|
 |
| Вопрос № 265376
|
Опубликовано 06.04.2017 в 16:04
|
 |
| |
Прошу пример заявления о снижении алиментов
Добрый день!Могли бы вы прислать или дать ссылку на пример заявления о снижении алиментов + какие документы нужны для этого и сумма оплачиваемой и куда оплачиваемой пошлины.С уважением,Дмитрий Муравьёв Дмитрий :: Минск
|
| |
| Вопрос № 265375
|
Опубликовано 06.04.2017 в 15:55
|
 |
| |
Могу ли я претендовать на сокращение с предоставлением 3-х месячного пособия
Здравствуйте. С 31.03.2017 наша организация была реорганизована. 26.02.2017 мне принесли уведомление о реорганизации. Я дала согласие на продление трудовых отношений на тех же условиях. Я работаю начальником планово - экономического отдела. В принимающей организации есть свой начальник отдела. Мне предлагают остаться в организации на должности заместителя начальника отдела. Могу ли я претендовать на сокращение с предоставлением 3-х месячного пособия, если я не соглашусь на перевод на другую должность Гурин Светлана :: Толочин
|
| Ответов: 1 |
Светлана, Вы вправе не соглашаться на перевод, если условия, предусмотренные трудовым договором по той же профессии, занимаемой должности, не могут быть сохранены, трудовой договор может прекращаться в соответствии с пунктом 1 статьи 42 ТК РБ. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.04.2017 в 16:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 265371
|
Опубликовано 06.04.2017 в 15:36
|
 |
| |
Имеют ли право выселить из общежития?
Добрый день. Жене на работе ведомство предоставило комнату в блоке семейного общежития. Каждый год необходимо подавать справки с места работы. Спустя полгода она сменила место работы. И соответственно справка была предоставлена с нового места работы дважды. Месяц назад у нас родился ребенок и когда мы понесли документы на расширение, внезапно было обнаружено, что нынешнее место работы - это совсем другое ведомство и мы не имеем право проживать в общежитии. Ребенка прописать дали, но сказали что бы ждали извещение о выселении. Подскажите, имеют ли право выселить нас из общежития с новорожденным ребенком? Игорь :: Минск
|
| Ответов: 1 |
имеют право. основание для проживания лица в общежитии сторонней организации - ходатайство организации, где данное лицо трудоустроено. нет ходатайства - нет основания для проживания. жене - обращаться к нынешнему работодателю за ходатайством. Сергей Иванович :: 06.04.2017 в 15:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 265370
|
Опубликовано 06.04.2017 в 15:05
|
 |
| |
Ввоз шин при поездках за границу чаще чем раз в 3 месяца
Вопрос по ввозу шин для легкового а/м в РБ из Литвы. Я знаю, что норма ввоза 4 шины раз в 2 года с предъявлением техпаспорта. Но какие действуют правила, если я въезжаю второй раз за 3 месяца? Знаю, что ограничение на товары для личного пользования 300 евро и не более 20 (или 30?) кг. Могу ли я в эту поездку ввезти 4 новых шины, суммарный вес которых скорее всего будет более 30кг?Если я въезжаю с попутчиком на одной машине - можем ли мы эти шины "разделить пополам" (2 шины на меня, 2 на попутчика), с учетом что машина оформлена на меня (и техпаспорт мой)?заранее спасибо! Шубин Александр :: Минск
|
| |
| Вопрос № 265369
|
Опубликовано 06.04.2017 в 15:00
|
 |
| |
Имеет ли право ВУЗ отказать в перераспредении
Добрый день! Сложилась такая ситуация: я окончила ВУЗ, отрабатываю в организации по обязательному распределению уже 7 месяцев, хочу перераспределиться в другую организацию, т. к. в той организации уже полгода нет работы (клиентов-заказчиков нет работаю проектировщиком интерьеров) и соответственно опыта работы нет, просто сидим.Да и зарплата соответствующая - низкая. Есть возможность устроиться на более высокооплачиваемую работу. Работодатель не против того, что я хочу перераспределиться, да и заявка в новую организацию у меня, можно так сказать, уже есть. На данный момент я нахожусь на 3 месяце беременности и оба работодателя в курсе этого, и новый работодатель готов меня взять несмотря на беременность. Теперь в чем стоит мой вопрос. Все бумаги и заявки должны пройти "одобрение" через ВУЗ. Даст ли ВУЗ разрешение на перераспределение, должна ли я им говорить о своём положении (беременности) или не обязательно, если сами работодатели не возражают, да и нет никаких мед. показаний запрещающих мне работать по этой специальности?Заранее благодарна!!! Брель Ольга Васильевна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Ольга, в данной ситуации не усматривается оснований для отказа перераспределить в связи с переводом молодого специалиста от одного нанимателя к другому (п.4 ст.35 ТК РБ) по согласованию между ними в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией. Беременность имеет значение при перераспределении по месту жительства (п.1.6 ст.85 Кодекса об образовании). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.04.2017 в 15:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|