|
|
| Вопрос № 274174
|
Опубликовано 04.11.2017 в 10:19
|
 |
| |
Можно ли обойтись без предварительной оценки ущерба?Как доказать потерю товарной стоимости машины?
Здравствуйте. Мою машину ударили дверью на парковке, помяли и поцарапали крыло, разбили повторитель поворота на крыле. Не ДТП-не страховой случай. Виновник был на месте. Приехал участковый, записал, сказал, что надо ждать письма(еще не пришло). Виновник на контакт не идет, договориться не получается.Хочу подать в суд на возмещение материального ущерба. Можно ли обойтись без предварительной оценки ущерба, а сразу приложить к исковому заявлению чеки и наряд-заказ из автосервиса,чек из магазина на повторитель поворота (документы, подтверждающие фактические затраты на ремонт)?Как можно доказать потерю товарной стоимости машины?Спасибо. Татьяна :: Бобруйск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 04.11.2017 в 11:23
|
|
| |
Т.е можно обойтись без предварительной оценки. А специальная оценка для суда подтвердит потерю товарной стоимости машины? Я правильно поняла? Татьяна :: Бобруйск
|
| Ответов: 1 |
Понимаете правильно, но не верно. Понятие предварительной оценки к данному случаю неприменимо. Либо делается оценка причиненного ущерба, либо не делается. Можете оценить ущерб самостоятельно, исходя из расходов, понесенных на ремонт, представив суду подтверждающие документы - заказ-наряды и пр. Суд оценит все в совокупности, и может удовлетворить требования, если ему будет все понятно. А может назначить экспертизу, чтобы установить размер ущерба и необходимость понесенных расходов. По второй части - можно требовать с причинителя вреда возмещение в связи со снижением товарной стоимости автомобиля на основании собственных расчетов и сопоставлений стоимости аналогичных автомобилей, можно заказать оценку снижения этой стоимости у оценщика. Суд может как принять первый и второй вариант так и не согласиться с выводами. Сергей Магонов :: 04.11.2017 в 11:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 274175
|
Опубликовано 04.11.2017 в 10:43
|
|
| |
Учет рабочего времени по совместительсву
Здравствуйте! Работаю на 1,0 ставки на основной работе и на 0,5 в этой же организации по совместительству. Пару раз в месяц ездила в командировки по основной работе ( с 8-00 до 21-00, т.е на целый день), но мне в табель по основной работе поставили командировки а в табель по совместительству, эти командировки не учли. Но по логике- если я в командировке целый день выполняла работу по основной работе, я никак не могла работать по совместительству в это же время (онов едь прописано с 17 до 21), значит мне его должны минусовать? Как правильно вести учет по данному вопросу. Сейчас только проверок, что опасаюсь. Инесса Ватутина :: Орша
|
| Ответов: 1 |
В командировку вас отправили как основного работника, а не как совместителя. Значит на это время, как совместитель, вы берете отпуск без сохранения заработной платы. Светлана :: 03.12.2017 в 17:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 274105
|
Опубликовано 02.11.2017 в 18:57
|
|
| |
Как уволиться на испытательном сроке?
Здравствуйте. 11.09.17 был заключён трудовой контракт сроком на 1 год с испытательным сроком на 3 месяца (испытательный заканчивается 10.12.17г). Работа не устраивает.Как можно его расторгнуть, на каком основании? Чтобы Директор уволил?Заранее спасибо, очень жду ответа. Леонова Наталья :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Здравствуйте. На основании ст. 29 Трудового кодекса каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;2) в день истечения срока предварительного испытания.Т.е. есть Вам нужно написать заявление о расторжении трудового контракта на имя руководителя организации. Дмитрий Ивановский :: 02.11.2017 в 19:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 02.11.2017 в 20:46
|
|
| |
А по статье нехорошей меня не уволят? Или если не захочет директор подписывать заявление, что делать? Не выходить на работу? Тогда за прогул уволят... Помогите разобраться.И что указывать в заявлении на увольнение? И какую дату? Леонова Наталья :: Минск
|
| Ответов: 1 |
В этом и смысл предварительного испытания, что трудовой контракт с предварительным испытанием может быть расторгнут в течение срока предварительного испытания. Внимательно почитайте ст. 29 Трудового кодекса, которую я привел в предыдущем ответе - Вы уведомляете нанимателя о расторжении трудового контракта, а не просите его Вас уволить. Поэтому наниматель не может Вам отказать, если попробует - обращайтесь в суд. Что касается увольнения по "нехорошей" статье, то для применения такой статьи нужны основания.... Что касается даты - опять же, как указано в ст. 29 Трудового кодекса - нужно предупреждать за 3 дня, соответственно добавляете 3 дня к дате заявления/уведомления... Дмитрий Ивановский :: 02.11.2017 в 21:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 03.11.2017 в 22:44
|
|
| |
А подскажите, пожалуйста, могу ли я уже сейчас, скажем 08.11.17 написать заявление о расторжении договора с предварительным испытанием? И меня обязаны в этом случае уволить 10.11.17 или 13.11.17?И в заявлении подойдёт такая формулировка "прошу расторгнуть трудовой контракт 13.11.17г. до истечения окончания испытательного срока по семейным обстоятельствам".Или дату увольнения не указывать? Или она другая? Или может нужна другая формулировка?Разъясните, пожалуйста. Леонова Наталья :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 04.11.2017 в 09:14
|
|
| |
Я задаю уточняющие вопросы, а не одни и те же. И хочу получить грамотную консультацию специалиста чтобы знать как правильно поступить в сложившейся ситуации. Леонова Наталья :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Наталья, юристы не решают Вашу проблему. Они дают Вам консультацию как в рамках закона решить ее правильно. Вам даны исчерпывающие ответы, больше Вам сказать нечего. Читайте ответы внимательно. Консультация для Вас по Вашему вопросу закончена! Ладыга Иван Антонович :: 04.11.2017 в 09:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 274171
|
Опубликовано 04.11.2017 в 08:56
|
|
| |
Имею ли я права уволиться и остаться жить в доме?
Более 10 лет я работаю и проживают в АГ. Ясень, при устройстве на работу мне дали дом колхозный на условиях бессрочного договора, в этом году договор был перезаключён на договор коммерческого жилья сроком на пять лет, могу ли я уволиться из колхоза, и остаться проживать в доме на условиях коммерческого жилья? Белоушко Тэзегюль :: Осиповичский район,АГ. Ясень
|
| Ответов: 1 |
Если Вы правильно все сообщили в своем вопросе, то жилое помещение коммерческого использования входит в состав жилых помещений государственного жилищного фонда. То есть оно находится в ведении Осиповичского райисполкома, а не Вашего сельскохозяйственного предприятия. Это значит, что с Вами договор должен был заключить исполком и он подлежит регистрации в сельисполкоме. Если это так, то договор найма жилого помещения коммерческого использования гос. жил. фонда является типовым и он к сельхозпредприятию не имеет никакого отношения. Проще говоря, если Вы не перепутали вид договора, то Вы вправе уволиться из сельхозпредприятия и работать в любой организации Беларуси, а также за рубежом. С Вами договор найма может быть расторгнут лишь по тем основаниям, которые в нем прописаны. Ладыга Иван Антонович :: 04.11.2017 в 10:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 274169
|
Опубликовано 04.11.2017 в 00:07
|
|
| |
Исковой срок давности
Помогите с таким вопросом. Работал на предприятии. Уволился. Предприятие не рассчиталось по з.п. и хоз.расходам. В суд я не подавал .Через пол года предприятие вошло в процесс ликвидации и рассчиталось по з.п.. А по расходам на хоз нужды нет. Ликвидатор говорил ждите. но вот прошло 3 года и предприятие вышло из ликвидации, но не рассчиталось по долгам. Если теперь подавать в суд то я просрочил срок исковой давности 3 года или нет? Крупский Юрий :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
321 пользователь на сайте 
