|
|
| Вопрос № 275173
|
Опубликовано 27.11.2017 в 13:44
|
 |
| |
Имею ли я право стать на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий?
Здравствуйте.Я прописана в квартире отца, общ.площадь квартиры 53 кв.м. и прописано 3 человека, моя дочь прописана в квартире мужа, общ.пложадь 63 кв.м.и прописано 8 человек. Мы с мужем развелись, дочке 6 лет.Подскажите, пжл, имею ли я вместе с ребенком право стать на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий, т.к. собственного жилья я не имею.Спасибо. Фелистович Екатерина :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 27.11.2017 в 16:14
|
|
| |
А могу я, как представитель своего ребенка, поставить на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий только ребенка? Т.к. с бывшим мужем мы не общаемся и никакого участия в жизни ребенка он не принимает.Спасибо за ответ. Фелистович Екатерина :: Минск
|
| |
| Вопрос № 275018
|
Опубликовано 23.11.2017 в 17:37
|
|
| |
превышение предельного количества выходных дней
В соответствии со статьей 144 ТК. Допускается использование для работы не более 12 выходных дней в год каждого работника.В предельное количество выходных дней не включаются выходные дни, в которые работник привлекался к работе в соответствии со статьей 143 настоящего Кодекса.Отдельные работники (несколько машинистов кранов) организации отработали уже по 12 выходных дней в календарном году. Однако в декабре месяце возникнет необходимость работы в выходной день (две субботы). Заменить работников (привлечь других) не кем. Возникает вопрос, каким образом можно организовать работу без нарушения трудового законодательства? Будет ли выходом из ситуации привлечь к работе в выходной день с предоставлением другого дня отдыха? Либо оформить работников на эти дни по гражданско-правовому договору? Подскажите, пожалуйста. Новик Татьяна :: Светлогорск
|
| |
| Вопрос № 275180
|
Опубликовано 27.11.2017 в 15:37
|
|
| |
уволить водителя
Добрый день работник принят по трудовому договору на неопределенный срок,хочет уволиться, директор написал 30 дней отработка, работник в заявлении дописал в связи с переменной места жительства, в праве ли мы заставлять его отработать? Кот Елена :: Барановичи
|
| Ответов: 2 |
Если с работником заключен обычный трудовой договор, то руководитель вправе расторгнут с ним договор сегодня, завтра или в любой день в течение месяца. Именно месячный срок дается руководителю предприятия, чтобы он мог подобрать на место увольняющегося работника нового работника. Ладыга Иван Антонович :: 27.11.2017 в 15:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В п... Подробнее
Стасевич Алина Сергеевна +37529-107-6000 :: 27.11.2017 в 15:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 275179
|
Опубликовано 27.11.2017 в 15:28
|
|
| |
Сбор документов
Добрый день. Подскажите,какие документы нужны для удо из лтп? Бодрова Регина :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
Добрый день, срок нахождения гражданина в лечебно-трудовом профилактории может быть сокращен по решению суда на основании заключения администрации лечебно-трудового профилактория о возможности сокращения срока нахождения гражданина в лечебно-трудовом профилактории.Заключение администрации лечебно-трудового профилактория о возможности сокращения срока нахождения гражданина в лечебно-трудовом профилактории должно содержать сведения об оказании гражданину, находящемуся в лечебно-трудовом профилактории, медицинской и психологической помощи, о прохождении им профессиональной подготовки, переподготовки, повышении квалификации, его отношении к труду, об адекватном восприятии воспитательного воздействия, о поддержании им родственных связей и иные сведения, свидетельствующие о возможности сокращения срока нахождения гражданина в лечебно-трудовом профилактории. Гражданин, находящийся в лечебно-трудовом профилактории, в отношении которого рассматривается возможность сокращения срока нахождения в ... Подробнее
Стасевич Алина Сергеевна +37529-107-6000 :: 27.11.2017 в 15:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 275178
|
Опубликовано 27.11.2017 в 15:15
|
|
| |
Имеет ли работодатель уставаливать дату отпуска без моего согласия?
Добрый день. Работаю младшей медсестрой в больнице г. Бреста 20 лет. (работа "день-ночь" 3 дня дома") Начали составлять график отпусков. До этого года проблем с отпусками не было, все шли, когда удобно (чаще всего летом). В этом году пришла новая старшая медсестра и отправляет всех в отпуск как решила она. Она мне хотела разбить отпуск февраль -август, но я отказалась и сказала, что возьму весь отпуск с 1-го августа. Она заставляет уходить в отпуск с 20-го. Имеет ли она право без согласования со мной устанавливать дату начала отпуска? Я пенсионерка и когда я начала возражать .услышала сразу "На ваше место уже есть желающие". С уважением, Ирина Лобик Ирина :: Брест
|
| Ответов: 1 |
Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с ч. 4 ст. 168 ТК.Так, при составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника:в летнее или другое удобное время:1) лицам моложе восемнадцати лет;2) ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;3) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;4) работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями кат... Подробнее
Стасевич Алина Сергеевна +37529-107-6000 :: 27.11.2017 в 15:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
316 пользователей на сайте 
