|
|
| Вопрос № 330749
|
Опубликовано 06.12.2023 в 09:42
|
 |
| |
Куда обращаться о нарушении пдд ГАИ?
Как правильно фиксировать нарушения ПДД сотрудниками ГАИ и куда с ними обращаться? Никита :: Минск
|
| |
| Вопрос № 330745
|
Опубликовано 06.12.2023 в 08:48
|
|
| |
Увольнение по договору
Добрый день, хотела узнать муж работает по договору найма оказания услуг на 3 месяца с графиком 8 часов,но работодатель не соблюдает условия договора, муж может работать по 12 часов, по 9-10 часов, мы захотели уволиться, но работодатель грозит штрафом в размере 20 базовых, т.к. договор ещё не закончился, противоправны ли его действия. Можно ли уволиться за несоблюдение условий труда работника. Ирина :: Минск
|
| Ответов: 4 |
Нужно видеть договор. Я даже не понял он трудовой или гражданско-правовой. Договор найма оказания услуг это чушь какая-то.
Кроме того, неясно в связи с чем муж работает по 10-12 часов. Как это оформляется и почему муж не откажется? Юрий Анатольевич :: 06.12.2023 в 08:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
По гражданско-правовым договорам нет процедуры увольнения. Есть процедура расторжения договора. Со своими нюансами и порядком проведения процедуры. Все "моменты" по поводу штрафов/неустоек и т.д. должны быть прописаны в договоре. Кирилл Олегович :: 06.12.2023 в 10:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Формулировка 'найма оказания услуг' очень смущает. Еще и увольнение по договору оказания услуг невозможно.
Нужно видеть договор. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 06.12.2023 в 11:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Ирина, судя по всему, Вы перепутали трудовые правоотношения и гражданско-правовые. В последнем случае нельзя уволиться, поскольку это НЕ трудовой договор. Вместе с тем, подмена трудовых правоотношений гражданско-правовыми не допускается. Оплата производится и договор прекращается в порядке и на условиях, определенных этим договором, иначе - вопрос решается в судебном порядке. В остальном - надо видеть сам договор. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.12.2023 в 05:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.12.2023 в 09:05
|
|
| |
Договор возмездного оказания услуг
Ирина :: Минск
|
| Ответов: 4 |
Тогда о каком увольнении речь?
Договор расторгается по соглашению сторон либо при наличии оснований в суде Юрий Анатольевич :: 06.12.2023 в 09:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
По гражданско-правовым договорам нет процедуры увольнения. Есть процедура расторжения договора. Со своими нюансами и порядком проведения процедуры. Все "моменты" по поводу штрафов/неустоек и т.д. должны быть прописаны в договоре. Кирилл Олегович :: 06.12.2023 в 10:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Уволиться по такому договору невозможно.
Его можно либо расторгнуть либо отказаться в одностороннем порядке.
Для обоих вариантов нужны основания.
Возвращаемся к тому, что нужно видеть договор. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 06.12.2023 в 12:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ирина, судя по всему, Вы перепутали трудовые правоотношения и гражданско-правовые. В последнем случае нельзя уволиться, поскольку это НЕ трудовой договор. Вместе с тем, подмена трудовых правоотношений гражданско-правовыми не допускается. Оплата производится и договор прекращается в порядке и на условиях, определенных этим договором, иначе - вопрос решается в судебном порядке. В остальном - надо видеть сам договор. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.12.2023 в 05:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.12.2023 в 09:12
|
|
| |
А какие могут быть основания для увольнения? Ирина :: Минск
|
| Ответов: 4 |
По договору оказания услуг никаких.
Увольняются только по трудовым договорам Юрий Анатольевич :: 06.12.2023 в 09:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
По гражданско-правовым договорам нет процедуры увольнения. Есть процедура расторжения договора. Со своими нюансами и порядком проведения процедуры. Все "моменты" по поводу штрафов/неустоек и т.д. должны быть прописаны в договоре. Кирилл Олегович :: 06.12.2023 в 10:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
См.ст. 35-47 ТК.
Только к вашему супругу, судя по всему, это отношения не имеет. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 06.12.2023 в 12:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ирина, судя по всему, Вы перепутали трудовые правоотношения и гражданско-правовые. В последнем случае нельзя уволиться, поскольку это НЕ трудовой договор. Вместе с тем, подмена трудовых правоотношений гражданско-правовыми не допускается. Оплата производится и договор прекращается в порядке и на условиях, определенных этим договором, иначе - вопрос решается в судебном порядке. В остальном - надо видеть сам договор. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.12.2023 в 05:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 330742
|
Опубликовано 05.12.2023 в 23:27
|
|
| |
унижает честь достоинство и деловую репутацию отзыв в интернете7
В 2021 году нашел в интернете отзыв о моих услугах, в котором указаны неправильные данные о курсе доллара. В отзыве говорится о моем личном курсе с указанием фио, что полный неадекват. что курс нацбанка был 2,43, а тур был рассчитан по курсу 2,57 рублей-это является недостоверным,а фактически курс нацбанка был 2,48. я использовал курс 2,46 рублей. Подбор тура также был переоценен в отзыве, указанное значение составляло 650 рублей, но в действительности я брал за это всего 300 рублей. Хочу отметить, что на данный момент я не работаю с 01.01.2023 года, ранее была ИП и турфирма.
Я считаю, что данный отзыв наносит ущерб моей чести, достоинству и деловой репутации, поскольку из него можно сделать выводы о моей нечестности, обмане клиентов и незаконном обогащении.
В исковом заявлении, кроме требования о возмещении морального вреда, я могу ссылаться на какие нормы права, которые защищают честь и достоинство , а также запрещают распространение ложной информации? Какие требования можно предъявлять в исковом заявлении ? Для расчета следует обратиться к каким нормам гражданского законодательства, которые регулируют данный вопрос.
Думаю что оставить отзыв без внимания неправильно, так как он может нанести ущерб моему деловому имиджу и привести к возникновению проблем в будущем.
На взгляд юристов -этот отзыв унижает честь достоинство и деловую репутацию ?
С уважением, Лариса Лариса :: Гомель
|
| Ответов: 3 |
Можете требовать опровержения, возмещения убытков, причиненных сведениями, порочащими деловую репутацию, морального вреда.
Если вам нужна помощь в подготовке иска, обращайтесь к адвокату очно. Онлайн подобная помощь не оказывается. Юрий Анатольевич :: 06.12.2023 в 05:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте!
Лариса, исковое заявление должно соответствовать требованиям ст. 109 и 243 ГПК.
В рамках онлайн-консультации не оформляются правовые документы и не предоставляются образцы документов.
Можете обратиться к адвокату очно, если Вам требуется юр. помощь.
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.12.2023 в 05:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ответ аналогичен ответу про стиральную машинку.
Ознакомьтесь со ст. 109-111, 243 ГПК.
Вы не обязаны ссылаться на норму права.
За составлением документа правового характера обращайтесь к адвокату на личный прием. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 06.12.2023 в 07:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 330740
|
Опубликовано 05.12.2023 в 20:01
|
|
| |
Развод
Здравствуйте!Хочу развестись с мужем,с чего начать?Есть двое несовершеннолетних детей,дом(выплачиваем льготный кредит),автомобиль.Хочу алименты и раздел.Подскажите куда,что и как? Григорук Ирина :: Брест
|
| Ответов: 3 |
Алименты, раздел и расторжение брака между собой мало связаны.
Вы хотите...это понятно, но вы почему-то забыли упомянуть чего хочет ваш супруг. А это очень важно, чтобы ответить вам куда, что и как. Придется учитывать не только ваши "хочу". По-другому не получится Юрий Анатольевич :: 05.12.2023 в 20:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Споры решаются в судебном порядке. Нужно начать с подготовки заявления (заявлений) в суд.
Для составления документа правового характера имеет смысл обратиться к адвокату на личный прием. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 05.12.2023 в 20:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Ирина, вопрос решается в судебном порядке. При вынесении решения о расторжении брака и наличии спора о воспитании и содержании детей суд определяет, с кем из родителей будут проживать дети, порядок общения с детьми и участия в их воспитании отдельно проживающего родителя, размер алиментов на детей, в случае отсутствия Брачного договора или Соглашения о детях либо если Брачным договором или Соглашением о детях эти вопросы не урегулированы. По заявлению супругов или одного из них суд обязан при вынесении решения о расторжении брака произвести в соответствии со статьями 23 - 26 КоБС раздел имущества, являющегося общей совместной собственностью супругов, если иное не предусмотрено Брачным договором. Если такой раздел затрагивает права третьих лиц, спор о разделе имущества не может разрешаться одновременно с делом о расторжении брака. По таким делам на практике много нюансов, в этой связи, можете обратиться к адвокату очно, если Вам требуется юр. помощь. Детали - пишите мне в в... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.12.2023 в 06:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 221985
|
Опубликовано 15.12.2014 в 23:41
|
|
| |
считается ли нарушением что не выдали контракт на руки???
Здравствуйте.подскажите считается ли нарушением если я трудоустроился в предприятие,работаю месяц а контракт не дают,при чем никому в магазине не давали на руки контракт??и куда обратится чтобы зафиксировать это нарушение?спасибо Саша :: минск
|
| Ответов: 1 |
В соответствии с п.9 ч.1 ст.55 ТК РБ, при организации труда работников наниматель обязан обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими локальными нормативными правовыми актами и трудовыми договорами.При этом, в п.2 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 №4 "О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников" предусмотрено, что контракт является разновидностью срочного трудового договора, заключаемого в письменной форме на определенный срок и содержащего особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде.На основании п.2 Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками (далее - Положение), утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 сентября 1999 года №1476, контракт - трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок, содержащи... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.12.2014 в 09:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.12.2023 в 17:52
|
|
| |
Мне не дали 2 экземпляр контракта.сослались на то что у них нет бумаги.работаю в детском саду.
Мои действия. Малафеенко Алексей :: Г Мозырь
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 15.05.2021 в 09:13
|
|
| |
Здравствуйте меня зовут Иванов Алексей Вячеславович я работаю в калхозе падписал контракт но мне не выдали его на руки что делать Иванов Алексей :: Круглое
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 10.09.2018 в 23:17
|
|
| |
могу ли я потребовать у нанимателя копию договора,т.к. я его потеряла? анастасия :: пинск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
115 пользователей на сайте 
