|
|
| Вопрос № 271754
|
Опубликовано 05.09.2017 в 16:46
|
 |
| |
Могу ли я взять на субподряд другое юридическое лицо на один тот же вид работы
Здравствуйте. Являюсь юридическим лицом. С заказчиком заключаю договор на проведение погрузо-разгрузочных работ (оплата почасовая), ввиду обстоятельств всю работу самостоятельно выполнить не успеваю. Вопрос: могу ли я взять на субподряд другое юридическое лицо и заключить договор уже с ним на проведение погрузо-разгрузочных работ? Дмитрий :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Читайте свой договор погрузочно-разгрузочных работ, который Вы заключили или собираетесь заключить. Если в нем будет положение о том, что все виды погрузочно-разгрузочных работ Ваша организация обязана выполнить самостоятельно, то Вы не вправе привлекать для таких работ субподрядную организацию. Однако если такого положения нет в Вашем договоре, либо в нем есть положение привлекать субподрядчика, то тогда можете заключить договор субподряда с другой организацией на выполнение погрузочно-разгрузочных работ. Ладыга Иван Антонович :: 05.09.2017 в 18:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 271176
|
Опубликовано 23.08.2017 в 01:52
|
|
| |
имеет ли право наниматель не продлить контракт находясь на больничном при производственной травме?
Здравствуйте! Муж получил производственную травму 1.12.2016 , у него заканчивается контракт 02.09.2017г. Отдел кадров звонит 22.08.2017 и говорит, что ему не продлят контракт. Муж до сих пор на больничном и пока не ясно когда его закроют. Имеют ли право с ним не продлить? И если не продлят куда нам обращаться. спасибо Креер Татьяна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Если у мужа действительно производственная травма (утвержден акт формы Н-1 ), то за работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности (ч.6 ст.42 ТК). Вопрос об увольнении работника в связи с истечением срока действия контракта может быть решен только после наступления определенных последствий производственной травмы т.е. или должна быть восстановлена трудоспособность, или установлена инвалидность. Основаниями для увольнения могут быть истечение срока действия контракта, несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и др. В принципе, физическое состояние работника и его способность выполнять свою работу не могут быть гарантией от расторжения контракта. Для увольнения достаточно того, чтобы срок его действия закончился. Его могут (но не обя... Подробнее
Дмитрий :: 23.08.2017 в 11:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 23.08.2017 в 12:39
|
|
| |
Как я поняла, с мужем расторгнут контракт по истечении срока, даже независимо от того что он на больничном, как бы это не считается инициатива наниматель. Но вот хочу уточнить, раз уведомления нет, то мы можем падать в суд и попытаться восстановиться в должности и на моральный ущерб подать? Я в декрете с двумя детьми, муж на больничном еще и не уведомили. Спасибо. Креер Татьяна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Что вы будете подавать в суд, если его еще не уволили и вообще непонятно когда он выйдет на работу и будет ли установлена инвалидность? Дмитрий :: 23.08.2017 в 13:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.09.2017 в 15:51
|
|
| |
Здравствуйте, мужа уволили по п 2 ст 35 2 сентября, он находиться на больничном, окончательный расчет не произвели. Что нам делать в данной ситуации? Уведомление пришло за 10 дней. Тоже нарушение. Татьяна :: Минск
|
| |
| Вопрос № 271751
|
Опубликовано 05.09.2017 в 15:47
|
|
| |
Выплачиваются ли алименты , если ребенок студент?
Добрый день. Моему сыну 17,5 лет, бывший супруг выплачивает на него алименты по суду, в размере 1/4 от заработной платы. Сын учится в колледже на дневном обучении, на бюджетной основе. Подскажите, должен ли бывший супруг выплачивать алименты до окончания ребенком колледжа (учеба в колледже закончиться, когда сыну будет 19 лет), или только до достижения ребенком 18 лет? Железко Татьяна :: Минск
|
| |
| Вопрос № 271524
|
Опубликовано 30.08.2017 в 22:33
|
|
| |
Пологаются ли выплаты?
Здравствуйте. Жена окончила педагогический университет, направили на отработку в агрогородок, который находится в зоне проживания с периодическим радиационным контролем - территория с плотностью загрязнения почв цезием-137 от 1 до 5 Ки/км2. Положены ли ей какие либо выплаты, как молодому специалисту? Сергей Сергеевич :: Могилёв
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 31.08.2017 в 02:27
|
|
| |
Конкретно меня интересуют выплаты, которые связаны с тем, что жена работает в зоне с радиационным контролем,если я правильно понял, то выплаты полагаются, только медицинским работникам, работникам в сфере фармации. Педагогам выплат нет? Сергей Сергеевич :: Могилёв
|
| Ответов: 1 |
Вы не внимательны при чтении документа, на который я Вам дал ссылку. Выплаты касаются также и педагогов. Однако, как мне представляется, в Вашем случае следует думать не о причитающихся выплатах Вашей жене, а о том, как быстрее перераспределиться жене к мужу в Могилев, в зону более безопасную для проживания ради нормального будущего Вашей семьи. Ладыга Иван Антонович :: 31.08.2017 в 13:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.09.2017 в 14:41
|
|
| |
Возможно я не конкретно зададал вопрос и Вы меня не поняли, что имеено я имею ввиду. Место работы устраивает, но я спрашивал не про это. В документе, на который Вы мне дали ссылку есть пункт: Дополнительные гарантии компенсации обусловленные работой в зонах радиационного загрязнения. Далее идёт постановление Совета Министров РБ от 30 ноября 1998 номером 1842 .... там есть подпункт "для зоны с периодиодическим радиационным контролем ( для медицинских, фармацевтических работников включая руководителей) - 15, 30 и 45 базовым величинам. Меня интересует вопрос, будет ли подходить под этот пункт моя жена педагог, работающая в населённом пункте с периодическим радиационным контролем, направленная по распределению после университета? Сергей Сергеевич :: Могилёв
|
| Ответов: 1 |
В пункте 4 Постановления, на которое Вы сослались записано, цитирую: "4. Работникам, указанным в пунктах 1 и 1-2, приехавшим на работу в районы, подвергшиеся радиоактивному загрязнению в результате аварии на Чернобыльской АЭС, выдается единовременное пособие в размере, определенном с применением коэффициентов к базовой величине на день выплаты, согласно приложению". Далее, в пункте 1 Постановления указан перечень работников, на которые распространяются коэффициенты. Среди них названы - педагогические работники (включая руководителей). Таким образом, несмотря на то, что в таблице указано в скобках (для медицинских, фармацевтических работников (включая руководителей)), тем не менее нормы пункта 4 Постановления включают и педагогических работников, а равно работников других организаций, указанных в этом пункте, применять коэффициенты. Ладыга Иван Антонович :: 05.09.2017 в 16:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 271749
|
Опубликовано 05.09.2017 в 13:16
|
|
| |
как проверить сведения выдаваемые отделом кадров
День добрый! Очень нужна квалифицированная помощь по следующему вопросу. По результатам медкомисии, мне вынесено заключение о не возможности работы на сегодняшней должности (работаю в учреждении образования-ВУЗ, довольно большом). Написал заявление в ОК на предоставление работы в соответствии с медпоказаниями, на что получил ответ-нет возможности. Достоверно знаю, что есть свободные ставки, на которых я могу работать (уточнял в больнице, к тому же это ведь не стройка, где все места связаны с хорошим здоровьем и т.п.), но кадры не показывают их (держат для «своих»). Могу ли я, каким либо образом, проверить обоснованность их отказа в предоставлении мне другого рабочего места? Игнатенко Сергей :: Могилев
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
212 пользователей на сайте 
