|
|
| Вопрос № 271315
|
Опубликовано 25.08.2017 в 16:32
|
 |
| |
Какие документы необходимо оформить для оплаты обучения своего работника
Работник предприятия поступил в ВУЗ для получения второго высшего образования без направления предприятия. Сейчас обратился к нанимателю с заявлением об оплате стоимости его обучения. Предприятие согласно оплачивать обучение своего работника. Достаточно ли будет заключить с таким работником договор в котором будет оговорен срок отработки, условия при которых будет производится оплата за обучение, возмещение стоимости обучения в случае увольнения? Может есть какие-нибудь обязательные условия которые необходимо соблюсти нанимателю для оплаты обучения? Ангелина Семенова :: Лельчицы
|
| Ответов: 1 |
Постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 21.07.2011 № 99 (ред. от 06.07.2012)утверждены типовые формы договоров в сфере образования. Ваша организация вправе заключить договор о подготовке специалиста (рабочего, служащего) на платной основе (п. 2.5 ст. 59 и ст. 64 Кодекса об образовании). Вносить изменения условий в такой договор сторонам нельзя. Таким образом, наниматель вправе заключить только типовой договор, ссылку на которого я указал выше, не меняя его условий, поскольку это запрещено законом. Связано это с тем, что государство издало правила в виде Типовых договоров, обязательных для сторон при заключении и исполнении публичных типовых договоров в сфере образования. Ладыга Иван Антонович :: 25.08.2017 в 18:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 271314
|
Опубликовано 25.08.2017 в 15:46
|
|
| |
Требуется ли оплачивать налог за продажу квартиры как нерезиденту
Моя жена (34 года), гражданка РБ, продала свою квартиру в городе Витебске построенную за счет собственных средств (долевое строительство) в марте 2015г. Никаких налогов оплачивать не требовалось. Договор заверен нотариусом. Никаких отметок в гражданском паспорте РБ о пребывании в РФ не было. До этого В 2014 году она работала в РФ 1 месяц в январе. Есть справка 2НДФЛ. Уволилась и уехала из РФ и жила в РБ до момента продажи квартиры. После продажи квартиры устроилась на работу в РФ и в июле 2015 года уехала в РФ на постоянное место жительства.Вопрос: Требуется ли оплачивать налог за продажу квартиры, если в налоговой декларации за 2015 год проживание в РБ менее 183 дней?Статус резидента РБ до продажи квартиры можем подтвердить документально (лечение в мед. учреждениях, квитанции, чеки) Как быть с налоговой и куда именно обращаться по этому вопросу. Алексей :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
С 1 января 2017 г. от подоходного налога освобождается доход от продажи одной квартиры в течение 5 лет, полученный в том числе гражданами РБ - налоговыми НЕрезидентами. Однако отношения, возникшие до этой даты, регулируются прежним законодательством. Т.е. налог оплатить придется.
Чтобы быть налоговым резидентом, надо фактически находиться более 183 дней на территории РБ в календарном году. Юристы vk.com/rsolution :: 26.08.2017 в 01:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 271310
|
Опубликовано 25.08.2017 в 15:10
|
|
| |
Может жена выгнать мужа
Может жена или тёща выгнать мужа(зятя) из квартиры если он там не прописан, но у супругов общий ребёнок и они живут вбраке девять лет по сегодняшний день. Главный квартиросъёмщик квартиры тёща Валентин :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Если коротко, то выгнать можно любого, а выселить непрописанного зятя - тем более. Срок проживания и наличие детей значения не имеет. Дмитрий :: 25.08.2017 в 15:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 271308
|
Опубликовано 25.08.2017 в 13:51
|
|
| |
Могу ли я уволиться
Здравствуйте!Работаю по контракту в государств.организации.Могу ли я уволиться по соглашению сторон? Юлия :: Гомель
|
| |
| Вопрос № 271307
|
Опубликовано 25.08.2017 в 13:21
|
|
| |
Имею ли право потребовать оплатить мне компенсацию за отпуск
Здравствуйте уважаемый консультант! Суть вопроса такова. Имею ли я право потребовать оплату компенсации за отпуск если нанематель не в срок отправляет на трудовой отпуск. Начал я работать с 14.09.2017г по закону отпуск должен был предоставлен по закону через 11 месяцев. Плужникова Владимир :: Витебск
|
| Ответов: 2 |
По общему правилу трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через 6 мес. работы у нанимателя (ч. 1 ст. 166 ТК). Иными словами, между датой начала отпуска и датой приема работника на работу должно пройти не менее 6 календарных мес. Однако есть категории работников, перечисленные в ч. 2 и ч. 3 ст. 166 ТК, которым наниматель обязан предоставить трудовой отпуск полностью независимо от времени, отработанного у нанимателя, т.е. до истечения срока 6 мес. Наниматель не обязан выплачивать Вам компенсацию за то, что Вы не требовали у него после 6 мес. работы предоставить Вам отпуск. Ладыга Иван Антонович :: 25.08.2017 в 13:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
1. Отпуск (за некоторыми исключениями) предоставляется не ранее, чем через 6 месяцев работы. 2. В отпуск работники уходят согласно графику отпусков 3. Компенсации не будет 4. 14.09.2017 еще вообще не наступило ... :)) Дмитрий :: 25.08.2017 в 13:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
216 пользователей на сайте 
