|
|
| Вопрос № 273719
|
Опубликовано 25.10.2017 в 13:56
|
 |
| |
Правомерно ли наниматель не продлил со мной трудовой контракт?
В сентябре уволился с завода по истечении срока действия контракта по инициативе работодателя. Никаких дисциплинарных взысканий у меня не было. Писал только, как и многие, объяснительные, после которых не следовали приказы или распоряжения о моём наказании. Петров Николай :: Витебск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 25.10.2017 в 13:42
|
|
| |
Дополнение к вопросу №273715: Когда устраивался на работу через месяц ездил сдавал экзамены(повышал квалификацию), и никакой доплаты нет и не было, теперь обратно требуют повысить, так вот будет ли законным мое право отказаться от данного рода мероприятия Дементьев Александр :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
Квалификация - это подтверждение Вашего профессионального опыта как работника. В зависимости от квалификации работника должна дифференцировано устанавливаться оплата его труда. Если повышение квалификации осуществляется не добровольно Вами, а на основании приказа нанимателя, то Вы обязаны его выполнить, поскольку повышение квалификации предусмотрено трудовым законодательством и входит в обязанности работника. Уклонение от выполнения трудовых обязанностей работником может повлечь применение к нему нанимателем мер дисциплинарного взыскания: лишение премиальных доплат и др. Ладыга Иван Антонович :: 25.10.2017 в 13:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 273707
|
Опубликовано 25.10.2017 в 11:35
|
|
| |
Должник не возвращает деньги
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, если должник по постановлению о возбуждении исполнительного производства не вернул деньги за три года (скрывается за границей), какие мои дальнейшие действия? И есть ли срок давности у этого постановления? Новикова Елена :: Минск
|
| |
| Вопрос № 273706
|
Опубликовано 25.10.2017 в 10:49
|
|
| |
Увольнение молодого специалиста
Я на данный момент являюсь молодым специалистом. Моя отработка заканчивается 25 июля 2018 года. Продолжать работать. И продлять контракт я не собираюсь. За какой период я должна предупредить руководство что я работать не буду. Хочу уволиться по собственному желанию. Имеет ли право наниматель заставить подписать контракт. Или уволить по статье? Алла :: Минск
|
| Ответов: 1 |
За месяц до истечения срока действия контракта уведомите нанимателя о нежелании продолжать работать, что повлечет увольнение по .2 ст. 35 ТК +375 44 5916390 :: 25.10.2017 в 11:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 273705
|
Опубликовано 25.10.2017 в 10:08
|
|
| |
Имеют ли право меня сократить?
Добрый день. Могу ли я попасть под сокращение, если ребенку не исполнилось 16 лет? Акиншева Татьяна :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
Вас могут сократить. В соответствии с ч. 3 ст. 268 ТК не допускается сокращение, связанное с расторжением трудового договора по инициативе нанимателя с одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от 3-х до 14 лет (детей-инвалидов до восемнадцати лет). Таким образом, если Ваш ребенок не инвалид, то сократить должность и уволить Вас могут. Ладыга Иван Антонович :: 25.10.2017 в 10:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
364 пользователя на сайте 
