|
|
| Вопрос № 286713
|
Опубликовано 01.09.2018 в 23:41
|
 |
| |
Обязательно ли всем наследникам идти к нотариусу?
Здравствуйте, после смерти отца без завещания осталось три совершеннолетних наследника первой очереди (дети). Бывшая жена после развода, я так полагаю, не является наследником? Плюс была зарегистрирована в другом месте.Так вот, если дети между собой решили, что наследником будет кто-то один, можно ли к нотариусу идти только одному из этих детей, кто будет наследником? А остальным просто не идти, т.к. другие дети живут в других городах и странах,и попусту не хотят ехать.Или обязательно всем кроме одного написать отказ от наследства? Какие могут быть нюансы? Надеюсь на Ваш совет :)P.S. Шесть месяцев после смерти еще не прошло. Михаил Смирнов :: Орша
|
| Ответов: 2 |
Может идти один. Необязательно писать отказ. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 02.09.2018 в 00:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
кому и куда идти, решать надо самостоятельно. а для решения должна помочь следующая информация. если в состав наследства входит совместно нажитое имущество супругов, которые на момент открытия наследства его не разделили, то супружескую долю пережившего супруга в этом имуществе выделит нотариус, даже если на момент смерти брак между супругами был расторгнут. где переживший бывший супруг при этом зарегистрирован, никакого значения не имеет. что касается наследников, то если кто-либо из них не желает принимать наследство, то он может подать нотариусу письменное заявление об этом. с указанием наследника, в пользу которого он отказывается, или без указания такового. тогда нотариус подавшему заявление о принятии наследства выдаст свидетельство на все полагающееся наследство. как бы, непринятие наследства означает тоже самое, что и отказ от него, но за непринятием может скрываться все, что угодно. т.к. оно не означает однозначно, что пропустивший срок для принятия наследства наследник полнос... Подробнее
Сергей Иванович :: 02.09.2018 в 00:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 286711
|
Опубликовано 01.09.2018 в 21:35
|
|
| |
Имеет ли право ВУЗ отказать мне в перераспределении?
Добрый день. После ВУЗа в августе этого года я направлена по распределению в гомельскую область. В сентябре я выхожу замуж, муж живет и работает в Минске. У меня также минская прописка. Я хочу, чтобы университет перераспределил меня, но там требуют найти самостоятельно новое место работы. Мне этого сделать не удалось, т.к. я беременна. По специальности я учитель, учебный год уже начался, учителя не требуются, особенно те, которые через несколько месяцев уйдут в декрет.Мой вопрос:1. Могу ли я уволиться с настоящего места работы и запросить у университета перераспределение по месту работы мужа?2. Обязан ли университет будет меня перераспределить, если я не найду новую работу сама или мне смогут просто отказать? Лисовская Елизавета :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Вам нужно было раньше позаботиться о распределении. Если бы Вы зарегистрировали брак до перераспределения, то у Вас была бы вероятность остаться в Минске на отработку. Учитывая то, что Вы не заключили брак, следовательно, у Вас не было преимущественного права остаться в Минске на отработку по месту жительства и работы мужа. Однако комиссия ВУЗа будет иметь право Вас перераспределить в Минск, если Вы найдете себе место по специальности для отработки и возьмете с будущего места работы (управление образования) гарантийное письмо о том, что Вам будет предоставлено место работы по Вашей специальности на период отработки. Члены комиссии ВУЗа не обязаны Вам искать место работы в Минске и заниматься этим вопросом они не будут. Далее, Вам также нужно будет, чтобы Ваш нынешний наниматель (отдел образования в Гомельской области) дал свое письменное согласие на Ваш перевод в Минск. В целом, Ваша ситуация не трагична. Вам целесообразно до ухода в декретный отпуск отработать по направлению в Гомельс... Подробнее
Ладыга Иван Антонович :: 01.09.2018 в 23:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 286710
|
Опубликовано 01.09.2018 в 21:33
|
|
| |
как правильно составить заявление
Доброго времени. Подскажите образец заявления для подачи в суд на взыскание с должника денежной комиссии банка. ( деньги давали по расписке. после суда долг погасили через банковский перевод. Банк снял комиссию.)Нужно написать заявление в суд,что бы эти деньги взыскали с должника. Калинка Сергей :: Минск
|
| |
| Вопрос № 286708
|
Опубликовано 01.09.2018 в 20:49
|
|
| |
Сохраниться ли общежитие, если перейти работать в организации с основной на совместительство?
Здравствуйте! Живу в общежитии от филиала "Автобусный парк #7" с сентября 2013 г. Работаю воспитателем общежития на 0.5 ставки и являюсь основным работником и нанимателем в общежитии (пока работаю в организации живу, если уволюсь, то общежитие забирают). Есть возможность у меня устроится в другую организацию на 1 ставку учителем на основную работу, а в филиале перевестись совместителем на 0.5 ст. воспитателем. Слышала, что общежитие сохраняется только за основными работниками и меня могут выселить, даже если я буду продолжать у них работать, но совметителем. Так ли это? Заранее спасибо. Зенькович Юлия :: Минск
|
| Ответов: 1 |
читайте свой договор найма жилого помещения в общежитии. если там прописано про "основного работника"(а я уверен, что не прописано), значит выселят. нет - не выселят. жилищное законодательство в некоторых случаях обуславливает право проживания трудовыми отношениями. но их степень не детализирует и детализировать не может. так, как это область действия трудового права. как исключение, такое требование может содержаться в каких-то внутренних документах организации? но думаю, в государственной организации - вряд ли. Сергей Иванович :: 01.09.2018 в 21:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 286707
|
Опубликовано 01.09.2018 в 19:26
|
|
| |
О прекращении трудовых отношений
Здравствуйте. Срок окончания контракта у работника 02.10.2018, он сообщил, что хочет уволиться 30.09. Нужно ли нанимателю предоставлять работнику уведомление или он должен письменно уведомить нанимателя о желании прекратить трудовые отношения? Максименко Ольга :: Минск
|
| Ответов: 1 |
30.09.2018 г. -это увольнение по соглашению сторон. Если работодатель согласен, то подписывает заявление и вместе с работником подписывает приказ и увольняете 30. Все. А вот за месяц до 02.10.2018 г. Вы были обязаны уведомить работника о желании продлить или нет трудовые отношения. Юрист :: 01.09.2018 в 19:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
170 пользователей на сайте 
