Может ли жена выписать мужа

ЗдравствуйтеНам с братом от родителей досталась по завещанию квартира.Брат выделил долю и продал.Получилась общая кухня.Я прописан с женой и ребенком.Жена приватизировала в 2016 году комнату(,долю)на свое имя с помощью чеков жилье.Прописан также наш сын 12 лет.Отношения с женой плохие.Может ли она меня выписать?без моего согласия?спасибоПрописаны мы втроем в своей выделенной доли,но

Виктор :: Брест

Как купить квартиру?

Состою в браке. Имеется общий ребенок. Собираюсь приобретать квартиру. Как юридически грамотно можно оформить на себя жилье, чтобы супруг в последующем не мог предъявить на него никаких прав? Можно ли каким-то образом оформить квартиру на малолетнего ребёнка?

Новикова Наталья :: Гомель

Изменения режима работы

Я работаю уборщицей служебных помещений в организации. В течение года меня и моих коллег после основной работы (уборки помещений) отправляли убирать территорию и помещения оздоровительного лагеря, а также в столовую мыть посуду (санкнижек ни у кого из нас нет). Норма уборки помещений у нас установлена 400 кв.метров, а фактически убираем по 600 кв. метров и более. Рабочий день у нас начинается в 6 утра, но так как не успеваем убрать все площади (из-за завышенных площадей) приходим к 5 утра. Работодатель оплачивает нам рабочее время с 6 утра, т.к если платить с 5 утра - то необходимо доплачивать за ночные. Из 16 уборщиц сейчас на работе только 10 ( остальные болеют или в отпусках).Тоже самое и с оплатой труда. Не нормировалось предприятие еще с советских времен. Платят минималку как в РБ. Не применяется коэффициент 1,2 за уборку санузлов. А тут еще ввели после реконструкции ФОК и до начала месяца не укомплектовали нужным количеством персонала,чтобы сэкономить на фонде оплаты труда. Мы каждый день после своей основной работы (уборки главного корпуса) ходили и мыли ФОК после ремонта. Это называется ежедневный "субботник". В начале месяца в ФОК набрали людей, но из-за больших площадей уборки, сильного запаха хлорки в бассейне люди стали увольняться и на нас 10 оставшихся "в живых" отправляют по списку переводом-без сан.книжки убирать ФОК. Завтра дойдет очередь до меня.Что делать? Я ведь я не конь? Я работаю по графику с 6.00 до 14.30, сб., вс. - выходные. ФОК работает с 7 до 14,30-первая смена,вторая с 14.30 до 22. Выходные по скользящему графику. Будет ли считаться перевод меня на уборку ФОКа существенным изменением условий труда. Должны ли меня предупредить об изменении зоны обслуживания (с увеличением площади обслуживания) и режима работы по сравнению с ранее установленным И как дальше быть? Имею ли я право не согласиться с такими изменениями в работе?

Инна :: Витебск

Уважаемые юристы. Вопрос в том,что нас хотят перевести без нашего согласия на месяц каждого работника по алфавиту. Организация тем самым сохранит фонд зарплаты. Нас 16 человек, а месяцев в году 12. В контракте у нас пятидневка с 6 до 14.30.Сб,Вс.-выходные дни. А в ФОКе ПН-ПТ с 8-22.СБ,Вс с 11 до 16. Мы никто не соглашаемся, но нам тыкают ст.31 ТК, а 32 статью не рассматривают. Люди которые устроились в ФОК с 3 января уже увольняются, т.к. нормы обслуживания очень большие. 1-й этаж-это тренажерный зал, фойе, концертный зал, раздевалки,три душевых,сауна(с температурой 100 градусов)+лестница.Второй -бассейн(хлорка разъедает глаза, раздражает дыхательные пути)+хол+спортивный зал и т.д.Мы уборщицы служебных помещений без сан.книжек, а в ФОКе нужны сан.книжки.Это работодателя не интересует.Сегодня директор "пошел на уступки" и предложил по 2 дня всем поочередно работать в ФОКе, т.е кто-то на ФОК, а кому-то за себя 600 кв.м и за человека которого заменяешь 600 кв.м. Итого 1200 кв.м. Кто в состоянии убрать такую площадь и не один раз за смену. А ЗАРПЛАТА 265 руб. Как нам защититься от произвола работодателя, т.к. нам грозят увольнением за несогласие с существенным изменением условий труда?

Инна :: Витебск

Можно ли быть ремесленником и ИП одновременно?

Здравствуйте.Подскажите, пожалуйста, можно ли быть ремесленником и ИП одновременно? Налоговая сможет зарегистрировать ИП когда на меня уже зарегистрировано ремесленничество.Благодарю за ответ.

Корабельникова Анна :: Минск

Может ли отдел кадров отказать мне в переводе с декретной ставки на контрактную, если освободилась ставка на контракт ?

Здравствуйте! Я студентка БГМУ, 5 курс. Студентам Мединского ВУЗа по окончании 3 курса и прохождении сестринской производственной практики разрешается подрабатывать медицинскими сёстрами в организациях здравоохранения. Таким образом, я устроилась в УЗ на 0,5 ставки на контракт. Работала по контракту год, который истёк 25 августа 2017 года, но его со мной не продлили, так как из медицинского колледжа в отделение по распределению пришли молодые специалисты, которых нельзя устраивать на декретные ставки, соответственно,меня и ещё 2 студенток с моего курса, которые работают в моем же отдалении, перевели на декретные ставки, и, следовательно, мы теряем в расчётном листе доплаты за контракт. Когда я летом подходила к начальнику отдела кадров, мне сказали, что это временные неудобства, и как только появятся свободные ставки, нас тут же переведут на контракт, так как УЗ заинтересовано вместе с нами, чтобы мы получали плату за свой труд. Сейчас январь, и в отделении появились 2 свободные ставки. Одна из студенток из моего отделения (ксожалению я ещё в кадрах не была, так как нахожусь в отпуске, но планирую в ближайшие дни сходить) и ей тот же начальник отдела кадров, которая беседовала со мной летом, сказала, что не хочет нас, студенток, переводить на контрактные ставки, чтобы нам вернулись выплаты, считает, что трудового договора на декретных ставках нам достаточно, и не считает, что мы делаем что-то сверхъестественное во время рабочей смены, чтобы нам вернулись доплаты (со слов студентки, ей так ответили). Суть вопроса в том, есть ли какие-то основания для того, чтобы нас не вернули на контрактные ставки? Я в ближайшие дни собираюсь обратиться в отдел кадров по вопросу перевода на контракт, хотелось бы быть проконсультированной по этому вопросу. Спасибо !

Ермакович Марина :: Минск

Но на основании чего могут отказать ? Каких документов, пунктов и т.д.? На основании чего за одинаково проделанную работу наравне с другими сотрудниками, нам отказывают в переводе на контракт с полноценной зароботной платой? Работаем все по одинаковым трудовым законам, но в выплатах по непонятным мне причинам отличаемся от других сотрудников. Для этого я и зашла в онлайн-консультацию, чтобы узнать ответ на свой вопрос. Согласно каким законам могут отказать в переводе на контракт ?

Ермакович Марина :: Минск