|
|
| Вопрос № 271307 |
Опубликовано 25.08.2017 в 13:21
|
 |
| |
Имею ли право потребовать оплатить мне компенсацию за отпуск
Здравствуйте уважаемый консультант! Суть вопроса такова. Имею ли я право потребовать оплату компенсации за отпуск если нанематель не в срок отправляет на трудовой отпуск. Начал я работать с 14.09.2017г по закону отпуск должен был предоставлен по закону через 11 месяцев. Плужникова Владимир :: Витебск
|
Ключевые слова: Компенсация |
| Ответов: 2 |
По общему правилу трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через 6 мес. работы у нанимателя (ч. 1 ст. 166 ТК). Иными словами, между датой начала отпуска и датой приема работника на работу должно пройти не менее 6 календарных мес. Однако есть категории работников, перечисленные в ч. 2 и ч. 3 ст. 166 ТК, которым наниматель обязан предоставить трудовой отпуск полностью независимо от времени, отработанного у нанимателя, т.е. до истечения срока 6 мес. Наниматель не обязан выплачивать Вам компенсацию за то, что Вы не требовали у него после 6 мес. работы предоставить Вам отпуск. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Ладыга Иван Антонович :: 25.08.2017 в 13:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
1. Отпуск (за некоторыми исключениями) предоставляется не ранее, чем через 6 месяцев работы. 2. В отпуск работники уходят согласно графику отпусков 3. Компенсации не будет 4. 14.09.2017 еще вообще не наступило ... :)) :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Дмитрий :: 25.08.2017 в 13:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
153 пользователя на сайте 
Версия для печати
