|
|
| Вопрос № 263298
|
Опубликовано 20.02.2017 в 13:29
|
 |
| |
Как рассчитать зарплату беременной при уменьшении рабочего дня на час?
У нас розничная торговля ритуальные принадлежности, продавец беременная женщина, попросила уменьшить рабочий день на час, директор не против. За 8часовой рабочий день оклад был 350 р, сейчас нужно оплачивать за отработанном время? Зарплата уменьшаеться? Если ещё добавить полчаса обеда значит она отработает 7,5часов в день, и платить надо за 7,5? Жанна :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 22.02.2017 в 13:37
|
|
| |
А фактически отработанное время получается в моей ситуации это 7 часов? Жанна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Перерыв на обед в рабочее время не включается. Фактически отработанное время - время работы. Если работник будет работать 7 часов, то значит 7 часов - это фактически отработанное время. Наталья Шишло :: 22.02.2017 в 19:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 263432
|
Опубликовано 22.02.2017 в 13:22
|
|
| |
Согласие на развод
Здравствуйте. Хочу развестись с мужем. Толком год уже не живем вместе,у него другие отношения. У нас есть ребёнок,возраст 2 года 9 месяцев. Нужно будет ли письменное согласие супруга на развод,если ребенку нет трех лет? И если муж все-таки его даст,подойдет ли написанное согласие от руки, отсканированное, т.е. В электронном варианте,т.к муж проживает не в Беларуси. Спасибо. Костенко Мария :: Минск
|
| |
| Вопрос № 263429
|
Опубликовано 22.02.2017 в 12:21
|
|
| |
Имееет ли право наниматель отправлять в командировку в день социального отпуска
Здравствуйте! К нас в учреждении образования, вышел приказ, согласно которому, выезд в командировки в рамках выполняемых НИР ( кроме преподавания, занимаемся еще и наукой на 0,5 ставки по совместительству внутреннему) можно производить только в свободные от основной работы дни, в выходные или во время своего отпуска. Если же есть необходимость выехать в командировку в будний рабочий день ( рабочая неделя 6 дневная)- надо писать «за свой счет». Получается- «свободных от основной работы дней» нет- работаем каждый день, в выходные- нет смысла ехать куда-то (все закрыты ведь), про отпуск-вообще не понятно ( надо ведь отзываться тогда?). В командировку, ведь мы едем не ради собственых нужд, а для выполнения НИР в рамках госпрограмм, договоров с министерством профильным, ГКНТ и тп. Руководство ссылается (устно) на какой-то таинственный указ (распоряжение) последнего времени. В ТК про командировки другие подходы, по-моему. Подскажите пожалуйста- правомерен ли такой приказ, или руководство отсебятину делает? Игнатенко Алеся :: Орша
|
| Ответов: 1 |
Алеся, предварительно, надо видеть сам приказ. Полагаю, в нем не идет речь именно о служебных командировках, как о таковых, поскольку служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы. При этом время выходных, также как и время отпуска, работник имеет право использовать исключительно по своему усмотрению, отсюда - какое же здесь выполнение служебного задания. В остальном - надо разбираться в ситуации обстоятельно с изучением относящихся к данному вопросу документов. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 23.02.2017 в 09:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 263425
|
Опубликовано 22.02.2017 в 11:18
|
|
| |
Бесплатное детское питание для двойни.
Подскажите пожалуйста. У меня родилась двойня и я получаю бесплатное питание для дитей. Скоро лето и я хочу вывести своих детей к морю оздоровиться(не в пансионат). Могут ли нас лешить бесплатного детского питания? ВИКТОРИЯ :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
304 пользователя на сайте 
