|
|
| Вопрос № 276673
|
Опубликовано 03.01.2018 в 22:40
|
 |
| |
Неуплата штрафа ГАИ
Добрый день. Остановили 1го января с остаточным, выписали протокол, штраф минимум 50 б.в. В РБ нахожусь несколько месяцев в год, в основном проживаю за границей. Какие могут быть последствия, если не платить штраф? имущества, оформленного на меня в РБ нет, летаю через Москву (общей базы по должникам пока что тоже нет). Как я понял сроков давности по адм. правонарушениям нет, то есть этот штраф будет висеть на мне и через 10 лет. Не увеличится ли размер штрафа, и нет ли уголовной ответственности за его неуплату? Заранее спасибо. Скороход Виктор :: Могилёв
|
| Ответов: 2 |
неправильно поняли "сроков давности по адм. правонарушениям нет, то есть этот штраф будет висеть на мне и через 10 лет", т.к. "срок давности" или срок, по истечении которого физическое лицо считается не подвергавшимся административному взысканию - 1 год со дня окончания исполнения наказания (ст. 2.8. КоАП), но сама по себе информация о привлечении к адм. ответственности хранится в базе 10 лет. Если штраф будет в ОПИ на принудительном исполнении, то в связи с отсутствием средств для уплаты штрафа у должника исполнительное производство может быть приостановлено, а спустя год после повторной проверки - прекращено (абз. 10 ст. 49, абз. 11 ч. 1 ст. 52 Закона Республики Беларусь от 24.10.2016 № 439-З "Об исполнительном производстве", п. 255 постановления Министерства юстиции Республики Беларусь от 07.04.2017 № 67). Юристы vk.com/rsolution :: 03.01.2018 в 23:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
На практике все гораздо проще. "Остановили с остаточным" т.е. управление ТС в состоянии алкогольного опьянения влечет помимо штрафа еще лишение права управления на 3 года. Когда-нибудь вы вернетесь и вам понадобится водительское удостоверение. Тогда то в ГАИ про ваш штраф и вспомнят даже если истекут сроки по законодательству об исполнительном производстве. Информация об административке в "базе" хранится постоянно, а не 10 лет. Появление "общей базы по должникам" тоже не за горами ... Дмитрий :: 04.01.2018 в 09:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 276670
|
Опубликовано 03.01.2018 в 21:58
|
|
| |
уточнение вопроса 276669
из-за того что мы не близкие родственники, нужно же будет мне уплатить налог, или я ошибаюсь? Янушкевич Антон :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 03.01.2018 в 22:06
|
|
| |
А есть ли возможность оформить куплю-продажу за символическую сумму, нужно ли будет тогда что платить дополнительно? Янушкевич Антон :: Минск
|
| |
| Вопрос № 276668
|
Опубликовано 03.01.2018 в 21:08
|
|
| |
Как лишить отца родительских прав в совершеннолетнем возрасте ?
Здравствуйте! Такой вопрос : мне 19 лет , как можно лишить родительских прав отца ( или как это правильно назвать , не знаю даже ) ? Дело в том , что алименты он платил , но неисправно ( несколько заявлений на этот счёт было подано в суд , но до суда не доходило . Полюбовно решался вопрос с матерью ), в воспитании моем не участвовал с 9 лет , никак не помогал, к тому же мать была изнасилована им , но он писал расписку , что обязуется выплатить 18.000 России в качестве физического ущерба матери и морального мне , есть росписка про то , что он отказывается от меня. Но эти росписки нигде не зарегистрированны. Есть риск того , что он подаст на алименты ( просто из вредности , такой вот человек ) . Подскажите , куда обращаться и как правильно подать заявление ? Заранее спасибо . Мишукова Вероника :: Витебск
|
| |
| Вопрос № 276667
|
Опубликовано 03.01.2018 в 20:54
|
|
| |
Имеет ли право работодатель менять график работы без моего согласия
Здравствуйте. Имею ли я право, не соглашаться со сменой графика работы, по инициативе работодателя, если у меня ребенок ходит в первый класс и не кому его забрать со школы. У меня график работы с 8 до 17. Хотят поставить с 10 до 19. Наталья :: Дрогичин
|
| Ответов: 1 |
изменение режима рабочего времени - это изменение существенных условий труда. Если СУТ меняются, то работник вправе уволиться по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК. Изменения должны быть обоснованы производственными, организационными или экономическими причинами и доведены до работника письменно не позднее чем за один месяц (ст. 32 ТК). Юристы vk.com/rsolution :: 03.01.2018 в 21:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
341 пользователь на сайте 
