|
|
| Вопрос № 277105
|
Опубликовано 13.01.2018 в 12:55
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель не увольнять меня с работы
В департамент трудовой инспекции сегодня не возможно дозвониться. Подскажите, я могу не выходить на очередной переучёт 15.01.2018г., как я и писала выше? Заявление за свой счёт у меня по сроку до 15.01.2018г.У работодателя в кабинете, где я отдавала заявление на увольнение, полтора месяца назад,установлена камера. Хотя она может стереть запись. А договор вроде как тоже должен подписываться двумя сторонами? Работадатель нарушила статью о приёме на работу. Подскажите какую? Латышева Оксана :: Дзержинск
|
| Ответов: 1 |
Так как у вас только заявление, а не подписанный приказ и работодатель может вас отозвать, то вы должны выйти. Сегодня в инспекции выходной.
На будущее: не приступайте к работе пока у вас на руках нет договора и расписки в том, что у вас приняли трудовую. Светлана :: 13.01.2018 в 13:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 277103
|
Опубликовано 13.01.2018 в 11:53
|
|
| |
Могу ли я подать в суд о взыскании полной заработной платы с работодателя.И каковы шансы на успех?
Добрый день.19 декабря я устроился по договору подряда на шиномонтаж. Работал я каждый день по 14 часов с 1 выходным в неделю.25 я работал тоже.В договоре указан оклад 500 р при вышеперечисленных работах по шиномонтажу. Почти все работы я выполнил,а некоторые даже перевыполнил.В январе я работал 6 дней,плюс 7 января тоже.8 января я написал заявление на увольнение,рассчитали меня только 12 января.Мне заплатили всего 150 рублей за 16 дней работы по 14 часов и 2 праздничных дня.Я был не согласен,мне сказали что праздничные мы не оплачиваем вдвойне. Расчетного мне не выдали.Показали лишь грязную и помятую бумагу с отметками мастера,о проделанной мною работы.В той бумаге и половины не было указано.Сказали что я должен был контролировать все записи мастера,и привезти в офис сам лично эту бумагу для начисления заработной платы.Я в ведомости расписался за 150 рублей.Мне сказали что ты можешь оспорить.Договор,расписка о взятии трудовой,акт выполненных работ к договору подряда(там нет моей подписи) и трудовая есть на руках.В трудовой записи нет.Могу ли я подать в суд о взыскании полной заработной платы с работодателя.И каковы шансы на успех? Сергей Петров :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Никак вам не взыскать заработную плату, поскольку у вас ее не было. Договор подряда - это гражданско-правовой договор, а не трудовой. У вас не зарплата, а вознаграждение за выполненные подрядные работы. Ваши условия труда, срок окончания работ и размер вознаграждения должны были быть прописаны в договоре подряда. Работу в выходные и праздничные дни по двойному тарифу вам не оплатят если это прямо не указано в договоре. Договор подряда закрывается актом выполненных работ. Для того, чтобы обращаться в суд нужно видеть сам договор и акт. Обратитесь к адвокату для оценки судебных перспектив. Дмитрий :: 13.01.2018 в 12:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 277093
|
Опубликовано 12.01.2018 в 22:23
|
|
| |
Работодатель не увольняет меня с работы
Добрый вечер! Я работаю продавцом в часном продовольсвенном магазине с июля месяца 2017. Приказ о принятии на работу и материальной ответственности был подписан. При этом договор мне не выдали и мною он не подписан до сих пор. Этот вопрос поднимала неоднократно.Работодатель отчисления в ФСЗН производил.С октября месяца работодатель стал задерживать выплату зарплат сроком на месяц. 30 ноября написала заявление об увольнении, которое работодатель не подписал до настоящего дня.После этого был проведён положительный переучёт.Из-за не хватки продавцов, работодатель попросила поработать до нового 2018 года.С 31 декабря по января по просьбе работодателя ниписала заявление за свой счёт. В настоящее время работодатель не отдаёт мне трудовую книжку и настаивает на проведении второго переучёта, из-за этого не могу устроиться на другую работу. Подскажите, пожалуйста, должна ли я выходить на повторный переучёт? Как потребовать от работодателя выплаты задержанной зарплаты и выдачи моей трудовой книжки? На какую статью мне сослаться? В какие органы обратиться? Из-за этой ситуации могу потерять новую работу. С уважением. Спасибо. Латышева :: Дзержинск
|
| Ответов: 1 |
Ваш рассказ заканчивается тем, что вы написали заявление на отпуск за свой счет. Про то, что вас уволили нет ни слова. В этом случае почему работодатель должен вам отдавать трудовую книжку? Если вас уволили, то расчет и выдача трудовой должны осуществляется в последний ваш рабочий день.
Для того, чтобы проконсультировать вас, по поводу того, что вас не увольняют недостаточно информации. Какой трудовой договор с вами заключен? Светлана :: 13.01.2018 в 09:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 13.01.2018 в 11:17
|
|
| |
Я не могу знать какой договор, потому что работодатель мне его не дал и по моему требованию не даёт. Работодатель говорит, когда пройдёт очередной переучёт, тогда она и уволит, отдаст трудовой договор и вернёт трудовую книжку. Подскажите, какую статью я могу применить, против неверных действий работодателя? Куда мне обращаться за помощью, к прокурору? Латышева Оксана :: Дзержинск
|
| Ответов: 1 |
Необходимо обратиться в Инспекцию по труду.Они смогут на месте разобраться более детально с вашей ситуацией.Раз вы не подписывали контракт, то вас взяли на работу по бессрочному трудовому договору. И вы можете уволиться по собственному желанию за месяц предупредив работодателя. Только не сообщив ему об этом в устной форме, а необходимо, чтобы данное заявление было зарегистрировано или отправить его заказным с уведомлением. Светлана :: 13.01.2018 в 11:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 277101
|
Опубликовано 13.01.2018 в 11:07
|
|
| |
Какой размер пособия по уходу за ребенком я должна получить?
Здравствуйте.3 января 2018 года я вышла на работу из декретного отпуска на полный день (приказ предприятия тоже от этого дня). Какой размер пособия по уходу за ребенком я должна получить в январе?Правильно ли я понимаю, что в соответствии со статьей 12 "Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей" в январе я должна получить еще 100% пособия, а вот уже в феврале только 50%?Помогите пожалуйста!Заранее огромное спасибо. Дрозд Анна :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
Выплата социального пособия прекращается с первого числа месяца, следующего за месяцем возникновения обстоятельств, повлекших прекращение их выпалы. Основание: п. 12 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей, утв. Постановлением Совета Министров РБ от 28.06.2013 № 569 (ред. от 15.05.2017). Из этого следует, что в январе 2018 г. Вы должны получить пособие в размере 100%, если оно Вам было положено на 1 января 2018 г. Однако если у Вас отпуск истек в конце декабря 2017 г., а Вы вышли на работу 3 января 2018 г., то пособие Вам не положено для выплаты в январе 2018 г., а также в последующие месяцы. Однако если Вы прервали свой социальный отпуск до 3-х лет и раньше срока вышли на работу на полную ставку, то в января Вам положено пособие в размере 100%, а в последующие месяцы только 50% до достижения ребенком возраста 3 года. Если бы Вы вышли на 0,5 ставки на работу, то Вам была бы положена выплата пособия в размере 100%. Ладыга Иван Антонович :: 13.01.2018 в 13:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
440 пользователей на сайте 
