|
|
| Вопрос № 255563
|
Опубликовано 29.08.2016 в 12:07
|
 |
| |
Выписать совершеннолетнего ребенка из квартиры
Добрый день! С мужем в разводе, ребенок 18 лет прописан у мужа. У меня и у ребенка в собственности жилья нет.Если бывший муж захочет выписать ребенка, возможно ли это? И каким образом? Марина :: Витебск
|
| Ответов: 2 |
В судебном порядке ваш бывший муж может выписать совершеннолетнего члена семьи не имеющего доли в его квартире без предоставления другого жилого помещения. Матвиенко :: 29.08.2016 в 19:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
возможно в судебном порядке. но только в другое жилое помещение, которое есть в собственности у собственника или его ребенка в данном нас. пункте. Сергей Иванович :: 29.08.2016 в 21:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 20.10.2017 в 22:33
|
|
| |
Добрый день!Могу ли я выписать совершеннолетнего ребенка из квартиры(я собственник,ребенок только прописан),если у него есть своя доля в другой квартире? Мысловец Игорь :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 21.10.2017 в 00:19
|
|
| |
А если к этому времени у моего сына появится ребенок и автоматически пропишется у меня?Все равно возможно выписать их двоих(сына и его несовершеннолетнего ребенка)? Мысловец Игорь :: Минск
|
| Ответов: 1 |
повторяю, если было непонятно из ответа, данного 29.08.2016 в 19:54, что на основании Статьи 95 ЖК РБ - 1. Совершеннолетние члены, ..., имеющие право владения и пользования жилым помещением, проживающие совместно с ним и не имеющие доли в праве общей собственности на жилое помещение, могут быть выселены из этого жилого помещения по требованию его собственника по основаниям, предусмотренным абзацем четвертым пункта 1 статьи 85 ЖК РБ(систематическое нарушение правил пользования жилыми помещениями), без предоставления другого жилого помещения. ... 3. Совершеннолетние члены семьи собственника жилого помещения, проживающие совместно с ним и не имеющие доли в праве общей собственности на это жилое помещение, подлежат выселению по требованию собственника В ДРУГОЕ ЖИЛОЕ ПОМЕЩЕНИЕ, принадлежащее им либо собственнику на праве собственности в данном населенном пункте и соответствующее установленным для проживания санитарным и техническим требованиями соответствующее установленным для проживания с... Подробнее
Сергей Иванович :: 21.10.2017 в 01:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 273572
|
Опубликовано 20.10.2017 в 22:24
|
|
| |
отпуск при переводе на другую должность с меньшей ЗП
Здравствуйте. Наниматель решил сократить мою должность. подумав еще раз наниматель решил сэкономить и оформить все через статью о существенном изменении условий труда. Мне была предложена должность на полставки и принятие решения в течении 7 дней с момента уведомления. В случае моего отказа от должности мне выплатят 2х-недельную компенсацию. Я склонна принять предложенную должность. Однако с моей теперешней должности у меня остался целый трудовой отпуск и часть отпуска за новый период. Могут ли мне отказать в праве использовать весь отпуск после того, как я приму новые условия и соглашусь на полставки. Дело в том, что ЗП по теперешнему есту работы в 6 раз больше ЗП по предполагаемому месту работы и хотелось бы получить отпускные по большей ЗП. Спасибо Татьяна Малаховская :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Другая должность - это не изменение существенных условий, а перевод. В случае отказа от перевода работник увольнению НЕ подлежит. Поэтому в данном случае наниматель не может заменить сокращение на изменение существенных условий. Если Вы откажетесь от перевода, ему придется сокращать Вас с 3-месячной компенсацией. Если все же вы согласитесь на перевод, отказать в отпуске за прошлый рабочий год не могут. А за этот - согласно графику отпусков. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 20.10.2017 в 23:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 21.10.2017 в 00:13
|
|
| |
Не полностью описала ситуацию. Если я отказываюсь от должности на полставки, то они мне просто предлагают мою должность на 0,1 ставки и все. Пока лучший из предложенных вариантов - это те самые полставки другой должности. Если я соглашусь, то хотела бы получить возможность сходить в отпуск или получить компенсацию за отпуск по ЗП моей основной работы. Татьяна Малаховская :: Минск
|
| Ответов: 1 |
0,1 ставки должно быть обосновано производственными, экономическими или организационными причинами. Можете поинтересоваться у нанимателя такой обоснованностью. При ее отсутствии увольнение будет незаконно. Про отпуск повторюсь: за прошлый год наниматель обязан предоставить отпуск, за этот год - смотря когда он запланирован графиком отпусков. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 21.10.2017 в 14:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 273578
|
Опубликовано 20.10.2017 в 23:52
|
|
| |
имеет ли право работодатель не отпустить в отпуск
Здравствуйте.У нас на предприятии издали приказ ,что если не берешь путевку в санаторий(у нас как бы свой)заявление на отпуск не подпишут.Что делать? Галина Петровна :: Брест
|
| |
| Вопрос № 273577
|
Опубликовано 20.10.2017 в 23:44
|
|
| |
Должны ли предоставить жилье
Здравствуйте я сирота с 2005 года , взела под опеку бабука нас троих меня сестру и брата , нам дали закрепленое жилье 78квм на троих , на данный момент я замужем есть ребенок живем в этом жоме я со своей семьей и сестра с братом , положено ли жругое мне жилье или можно подать на расширение плащади Горе Светлана :: Корма
|
| Ответов: 1 |
Не существует никакого расширения площади. Есть улучшение жилищных условий путем строительства квартиры. Так понимаю, что на общей площади 78 кв.м. зарегистрированы теперь 5 человек. Вы обеспечены по норме - более 15 кв.м. на человека. Следовательно, стать на учет нуждающихся в исполкоме по основанию нехватки метров не получится у Вас. Все основания для постановки на учет перечислены в п. 3 главы 1 указа Президента Республики Беларусь от 16.12.2013 № 563. Постановка на учет нуждающихся - это та первая ступень, без прохождения которой жилищная гос. поддержка не предоставляется. К тому же Вы оставили о себе не так уж и много информации в вопросе. Юристы vk.com/rsolution :: 21.10.2017 в 04:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 273563
|
Опубликовано 20.10.2017 в 19:40
|
|
| |
имеет ли право работодатель уволить при наличии ребёнка до 5 лет?
Здравствуйте!Подскажите пожалуйста, девушка работала в спорт.школе, ушла там в декрет, когда ребенку было 2 года, вместо девушки в декрет ушла бабушка, а девушка уволилась и устроилась на работу спотсменом в нац.команду. Могут ли ее сейчас уволить, если ребенку еще 4 года? Спасибо Ольга :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Вы возможно путаете гарантию продления контракта до достижения ребенком 5ти лет, установленную абз. 4 п. 2 указа Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 № 180 и невозможность увольнения. Не допускается расторжение договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (ст. 268 ТК). Т.е. если девушка - не одинокая мать, то ее можно уволить в том числе по инициативе нанимателя. Юристы vk.com/rsolution :: 20.10.2017 в 22:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 20.10.2017 в 23:38
|
|
| |
Спасибо. Возможно путаю эти понятия. Т.о. если у нас контракты, то его обязаны продлить до достижения ребенком 5 лет? Ольга :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
428 пользователей на сайте 
