|
|
| Вопрос № 279591
|
Опубликовано 15.03.2018 в 16:36
|
 |
| |
Можнно ли устроится на работу во время декретного на 0,5 ставки?
Здравствуйте, у меня такой вопрос: можно ли во время декретного отпуска по основному месту работы устроится на работу к другому нанимателю на 0,5 ставки. Основное место работы - учитель, на 0,5 ставки - воспитатель ГПД в другой школе. Какие документы для этого нужны? будут ли платить пособие по уходу за ребёнком в таком случае 100 %. Елена :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Оформляетесь совместителем, но не должны превышать 0,5 ставки. В этом случае пособие останется 100%. Для трудоустройства все, как обычно кроме трудовой. Светлана :: 15.03.2018 в 16:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 15.03.2018 в 17:06
|
|
| |
У меня ещё такой вопрос: я работала во время декретного отпуска на 0,5 ставки в другой школе. После принесла справку на основное место работы, чтобы сделали запись в трудовую. мне сказали, что я незаконно работала и так нельзя, т.е. я могла выйти только на основное место работы на 0,5 ставки. справку не взяли, сославшись на то, что я должна была взять трудовую. И сейчас директор говорит, что если она подаст заявление в соц.защиту о том, что я работала во время декретного у другого нанимателя, то мне за 4 меся придётся вернуть 50 % детского пособия. правд ли это? Что мне делать, какой мне документ нужно им дать для того, чтобы мной не манипулировали на работе сейчас? Елена :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
статья 185 ТК РБ "По желанию лиц, указанных в частях первой–третьей настоящей статьи, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет они могут работать по основному (по другой профессии, должности) или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени)." Светлана :: 15.03.2018 в 19:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 279590
|
Опубликовано 15.03.2018 в 16:36
|
|
| |
Могут ли снять с очереди на жилье?
Добрый день!Подскажите, могут ли снять с очереди на жилье, если в квартире будут прописаны я и трое моих детей (один ребенок от первого брака, двое - от второго)? Общая площадь этой квартиры 41,9. На очереди стою с 1997 года в составе одного человека (в свое время с родителями разделил очередь) Квартира не является моей собственностью. Квартира родителей и приватизированная. Родители проживают в другом жилье, которое получили по очереди. Иван :: Минск
|
| Ответов: 1 |
основание для снятия с учета нуждающихся в улучшении жилищных условий в г.Минске - наличие 10 м2 и более общей площади жилого помещения в Минске и минском р-не, в собственности и(или) во владении и пользовании принятых на учет лиц, приходящейся на каждого члена семьи. нетрудно посчитать, что при площади квартиры 41,9 м2 и четырех зарегистрированных, основания для снятия с учета будут. обстоятельства, что "На очереди стою с 1997 года в составе одного человека (в свое время с родителями разделил очередь) Квартира не является моей собственностью. Квартира родителей и приватизированная. Родители проживают в другом жилье, которое получили по очереди", не воспрепятствуют для снятия с учета. кроме того то, если только "прописаны я и трое моих детей (один ребенок от первого брака, двое - от второго)", но не проживают, также является основанием для снятия с учета. Сергей Иванович :: 15.03.2018 в 16:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 15.03.2018 в 16:55
|
|
| |
А почему тогда раньше не сняли, когда 3 человека было зарегистрировано? Иван :: Минск
|
| Ответов: 1 |
А патамушта "тогда раньше не сняли, когда 3 человека было зарегистрировано", что для г. Минска норма принятия на учет до 10 августа 2011 г. была, как и для других н.п. Беларуси - 15 м2 общей площади. Сергей Иванович :: 15.03.2018 в 16:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 279584
|
Опубликовано 15.03.2018 в 15:08
|
|
| |
Можно ли подать исковое заявление на признание павильона безхозным?
Предприятие предоставило Индивидуальному предпринимателю торговое место для установки оборудования (павильона). Предприятие реорганизовано путем присоединения к другому предприятию. Арендатор договор не перезаключает, павильон не вывозит, торговую деятельность не осуществляет, на звонки и письма не отвечает. Что делать в таком случае? И можно ли подать исковое заявление на признание павильона безхозным? Медуница Наталья :: Могилев
|
| |
| Вопрос № 63378
|
Опубликовано 05.12.2009 в 16:12
|
|
| |
возражение против иска
Уважаемые юристы, помогите, как грамотно написать возражение против иска, есть ли какая-то форма, может есть пример какой, где подсмотреть? Оксана :: Брест
|
| Ответов: 1 |
Возражение против иска (отзыв на исковое заявление) пишется в той же форме, что и исковое заявление. В ст. 109 ГПК указаны обязательные реквизиты, а именноКаждый процессуальный документ должен содержать:1) наименование суда, в который он подается;2) наименование и место жительства (место нахождения) подателя документа, а также его представителя, если процессуальный документ подается представителем;3) наименование и место жительства (место нахождения) имеющих непосредственный интерес в исходе дела лиц (абзац второй части второй статьи 54 настоящего Кодекса);4) наименование документа (исковое заявление, жалоба, возражение против иска и т.д.);5) сущность заявленного требования или ходатайства, а также их обоснование;6) перечень приложений;7) подпись подателя документа или его представителя и дату подачи.Ответчик вправе возражать против иска, ссылаясь на:1) незаконность требований истца;2) необоснованность этих требований;3) отсутствие у истца права на обращение в суд либо наличие препятст... Подробнее
Екатерина :: 05.12.2009 в 17:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 15.03.2018 в 16:51
|
|
| |
Как правильно написать возражения против заявленного требования.Тоесть не платить госпошлину. Ружицкая Анна :: Могилев
|
| |
| Вопрос № 279559
|
Опубликовано 15.03.2018 в 11:16
|
|
| |
исключение из штатного расписания должности
Добрый день. Подскажите пожалуйста, сотрудник увольняется 15 марта, последний день его работы. Должность из штатного эту нужно исключить. С какого числа нужно исключать должность из штатного расписания? С последнего дня работы сотрудника или есть определенный срок, в течение которого она может исключаться? Если можно ссылку на НПА. Спасибо Шелег Ольга :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 15.03.2018 в 16:42
|
|
| |
А если мы пропустили этот срок в 14 дней? Просто начальство "репу" все чесало-сокращать/не сокращать? Наконец родили-надо сокращать, что б потом не выплачивать новому работнику через три месяца выплаты! Игнатенок Стас :: Орша
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
346 пользователей на сайте 
