|
|
| Вопрос № 284944
|
Опубликовано 19.07.2018 в 11:49
|
 |
| |
Штраф за хранение коляски
Добрый день. Подскажите пожалуйста может ли сотрудник РОВД проводить проверку в жспк, потом передавать документы в Рик для составления протокола об оставлении коляски детской на межлестничной площадке? Коляска проход не загораживает, имеется свободный доступ к почтовым ящикам. Что делать? Как не попасть под штраф? Претензий жильцов по подъезду и председателя жспк нет. Иванова Татьяна :: Рогачёв
|
| Ответов: 1 |
Чтобы не попасть на штраф не нарушайте правила пожарной безопасности и не допускайте хранения личного и иного имущества в местах общественного пользования. Наличие/отсутствие жалоб жильцов или председателя вам не поможет. Матвиенко :: 19.07.2018 в 12:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 284943
|
Опубликовано 19.07.2018 в 11:36
|
|
| |
Как заключают контракт перед самой пенсией?
Здравствуйте! Хотелось уточнить такую ситуацию. На работу устроилась 19 августа 2017 контракт заключили на год, т.е. до 18 августа 2018, но с 11 сентября 2018 я выхожу на пенсию. Я хочу еще работать здесь дальше. Сейчас за месяц до окончания контракта меня просят переподписать контракт задним числом не на год ( т.е. до 18 августа 2018) , а до наступления пенсии ( до 11 сентября 2018 ). Правомерны ли эти действия или они обязаны продлить контракт минимум еще на год? Карпенко Галина :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
"Переподписание контракта задним числом" не является правомерным. Эту просьбу вы имеете право проигнорировать и предложить нанимателю продлить с вами контракт на 1 год в соответствии с требованиями законодательства. На меньший срок контракт продлевается только с письменного согласия работника (п.11 Указа Президента РБ от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29»). Матвиенко :: 19.07.2018 в 12:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 284939
|
Опубликовано 19.07.2018 в 07:46
|
|
| |
Имеет ли право наймодатель расторгнуть договор найма?
Имеет ли право наймодатель инициировать расторжение договора найма жилого помещения по причине отказа нанимателя подписать дополнительное соглашение к договору найма в части изменения стоимости арендной платы в большую сторону? И обязательно ли должен подписываться акт приема-передачи жилого помещения при расторжении договора найма жилого помещения, если первоначально при заключении договора найма он не составлялся по обоюдному решению сторон? Силаева Ирина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Договор найма жилого помещения может быть расторгнут по соглашению сторон.Договор найма жилого помещения может быть расторгнут при нарушении существенных условий договора нанимателем жилого помещения и (или) проживающими совместно с ним членами его семьи, а также в случае, если наниматель жилого помещения и (или) проживающие совместно с ним члены его семьи, граждане, которым нанимателем предоставлено право владения и пользования жилым помещением на основании договора поднайма жилого помещения, систематически (три и более раза в течение календарного года со дня применения первого административного воздействия) разрушают или портят жилое помещение, либо используют его не по назначению, либо систематически допускают нарушение требований настоящего Кодекса, что делает невозможным для других проживание с ними в одной квартире или в одном жилом доме.Существенное изменение обстоятельств, из которых стороны исходили при заключении договора, является основанием для его изменения или расторжения... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 23.07.2018 в 12:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 284938
|
Опубликовано 19.07.2018 в 03:04
|
|
| |
Поступление во время отработки распределения
Здравствуйте, уважаемые специалисты. На данный момент отрабатываю распределение после вуза. Интересуют следующий вопрос:Имею ли я право поступить в колледж на очное платное, во время отработки распределения не увольняясь с работы? Если да, то даётся ли отсрочка от призыва? С уважением. Горкаров Михаил :: Брест
|
| |
| Вопрос № 284872
|
Опубликовано 17.07.2018 в 21:16
|
|
| |
Что делать в такой ситуации?
Добрый вечер, у меня такая проблема. Весной я работал в одной фирме, первые две недели мне закрыли как "Договор подряд". Спустя несколько недель, мне сказали написать заявление "О приеме на работу" задним числом. Я написал и на этом все закончилось, больше никаких документов я не подписывал. Это моя первая работа, о чем я предупреждал директора этой фирмы, они завели мне трудовую книгу, в которой я не ставил подпись и не видел ее. Там я проработал еще два месяца и предупредил заранее, что я собираюсь уходить. Через неделю я пришел на работу, сказал о том, что я ухожу и ушел. Это было в апреле, сейчас июль и мне приходят письма о том, чтобы я забрал трудовую книгу и уволен по статье 42 п 5 ТК РБ. По факту я там официально работал только две недели по договору подряду. Очень рассчитываю на вашу помощь, спасибо! Кривошее Егор :: Полоцк
|
| Ответов: 1 |
По факту Вы работали там еще два месяца. Есть нарушения работодателем. что нет трудового договора (с ваших слов), не ознакомлены с приказом о приеме и так далее. Но проблемы не вижу. Можете не забирать трудовую и сказать следующему нанимателю, что Вы не работали еще ни где. Юрист :: 17.07.2018 в 22:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 17.07.2018 в 23:30
|
|
| |
А разве нигде не учитывается, что у меня есть эта книга и она лежит у них? У меня нету ни выписки, что она у них, вообще ничего нету. Только письма с их стороны и договор подряд. Спасибо за помощь! Кривошее Егор :: Полоцк
|
| Ответов: 1 |
Нигде не подтверждено вашей подписью, что трудовая книжка ваша. Вам должны были дать на подпись саму книжку и журнал учета трудовых книжек. Матвиенко :: 18.07.2018 в 12:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.07.2018 в 02:02
|
|
| |
Огромное спасибо! А они могут подделать подпись? Как вариант? Кривошее Егор :: Полоцк
|
| Ответов: 1 |
Могут, но разумные люди не станут этого делать. Вам даны ответы Выше. Даже если бы Вы подписали, то нет причин волноваться, что трудовую Вы не забрали. Огромное количество людей по той или иной причине оставляет трудовые на предприятиях. И им заводят на новом месте новые. Юрист :: 19.07.2018 в 09:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
275 пользователей на сайте 
