Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   238 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 239501
 Всего ответов: 283503
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
сроки документы льготы общежитие квартира прописка недвижимость права раздел амнистия приватизация налоги развод работа отработка отпуск ребенок зарплата регистрация имущество право декретный отпуск контракт гражданство оплата аренда долг строительство армия продажа суд молодой специалист раздел имущества иск ип договор очередь выселение лицензия оформление документов кредит компенсация наследство беременность оформление пособие брак алименты льготный кредит молодая семья распределение жилье увольнение налог











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 331149 Опубликовано 18.01.2024 в 18:54

Трудовой отпуск перед больничным

Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, у меня больничный до 2 февраля (пятница), а отпуск по графику 5 февраля (понедельник). Руководство говорит, что наверное продлят больничный, поэтому во время больничного писать заявление на отпуск нельзя. А если закроют, то выйти на пару дней надо будет, но мне надо при любом раскладе 5 быть не в городе. Я так понимаю нарушают ст. 169 ТК РБ. График отпусков утвержден! Они уведомляют за 15 дней, отпуск начинается, а будет больничный дальше или нет их волновать не должно. Верно? Вопрос как действовать сейчас? Направить заказное с заявлением на отпуск? Спасибо.

Виктор :: Витебск


  Ответов: 0
 Вопрос № 331147 Опубликовано 18.01.2024 в 17:36

Нуждающиеся в улучшении жилищных условий, займ

Здравствуйте. Состою на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий в составе 3 человека (сама, муж, ребенок) в г. Минске. В настоящий момент прописаны в однокомнатной квартире 42.3 м. кв. родителей: собственник-мама-в квартире не прописана, проживает и прописана в деревне. По месту работы выделяют займы нуждающимся в улучшении жилищных условий. В положении по займам прописано, что займ выделяется по нормируемой площади 15 кв. м. на человека. При этом снимается площадь недвижимости , имеющейся в собственности у работника и у всех членов семьи, состоящих с ним на очереди. В нашем случае должны ли вычесть площадь квартиры , в которой мы сейчас прописаны и проживаем?

Татьяна :: Минск


  Ответов: 1

У вас, как я понимаю, не в собственности жилье, поэтому не должны, судя по всему. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 18.01.2024 в 17:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 18.01.2024 в 18:15

Мы просто прописаны и проживаем. Собственник -мама, но она не прописана в этой квартире. Я так понимаю, если бы в положении по займам было бы прописано, что снимается жилье , которое есть в собственности и (или ) пользовании и владении, то тогда учитывали , а так нет оснований снимать эту площадь?

Татьяна :: Минск


  Ответов: 1

Ответ был дан. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 19.01.2024 в 05:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить


 Вопрос № 331146 Опубликовано 18.01.2024 в 16:28

Имеют ли право дать месяц отработки сразу после декрета?

Здравствуйте, пишу с таким вопросом. Попала на производство по распределению, до декрета отработала 3,5 месяца и ушла в декрет. На сегодняшний день моему ребенку исполнилось 3 года. И выходить на работу не собиралась о чем в устной форме сказала 24 декабря своему непосредственному начальнику, в ответ на что ничего не последовало. Завтра по идее у меня рабочий день, но выходить я не планировала. Сегодня мне звонят с работы, и говорят что мне нужно было приехать сегодня написать заявление. И в плечи еще месяц отработки. Почему мне об этом не сказали тогда когда я устно предупредила начальство ? Имеет ли право фабрика требовать отработку после декрета? Как уволится без отработки в данной ситуации?

Шавель Вероника :: Фаниполь


  Ответов: 2

Трудовой договор нужно цивизизованно расторгнуть, а не устно предупреждать, что не выйдете. Вы должны были написать заявление об увольнении. Вообще непонятно есть ли основания для увольнения. Если у вас договор на неопределенный срок, то при расторжении договора по желанию работника законом предусмотрена отработка месяц. Теперь вас могут уволить за прогул. Можете искать виноватых, но неужели вы сами не знали, что по достижении ребенком 3 лет, нужно выйти на работу, если вы не уволены? Кроме того, нужно в письменном виде обозначить свое желание засчитать отпуск по уходу за ребенком в срок отработки.  

Юрий Анатольевич :: 18.01.2024 в 16:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Для увольнения нужны основания. Непосредственный начальник может быть и не уполномочен решать вопросы увольнения и приема на работу. Если б вы направили письменное обращение о разъяснении вопросов, а не действовали б по своему усмотрению, получили б ответ в установленном порядке, и понимали бы, как действовать правильно. Также могли обратиться к адвокату за консультацией. Сейчас, поскольку вы действовали неверно, не вижу причин для претензий к нанимателю. По отработке надо уточнять вашу ситуацию  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 18.01.2024 в 18:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 331145 Опубликовано 18.01.2024 в 16:28

Имеют ли право дать месяц отработки сразу после декрета?

Здравствуйте, пишу с таким вопросом. Попала на производство по распределению, до декрета отработала 3,5 месяца и ушла в декрет. На сегодняшний день моему ребенку исполнилось 3 года. И выходить на работу не собиралась о чем в устной форме сказала 24 декабря своему непосредственному начальнику, в ответ на что ничего не последовало. Завтра по идее у меня рабочий день, но выходить я не планировала. Сегодня мне звонят с работы, и говорят что мне нужно было приехать сегодня написать заявление. И в плечи еще месяц отработки. Почему мне об этом не сказали тогда когда я устно предупредила начальство ? Имеет ли право фабрика требовать отработку после декрета? Как уволится без отработки в данной ситуации?

Шавель Вероника :: Фаниполь


  Ответов: 2

Трудовой договор нужно цивизизованно расторгнуть, а не устно предупреждать, что не выйдете. Вы должны были написать заявление об увольнении. Вообще непонятно есть ли основания для увольнения. Если у вас договор на неопределенный срок, то при расторжении договора по желанию работника законом предусмотрена отработка месяц. Теперь вас могут уволить за прогул. Можете искать виноватых, но неужели вы сами не знали, что по достижении ребенком 3 лет, нужно выйти на работу, если вы не уволены? Кроме того, нужно в письменном виде обозначить свое желание засчитать отпуск по уходу за ребенком в срок отработки.  

Юрий Анатольевич :: 18.01.2024 в 16:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Для увольнения нужны основания. Непосредственный начальник может быть и не уполномочен решать вопросы увольнения и приема на работу. Если б вы направили письменное обращение о разъяснении вопросов, а не действовали б по своему усмотрению, получили б ответ в установленном порядке, и понимали бы, как действовать правильно. Также могли обратиться к адвокату за консультацией. Сейчас, поскольку вы действовали неверно, не вижу причин для претензий к нанимателю. По отработке надо уточнять вашу ситуацию  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 18.01.2024 в 18:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 331144 Опубликовано 18.01.2024 в 16:24

Имеют ли право дать месяц отработки сразу после декрета?

Здравствуйте, пишу с таким вопросом. Попала на производство по распределению, до декрета отработала 3,5 месяца и ушла в декрет. На сегодняшний день моему ребенку исполнилось 3 года. И выходить на работу не собиралась о чем в устной форме сказала 24 декабря своему непосредственному начальнику, в ответ на что ничего не последовало. Завтра по идее у меня рабочий день, но выходить я не планировала. Сегодня мне звонят с работы, и говорят что мне нужно было приехать сегодня написать заявление. И в плечи еще месяц отработки. Почему мне об этом не сказали тогда когда я устно предупредила начальство ? Имеет ли право фабрика требовать отработку после декрета? Как уволится без отработки в данной ситуации?

Шавель Вероника :: Фаниполь


  Ответов: 2

Трудовой договор нужно цивизизованно расторгнуть, а не устно предупреждать, что не выйдете. Вы должны были написать заявление об увольнении. Вообще непонятно есть ли основания для увольнения. Если у вас договор на неопределенный срок, то при расторжении договора по желанию работника законом предусмотрена отработка месяц. Теперь вас могут уволить за прогул. Можете искать виноватых, но неужели вы сами не знали, что по достижении ребенком 3 лет, нужно выйти на работу, если вы не уволены? Кроме того, нужно в письменном виде обозначить свое желание засчитать отпуск по уходу за ребенком в срок отработки. 

Юрий Анатольевич :: 18.01.2024 в 16:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Для увольнения нужны основания. Непосредственный начальник может быть и не уполномочен решать вопросы увольнения и приема на работу. Если б вы направили письменное обращение о разъяснении вопросов, а не действовали б по своему усмотрению, получили б ответ в установленном порядке, и понимали бы, как действовать правильно. Также могли обратиться к адвокату за консультацией. Сейчас, поскольку вы действовали неверно, не вижу причин для претензий к нанимателю. По отработке надо уточнять вашу ситуацию  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 18.01.2024 в 18:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

<763764765766767768769770771772>
   страница №



Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
46 ответов
140 благодарностей
2. Юрий Анатольевич
23 ответов
882 благодарностей
3. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
1 ответов
1441 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1159 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

335915Ксения15.05.26 в 04:37
335899Александр13.05.26 в 20:53
335900Александр13.05.26 в 20:53
335901Александр13.05.26 в 20:53
335902Александр13.05.26 в 20:52
335903Александр13.05.26 в 20:52
335904Александр13.05.26 в 20:52
335905Александр13.05.26 в 20:48
335911Мокей Алина 13.05.26 в 20:40
335912Темников Вик...13.05.26 в 20:32












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2026 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы