|
|
| Вопрос № 271104
|
Опубликовано 21.08.2017 в 20:26
|
 |
| |
Беременность и работа
Здравствуйте,скажите пожалуста ухожу в декрет 10 октября 23 неделя беременности.График работы 2/2 по 12 часов-становится очень тяжело,есть ли возможность сократить рабочае время и как уведомить об этом нанимателя и какими документами руководствоваться Надежда :: Брест
|
| Ответов: 1 |
Вам нужно обратиться в поликлинику за справкой о переводе на легкий труд. В соответствии с этой справкой наниматель обязан будет изменить вам условия труда. Матвиенко :: 22.08.2017 в 12:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 22.08.2017 в 18:09
|
|
| |
Здравствуйте,скажите пожалуста ухожу в декрет 10 октября 23 неделя беременности.График работы 2/2 по 12 часов-становится очень тяжело,есть ли возможность сократить рабочае время и как уведомить об этом нанимателя и какими документами руководствоваться?что нужно делать если нанематель откажет о переводе?и как писать заявление.спасибо Надежда :: Брест
|
| Ответов: 1 |
Ответ указан выше: обратиться в поликлинику за справкой о переводе на легкий труд. В соответствии с этой справкой наниматель ОБЯЗАН будет изменить вам условия труда (закон отказ не принимает). Это может быть снижение нормы выработки, нормы обслуживания либо перевод на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. При этом с момента предъявления справки и до решения вопроса о предоставлении другой работы, наниматель ОБЯЗАН освободить беременную женщину от прежней работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя. А также если наниматель не может предоставить беременной женщине другую работу, соответствующую медицинским показаниям, то она должна быть освобождена от работы с сохранением среднего заработка вплоть до начала социального отпуска по беременности и родам. Все эти требования содержаться в ст.264 ТК РБ. Если сомневаетесь в закон... Подробнее
Матвиенко :: 23.08.2017 в 12:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 271123
|
Опубликовано 22.08.2017 в 03:30
|
|
| |
Могу ли я потребовать расторжения договора купли-продажи, при доставке кровати не моих размеров?
Добрый вечер! Заказала у ИП кровать по индивидуальным размерам. При доставке кровать не была мною осмотрена,т.к ее доставили только до подъезда., она находилась в упаковке. На мою просьбу занести кровать ко мне домой, чтобы ее там проверить, было отказано.Мотивируя это тем, что если кровать будет у меня дома, то она уже считается моей. Мне ее не отдавали, пока я не оплатила.В договоре написала причину, по которой не была осмотрена кровать. При тщательном осмотре было обнаружено, что кровать не по моим размерам. На мои тел звонки, только завтраками кормят, типа все переделают. 1. это считается товар ненадлежащего качества или как по-другому? 2.Скажите, на какие ст и какие пункты мне ссылаться при составлении письменной претензии к ИП? 3. если указан только юр. адрес регистрации ИП, то ри отправлении туда претензии, в строке кому, нужно фио ИП указывать? 4. Могу ли я сразу потребовать расторжения договора купли продажи, и возврат денег, какой срок для этого дается? 5.или нужно сначала предъявить претензию по замене товара (какой срок дается для замены, если в договоре прописано, что на замену товара и довоз недостающих деталей-90дней. 6. В какой срок можно предъявить претензию? Мпасибо Света :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Потребитель вправе расторгнуть договор о выполнении работы (оказании услуги) и потребовать возврата уплаченной за выполненную работу (оказанную услугу) денежной суммы, если им обнаружены существенные недостатки выполненной работы (оказанной услуги) или отступления от условий договора, ухудшившие результат работы (услугу). В Вашем случае могут быть отступления от условий договора, ухудшившие результат работы. Для защиты своих прав необходимо направить претензию о расторжении договора, взыскании уплаченной суммы. В случае отказа в ее удовлетворении необходимо обращаться с иском в суд, в том числе требуя неустойку и компенсацию морального вреда. При необходимости можем оказать квалифицированную юридическую помощь по судебной защите Ваших прав на договорной основе. +375 44 5916390 :: 22.08.2017 в 12:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 271151
|
Опубликовано 22.08.2017 в 17:24
|
|
| |
Может ли работодатель меня удерживать на работе по контракту при изменении условия моего проживания
Добрый день.Сам я сейчас работаю в г.Минске.Прописан в г.Могилеве. В г.Минске снимаю квартиру(официально).Контракт заканчивается 16 ноября,но покинуть компанию хочу раньше с 1 сентября.Работодатель отпускать не хочет. Договор про квартире расторг с 1 сентября. Вопрос есть ли какая нибудь статья по которой можно расторгнуть контракт в связи с невозможностью проживания в г.Минске(где должен выходить на работу)? Побелустиков Сергей :: Могилев
|
| Ответов: 2 |
Нет таких статей. Расторжение договора найма это ваша собственная самодеятельность, которая нанимателя ни к чему не обязывает. Дмитрий :: 23.08.2017 в 10:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ст. 41 Трудового кодекса предусматривает, что контракт может быть расторгнут по требованию работника при наличии уважительных причин. К таковым может быть отнесено изменение места жительства. Но степень уважительности причин определяет наниматель и может не уволить. Тогда работник вправе обратиться в суд, но в вашем случае вероятно, что быстрее контракт закончится, чем суд. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 23.08.2017 в 13:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 271147
|
Опубликовано 22.08.2017 в 16:34
|
|
| |
Ответственность за несоблюдение режима работы
ИП работа по образцам, в ТЦ имеется арендованый павильон. Администрация ТЦ не дала согласия на рабочий график с выходными в субботу и воскресение, по итогу в торговом реестре согласован ежедневный режим работы без выходных. Какая ответственность ждёт, если не смотря на данные в реестре, не выходить и не снимать z отчет в субботу и воскресение? Вьюн Яна :: Минск
|
| |
| Вопрос № 271146
|
Опубликовано 22.08.2017 в 16:15
|
|
| |
Перераспределение после армии
Мой сын обучался в колледже на основании трехстороннего договора. Согласно договору мой сын посл распределения должен отработать 3 года. Отработав некоторое время он уходит в армию. Отслужив армию нашел новое место работы. Общий срок отработки 2 года и 2 месяца. Новое место работы отдел внутренних дел. Подскажите как можно перераспределиться в данной ситуации? Можно прекратить договор путем перевода к другому нанимателю? Марина :: Полоцк
|
| Ответов: 1 |
К сожалению, Ваш сын не сможете перераспределиться на работу в ОВД, поскольку специальность, полученная им в колледже, не будет востребована в ОВД. Вашего сына могут принять на службу в ОВД только в том случае, если он отработает весь срок обязательной отработки в прежней или иной организации, получив соответствующее последующее направление на работу со своего колледжа. Ладыга Иван Антонович :: 22.08.2017 в 16:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
311 пользователей на сайте 
