Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   219 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 239851
 Всего ответов: 283769
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
жилье строительство работа молодой специалист контракт увольнение гражданство распределение документы оформление очередь беременность приватизация алименты отработка право суд раздел пособие отпуск лицензия недвижимость налоги права молодая семья общежитие зарплата квартира компенсация договор армия оформление документов развод оплата льготный кредит кредит ребенок регистрация продажа наследство выселение аренда раздел имущества прописка долг декретный отпуск сроки брак ип амнистия налог иск имущество льготы











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 279287 Опубликовано 06.03.2018 в 20:43

Могу ли я расторгнуть целевой договор, если мне задерживают заработную плату на месяц?

Я заключила целевой договор и должна отработать 3 года в организации. Работодатель задерживает систематически заработную плату на месяц. Могу ли я расторгнуть договор о целевой подготовке и получить открепление ?

Анастасия Кравцова :: Полоцк


  Ответов: 2

Можете, но нарушения должны быть не с ваших слов, а необходимо обратиться в инспекцию по труду. 

Светлана :: 06.03.2018 в 21:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Добрый день! См. ст. 41 ТК. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 10.03.2018 в 09:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 279286 Опубликовано 06.03.2018 в 19:24

Имеет ли право работодатель отказать мне в дне отца?

У нашей семьи статус многодетная семья(удостоверение имеется,выдано горисполкомом.)Старший ребёнок от первого брака моей супруги и двое детей в нашем совместном браке.В правсоюзе у супруги на работе сказали что я имею право написать на своей работе на день отца.Вопрос:Могу ли я написать заявление на день отца и вообще,положен ли он мне?И может ли наниматель мне отказать в моём праве?

Александр Анатольевич :: Солигорск


  Ответов: 2

Написать можно всё, что угодно. Вы затрагиваете вопрос внутренних документов, мы их знать не можем. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 06.03.2018 в 20:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Вам правильно разъяснили в профсоюзной организации. На основании ст. 265 ТК Вам положено предоставление нанимателем одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка, поскольку Вы воспитываете 3-х детей и не важно, что двое детей Ваши, а третьему ребенку Вы отчим. При этом наниматель обязан Вам предоставить один свободный день в неделю, т.е. это не право нанимателя, а его обязанность. Свободный день предоставляется в выбранный работником день недели по согласованию с нанимателем. На практике, такие дни отдаются приказом нанимателя в течение 3-х дней со дня поступления от Вас заявления. К заявлению Вы обязаны приложить документы: а) свидетельства о рождении детей; б) справку о месте жительства и составе семьи; в) свидетельства о заключении брака; г) справку о работе жены, т.е. то, что она занята трудом. Заявление Вам помогут написать в отделе кадров, поскольку форма его установлена Инструкцией, утв. Постановлением Министерства труда... Подробнее  

Ладыга Иван Антонович :: 06.03.2018 в 20:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить


 Вопрос № 279285 Опубликовано 06.03.2018 в 19:02

Имеет ли право работодатель отказать мне в дне отца?

У нашей семьи статус многодетная семья(удостоверение имеется,выдано горисполкомом.)Старший ребёнок от первого брака моей супруги и двое детей в нашем совместном браке.В правсоюзе у супруги на работе сказали что я имею право написать на своей работе на день отца.Вопрос:Могу ли я написать заявление на день отца и вообще,положен ли он мне?И может ли наниматель мне отказать в моём праве?

Александр Анатольевич :: Солигорск


  Ответов: 2

Вы затрагиваете внутренние документы. Мы их знать не можем. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 06.03.2018 в 20:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

см. ответ на вопрос № 279286 

Ладыга Иван Антонович :: 06.03.2018 в 21:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 279282 Опубликовано 06.03.2018 в 17:23

Может ли закон меня защитить, как опекуна

Здравствуйте! Я являюсь опекуном двух несовершеннолетних внуков 5-ти и 8- ми лет. В этом году подлежит реорганизации школа , в которой я работаю. Мне остается 4 года до пенсии. Предлагают работу на которую я не могу согласиться т. к. это связанно с детьми (садик и школа).Я живу в сельской местности и привязана к транспорту: автобус только рано утром и поздно вечером, с пересадками: не успеваю.Есть ли закон, который меня и моих детей может защитить, как опекуна, в данной ситуации.

Садыкова, Елена :: Лепель


  Ответов: 1

защитить закон может любого и в тех случаях, когда нарушаются его права. в описанной ситуации нет ни нарушений действующего законодательства, ни чьих-либо прав. ребенок может посещать любое детское дошкольное учреждение(при наличии мест), любую школу на территории Беларуси, независимо от регистрации его по месту жительства. 

Сергей Иванович :: 06.03.2018 в 19:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 279281 Опубликовано 06.03.2018 в 17:16

Могу ли я с ребенком жить в общежитие от работы, после увольнения

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, если общежитие от работы, могули я с маленьким ребенком после увольнения продолжать там жить? Если да, то какое время?

Окунькович Кристина :: Минск


  Ответов: 1

если общежитие предоставлено до марта 2013 г., то проживать после увольнения можно, как минимум, до совершеннолетия ребенка. если общежитие предоставлено после февраля 2013 г., то после увольнения могут выселить независимо от наличия несовершеннолетнего ребенка. читайте свой договор найма жилого помещения в общежитии, там все указано. 

Сергей Иванович :: 06.03.2018 в 17:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

<6635663666376638663966406641664266436644>
   страница №



Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
27 ответов
161 благодарностей
2. Юрий Анатольевич
25 ответов
884 благодарностей
3. Федотов Олег
12 ответов
3 благодарностей
4. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
1 ответов
1441 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1164 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

336248Татьяна Дылюк06.11.26 в 07:07
336266Виткевич Алл...05.11.26 в 10:44
336263Светлана04.11.26 в 07:31
336264Светлана04.11.26 в 07:31
336265Светлана04.11.26 в 07:31
336262Любовь 03.11.26 в 19:46
336260Валентина 03.11.26 в 14:19
336256Надежда 03.11.26 в 07:21
336249Валерия 31.10.26 в 12:55
336247Шпадарук Анна31.10.26 в 07:29












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2026 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы