Имею ли я льготы на строительство квартиры или на приобретение земельного участка на льготных условиях?

Здравствуйте, я имею в собственности 1/3 доли в однокомнатной квартире и 1/4 доли в 4-х комнатной квартире, скажите пожалуйсто имею ли я право на льготное стройтельтство жилья в Минске или на приобретение земельного участка в Минской обл. на льготных условиях?

Луцко Ольга Николаевна :: Минск

Как оформить право собственности?

Как, кроме завещания, можно оформить в собственность несовершеннолетней внучке принадлежащую нам с мужем квартиру, но так, чтобы квартира принадлежала ей, а мы с мужем могли проживать там, сдавать комнату без согласия внучки и т.д. до смерти?

Кулагина Тамара :: Минск

Не пустили в отпуск в последний день!

Здравствуйте, уважаемые форумчане! У моей девушки на работе сложилась крайне неприятная ситуация касающаяся ее ухода в трудовой отпуск.Текст ее обращения в профсоюзную организацию с описанием проблемы привожу ниже. Так же в связи с описанной ниже ситуацией хочу спросить где можно найти трудовой кодекс РБ с комментариями? И если окажется что в данной ситуации наниматель не прав на сколько реально на основании этого расторгнуть контракт.Текст обращения:Здравствуйте!Помогите, пожалуйста, разобраться в сложившейся ситуации. Я работаю начальником группы вертикальной планировки в одном из проектных институтов города Минска.В соответствии с утвержденным графиком трудовых отпусков мой отпуск разделен на две части. Первая часть трудового отпуска, составляющая 12 календарных дней, начинается 20.03.2017 г. Согласно ст. 169 ТК РБ наниматель обязан за 15 дней уведомить работника о начале его трудового отпуска. Наниматель это сделал путем размещения соответствующей информации на информационном стенде предприятия, где я с ней и ознакомилась.За 7 дней до начала моего трудового отпуска отдел кадров предприятия сообщил, что мне необходимо написать заявление на имя руководителя с просьбой о предоставлении мне трудового отпуска в соответствии с графиком трудовых отпусков.Указанное выше заявление было мною написано и передано в отдел кадров 14.03.2017 г. Вместе с ним в отдел кадров было передано заявление, в котором я информировала нанимателя, что с 18.03.2017 г. по 25.03.2017 г. я буду находиться на территории Республики Украина с целью отдыха и туризма.На следующий день, 15.03.2017 г., в устной форме мне было сообщено, что пока заявление руководителем не подписано. В ответ мною было отмечено, что отпуск мне полагается по законно утвержденному и согласованному графику трудовых отпусков. Кроме того я уже была поставлена в известность о начале моего трудового отпуска за 15 календарных дней как и требует ТК РБ. Также, я в устной форме ещё раз оговорила, что с учетом данного запланированного отпуска мною были приобретены билеты, арендовано жилье и ски-пасс, оформлена страховка.После чего 16.03.2017 г. отдел кадров по просьбе руководителя затребовал написать объяснительную записку в срок до 17.03.2017 г. включительно по поводу срыва срока по проектируемому объекту, над которым работает наш отдел.Затребованная объяснительная записка мною была составлена и передана в отдел кадров 17.03.2017 г. После чего, 17.03.2017 г., за час до окончания рабочего времени, в присутствии работников отдела кадров я была ознакомлена с приказом о применении ко мне дисциплинарного взыскания за срыв срока 02.03.2017 г. по выдаче задания по проектируемому объекту (в соответствии с протоколом). Также, в данном приказе было указано: в качестве наказания перенести мой трудовой отпуск, положенный мне по утвержденному графику, о начале которого с 20.03.2017 г. я ранее была уведомлена нанимателем в установленном порядке.Приказ составлен от 17.03.2017 г. Поскольку я отказалась сиюминутно подписывать данный приказ (т.к. я находилась в шоковом состоянии и пыталась понять, что происходит), а рабочий день заканчивался, работниками отдела кадров в присутствии председателя профсоюза нашей организации был составлен некий акт якобы о моем отказе ознакомиться с приказом. Данный акт я подписывать отказалась, поскольку выразила желание ещё раз более подробно без давления со стороны работников отдела кадров ознакомиться с приказом и после этого поставить пометку об ознакомлении и своем несогласии с некоторыми пунктами приказа. После чего работники отдела кадров сообщили мне, что рабочий день заканчивается, приказ на руки мне не дают, моё мнение всё равно ничего не решает и ушли. Копия приказа (выписка из приказа) мне предоставлена также не была.Хочу также отметить, что предложения о переносе отпуска в связи с производственной необходимостью, переносе гарантированных выплат (отпускных) на более поздний срок нанимателем до меня не доводились. Иная дата начала моего трудового отпуска (по сравнению с установленной графиком трудовых отпусков), указанная в предъявленном мне приказе, со мной также не согласовывалась.Правомерно ли в сложившейся ситуации принятие решения об изменении даты начала трудового отпуска в одностороннем порядке без предварительного согласования с работником? Ведь наличие у нанимателя права применить ко мне в качестве наказания перенос отпуска (ст. 198 ТК РБ) не освобождает его от выполнения требований главы 12 ТК РБ (в частности ч.3 ст. 168).Кроме того, правомерно ли применение дополнительного наказания именно в такой форме, учитывая, что приказ о наказании составлен 17.03 (за 2 дня до начала запланированного тр. отпуска), а срыв срока, за который объявлено взыскание, произошел 02.03 (за 18 дней до начала запланированного тр. отпуска)? При этом, как уже говорилось, информация о моем уходе в отпуск по графику до последнего времени была размещена на информационном стенде предприятия, а наниматель, соответственно, был уведомлен о моём планируемом выезде с целью отдыха и туризма в Республику Украина (в т.ч. об оплаченных билетах и проживании).Если наниматель всё же имеет право не учитывать мнение работника и ухудшать условия его труда по сравнению с предусмотренными ТК РБ, должен ли он уведомить о переносе трудового отпуска заранее, а не за 2 дня?? И кто теперь вернет деньги, потраченные на законный запланированный отпуск?

Минчик Антон :: Минск

Спасибо за быстрый ответ! Какие конкретно моменты нужно прояснить? Просто получается что данная мера взыскания идет в разрез со статьей 194 в частности абзац второй - Локальные нормативные правовые акты, регулирующие трудовой распорядок, не могут ухудшать положение работников по сравнению с настоящим Кодексом и иными актами законодательства, регулирующими соответствующие отношения в социально-трудовой сфере.Также нарушает статью 168 абзац три - Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем. На сколько мне видется в данной ситуации не правильно применен вид взыскания. Какие дальнейшие действия посоветуете сделать в сложившейся ситуации?

Минчик Антон :: Минск

не выдают трудовую по контракту

Добрый день. Работаю по контракту начальником отдела продаж. написал заявление на увольнение. Директор не хочет отдавать трудовую,пока не подпишу:а) инвентаризацию (активы) товары на складе за 2016г. но склада как такового нет. все на бумаге по бух-рии. не уверен,что там все чисто. подпишу,а потом директор скажет "где мой товар?"б) зарплатную ведомость за предыдущие месяцы. полного расчета по з\п нет на момент увольненияя понимаю,что я материально ответственное лицо, но не подписание каких-либо документов не является основанием для не выдачи трудовой. или я не прав ?

суровов олег :: минск

Добрый день. Уточнение. заявление на увольнение написал за месяц. месяц отработал.приказ об увольнении есть. по соглашению сторон.но... директор требует, чтобы я подписал инвентаризационную опись активов (товары на складе). торгуем дверями. есть только салон и никакого склада. только образцы в салоне. их наличие и количество я могу подписать, а то что еще на фирме числится по бух-рии я не знаю и подписывать не хочу. этим и манипулирует директор. и не хочет отдавать пока не подпишу. на какую статью ТК можно ссылаться и на административную, куда можно пожаловаться чтобы вернули трудовую. спасибо.

суровов олег :: Minsk

Есть исполнительный лист, а алиментщик платит от себя лично.

Здравствуйте! У меня такая ситуация- бывший муж (гражданин РБ) уехал в Украину, там официально работает. Алименты высылает от своего имени, в той сумме в которой ему захочется и не каждый месяц. Хотя на Украину вслед за ним в службу судебных исполнителей отправили и исполнительный лист по алиментам. Я обращалась в бухгалтерию по месту работы должника- мне ответили, что по их законам, он может платить и от себя лично. Скажите, может ли он и правда платить по украинским законам или как гражданин РБ он должен выполнять наши законы? Имеет ли значение то, что алименты присуждались в РБ? Хочу каким -то образом добиться выплаты алиментов через бухгалтерию, чтобы не было обмана. Подскажите как быть. Спасибо!

Петрусева Ольга :: Орша

Дело в том, что к судебным исполнителям на Украине я уже обращалась, ответили, что у них имеется исполнительный лист на должника и все нормально. Но дело в том, что они даже не выслали исполнительный по месту работы должника. Скажите, это очень важно, имеет ли значение, то что решение суда было в РБ и то что должник гражданин РБ, должны ли украинские приставы в нашем случае действовать в соответствии с белорусскими законами? Потому что по украинским законам должник, даже при наличии исполнительного листа может платить добровольно, а не через бухгалтерию. Хочу добиться того, чтобы его обязали платить через бухгалтерию по месту работы.

Петрусева Ольга :: Орша

Дело в том, что к судебным исполнителям на Украине я уже обращалась, ответили, что у них имеется исполнительный лист на должника и все нормально. Но дело в том, что они даже не выслали исполнительный по месту работы должника. Скажите, это очень важно, имеет ли значение, то что решение суда было в РБ и то что должник гражданин РБ, должны ли украинские приставы в нашем случае действовать в соответствии с белорусскими законами? Потому что по украинским законам должник, даже при наличии исполнительного листа может платить добровольно, а не через бухгалтерию. Хочу добиться того, чтобы его обязали платить через бухгалтерию по месту работы.

Петрусева Ольга :: Орша