментов отпадает. Но не знаю как правильно сформулировать исковое заявление соответствующим образом. Может быть подскажете как поступить в этой ситуации? Т.к. в интернете касаемо этой ситуации очень мало информации. Гриценко Татьяна :: Полоцк
|
| Ответов: 1 |
Со ссылкой на ст.92 КоБС обращайтесь в суд с иском об изменении размера алиментов до 25% вследствие достижения ребёнком от первого брака совершеннолетия. Иск должен соответствовать требованиям ст.ст. 109-111, 243 ГПК. Государственная пошлина за его подачу не взимается. Осипова Виктория +375(29)1305050 :: 21.02.2017 в 23:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
195 пользователей на сайте 
