|
|
| Вопрос № 269927
|
Опубликовано 26.07.2017 в 18:52
|
 |
| |
как правильно подать иск на алименты?
Я в разводе с мужем. У нас два несовершеннолетних ребенка. Три года и один год. Как правильно подать иск на алименты если я не знаю где проживает, зарегистрирован и работает мой муж. Могу ли я подать иск в суд моего района? Нужно ли указывать последнее его место жительства? Иванова :: Минск
|
| Ответов: 1 |
При отсутствии у Вашего бывшего супруга других несовершеннолетних детей Вы вправе подать заявление о выдаче судебного приказа о взыскании алиментов в суд по месту Вашего жительства. В заявлении укажите последнее известное место жительства должника. В случае возражений последнего и отмены определения о судебном приказе о взыскании алиментов (выносится в трёхдневный срок с момента поступления Вашего заявления без проведения судебного заседания) Вы имеете возможность предьявить иск. При этом алименты будут взысканы со дня подачи первого заявления. Осипова Виктория +375(29)1305050 :: 26.07.2017 в 19:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 269926
|
Опубликовано 26.07.2017 в 18:44
|
|
| |
оформление на работу, совмещение работы и учебы, трудовая книжка
Добрый вечер, собираюсь устраиваться на работу на неполный рабочий день при этом учусь на дневном в БГУ во вторую смену. Нужно ли мне оформлять трудовую книжку или это "по совместительству"? Есть ли шанс на то, что мне моно будет официально не посещать, например, физкультуру, которая стоит рано утром, когда у меня рабочий день? Малашевская Алла :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Работа - это одно дело, а учеба совершенно другое, по этой причине нельзя их путать. Если Вы хотите найти так называемую подработку для себя, то вправе заключить трудовой договор на 0,5 ставки (полставки, т.е. 4 часа работы в день). Это будет считаться для Вас основной работой, а не совместительством. С Вами обязаны будут заключить трудовой договор (контракт) и выдать Вам трудовую книжку, в которую внести соответствующую запись о Вашем трудоустройстве. Ваша работа не должна оказывать влияние на Вашу учебу, поскольку учеба для Вас должна быть основной целью. Занятия прогуливать нельзя, поэтому постарайтесь посещать такой важный предмет, как физическая культура. Если будут пропуски, то Вас могут не аттестовать по этой учебной дисциплине и потом Вы будете жалеть о том, что пропускали занятия. Ладыга Иван Антонович :: 26.07.2017 в 19:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 269864
|
Опубликовано 25.07.2017 в 17:33
|
|
| |
Имеет ли молодой специалист право на компенсацию в связи с переездом на работу в другую местность?
Работник предприятия, расположенного в Минске, одновременно являвшийся студентом магистратуры БГУ (Минск) в дневной форме обучения, 30.06.2017 был распределен на это же предприятие в качестве молодого специалиста. Согласно отметке в паспорте зарегистрирован по месту жительства в Брестской области. Проживает в Минске по договору найма. Имеет ли он право на компенсацию в связи с переездом на работу в другую местность? Ржеутская Ольга :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Вопрос сложный и на него нельзя ответить однозначно. По этой причине я выскажу лишь свое мнение, хотя оно может быть отличным от моих коллег.Распределение молодого специалиста в местность, отличную от его места жительства, которое указано в виде штампа в паспорте, будет являться для выпускника переездом в другую местность и выпускник в таком случае имеет право на компенсации, установленные ст. 96 ТК. В Вашем случае место учебы выпускника являлось для его временным местом жительства. Если выпускник во время учебы в магистратуре уже работал на предприятии, на которое впоследствии после окончания учебы был направлен на отработку, то у него все равно будет реальный переезд на работу в Минск. Связано это с тем, что во время учебы в магистратуре и своего труда на предприятии работник лишь временно проживал в Минске и временно работал на Вашем предприятии, поскольку если бы выпускник был бы направлен в другой город, то его пришлось бы увольнять. Теперь же после окончания учебного заведения, п... Подробнее
Ладыга Иван Антонович :: 25.07.2017 в 20:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 26.07.2017 в 18:29
|
|
| |
Уточнение к вопросу 269864. В данное время работник работает по бессрочному трудовому договору (не по контракту) по той же должности, что и указана в направлении на работу по распределению после магистратуры (диплом у работника о высшем образовании 1-й ступени по аналогичной специальности). Обязательно ли его увольнять по соглашению сторон и заключать с ним новый трудовой договор в связи с отработкой, так как по сути он продолжает работать на прежних условиях и по той же должности? (Планировалось вести с 01.08.2017 отсчет двух лет по старому договору.) Как повлияет не заключение нового трудового договора на применение ст.96? Ржеутская Ольга :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Вам нужно будет заключать новый срочный трудовой договор (контракт) с выпускником на время отработки, а старый расторгать. Связано это с выплатой выпускнику компенсации по ст. 96 ТК. В соответствии с абзацем 4 пункта 25 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утв. Постановлением Совета Министров РБ от 22.06.2011 № 821 (ред. от 07.12.2016), отсчет времени на выплату денежной помощи выпускник нанимателем осуществляется в месячный срок со дня заключения трудового договора (контракта) с выпускником в полном размере независимо от количества использованных им дней отдыха. Ладыга Иван Антонович :: 26.07.2017 в 19:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 269924
|
Опубликовано 26.07.2017 в 18:23
|
|
| |
Краудсорсинг с точки зрения белорусского законодательства
Добрый день. Как белорусское законодательство смотрит на такое явление как краудсорсинг? Меня интересует конкретная ситуация: выполнение дизайн-работ на краудсорсинг-платформе 99designs.com. Опишу механизм ее работы. 1. Клиент, которому нужен какой-то дизайн-продукт (логотип, визитка, сайт и т. д.) создает Конкурс (доступный всем зарегистрированным на платформе дизайнерам), описывает задачи, требования, указывает сроки, пишет бриф и объявляет денежное вознаграждение победителю. 2. Дизайнеры создают и загружают на страницу данного Конкурса свои работы. В Конкурсах может принимать участие любой Дизайнер по своему усмотрению, никаких обязательств у него не возникает. В любой момент он может удалить все свои работы и прекратить участие в Конкурсе. Кроме того, Клиент также может завершить Конкурс, не выбирая победителя. 3. До момента завершения Конкурса Клиент может оценивать и рецензировать работы, поддерживать с Дизайнерами обратную связь. 4. После завершения Конкурса Клиент может выбрать или одного победителя, и тот получит объявленное вознаграждение, или несколько победителей, и они разделят приз, или же ни одного — никто не получит приз. 5. В случае определения победителя, он отправляет Клиенту исходные файлы работ, тот их проверяет и стороны утверждают Соглашение о передаче дизайна (Design Transfer Agreement), которое содержит, помимо прочего, ФИО, адреса, телефоны сторон и дату утверждения. 6. После этого, деньги перечисляются на внутренний счет Дизайнера в этой платформе. Вывод средств возможен на электронные кошельки в системах PayPal и Payoneer. Участие и выигрыш в таких конкурсах будет рассматриваться как предпринимательская деятельность или же как участие в публичных конкурсах? Спасибо. Шаграй Антон :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Если будут поступать систематические выплаты на Ваш электронный кошелек с этого сайта, то вполне возможно, что это будет предпринимательская деятельность. В таком случае Вам необходимо будет регистрировать ИП. Учитывая экзотический вид предполагаемой Вашей деятельности рекомендую Вам получить более точную консультацию в налоговом органе позвонив по телефонам, см. - http://www.nalog.gov.by/ru/101-sprav-tel/, либо выслать свое электронное обращение, см. - http://www.nalog.gov.by/ru/obr-grazhdan-minsk/. В последнем случае в течение 15 суток Вы получите письменный ответ на свой домашний адрес. Ладыга Иван Антонович :: 26.07.2017 в 21:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 269923
|
Опубликовано 26.07.2017 в 17:08
|
|
| |
Обязан ли магазин сделать экспертизу за свой счет,так как телевизор новый и на гарантии?
Добрый день.В Гомеле,в 5 элементе оформили рассрочку на телевизор,привезли домой ,на экране были разноцветные полосы.На следующий день отвезли его в магазин.Они приняли,отправили на осмотр,перезвонили после двух недель ,сказали ,что механическое повреждение и ни чем помочь не могут.Экспертиза сказали только в Минске и стоит 400 руб.,таких денег у меня нет.Что делать?куда нам обратиться? Ольга :: а.г.Новая Гута Гомельская обл
|
| Ответов: 1 |
Из содержания Вашего вопроса следует, что недостатки товара являются эксплуатационными (механические повреждения), а не производственными. Покупая телевизор, Вы совместно с продавцом проверяли его качество, подписав соответствующий документ, и указанные недостатки отсутствовали. В противном случае Вы бы не вступили в сделку и не приобрели очевидно некачественный товар. Аналогично - при доставке. Поэтому защитить свои права потребителя при таких обстоятельствах будет невозможно. Вместе с тем Вы вправе требовать, чтобы продавец провёл экспертизу за свой счёт, однако, если будут подтверждены предварительные выводы о том, что недостаток товара является эксплуатационным и иные недостатки отсутствуют, продавец будет иметь возможность взыскать с Вас расходы, связанные с производством экспертизы. Осипова Виктория +375(29)1305050 :: 26.07.2017 в 19:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
433 пользователя на сайте 
