|
|
| Вопрос № 287163
|
Опубликовано 13.09.2018 в 21:17
|
 |
| |
Какой срок уведомления об увольнении?
Здравствуйте! Основной работник выходит из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет раньше, чем исполнилось ребенку 3 года. За сколько времени она должна уведомить нанимателя, что прерывает отпуск? В свою очередь, за сколько времени наниматель должен уведомить об увольнении работника, который был принят на место "декретницы"?Чем регулируются данные отношения? Светлана :: Брест
|
| Ответов: 1 |
Таких сроков не существует. Лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, вправе выйти на свою работу в любое время. Для выхода на работу работник должен подать нанимателю письменное заявление произвольной формы с указанием даты, с которой он желает выйти на работу. Законодательством не установлен срок, в течение которого работник должен уведомить нанимателя о выходе на работу. На практике такие вопросы регулируются по договоренности с работником, который выходит на работу досрочно, поскольку потребуется несколько дней чтобы рассчитать временного работника. Ладыга Иван Антонович :: 13.09.2018 в 22:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 13.09.2018 в 23:21
|
|
| |
Грубо говоря, работник, выходящий на работу из отпуска по уходу за ребенком, может сегодня написать заявление, что с завтрашнего дня он выходит на работу и наниматель не обязан уведомлять заранее работника, который будет уволен?В каком документе можно это почитать? Светлана :: Брест
|
| Ответов: 1 |
Читайте ч. 3 ст. 38 ТК. Там написано следующее, цитирую: "Трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника (пункт 4 статьи 17), прекращается со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу". Однако трудовое законодательство и практика его реализации - две разные вещи, поскольку есть должности, когда наниматель не может в один день уволить работника, к ним относятся материально-ответственные должности, когда нужно проводить инвентаризацию или документальную ревизию, командировки, когда временный работник находится вне пределов основного места работы и др. В таких случаях с нанимателем дополнительно оговариваются сроки "сдачи" должности и ее приема прежним работником. Ладыга Иван Антонович :: 14.09.2018 в 09:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 13.09.2018 в 23:50
|
|
| |
Грубо говоря, работник, выходящий на работу из отпуска по уходу за ребенком, может сегодня написать заявление, что с завтрашнего дня он выходит на работу и наниматель не обязан уведомлять заранее работника, который будет уволен?В каком документе можно это почитать? Светлана :: Брест
|
| Ответов: 1 |
Ст. 38 ТК РБ, с выходом основного работника прекращается действие срочного трудового договора. Законодательство не содержит требований, за какой срок женщина должна предупредить нанимателя о своем намерении прервать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Соглашаясь на данную работу работник изначально знает и понимает, что о дате своего увольнения он знает только условно, что у основного работника есть право в любой момент выйти на свое место. Юрист :: 14.09.2018 в 06:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 287172
|
Опубликовано 13.09.2018 в 23:35
|
|
| |
Правомерно ли мне предъявили к уплате суммы его долг за общежитие, в то время как я там не проживаю и не прописана.
Здравствуйте, помогите разобраться в ситуации. Имею в собственности квартиру, в которой проживаю с сыном (он тоже в ней прописан). Муж прописан и проживает отдельно в общежитии, которое не оплачивает, набежал большой долг. С мужем не разведены, хотя давно вместе не проживаем, мне выставили счёт за неуплату им платежей за общежитие. Правомерно ли мне предъявили к уплате суммы его долга за общежитие, в то время как я там не проживаю и не прописана. Елена :: Пинск
|
| |
| Вопрос № 287171
|
Опубликовано 13.09.2018 в 23:27
|
|
| |
Не выход на работу совместителя
Здравствуйте! Вопрос что делать руководителю, если бухгалтер (совместитель)не выходит на работу, отказывается выполнять свои обязанности, в связи с тем, что ей не нравиться новый руководитель. Есть обязательные перечисления, которые она делает, налоги и т.д. Скоро Учреждение начнут штрафовать. Заранее спасибо. Горица Анатолий :: Минск
|
| |
| Вопрос № 287169
|
Опубликовано 13.09.2018 в 22:31
|
|
| |
Заключение договора найма жилья с видом на жительство
Добрый вечер! Хочу сдать комнату в своей квартире. Потенциальная квартиросъемщица является не резидентом РБ (У нее есть вид на жительство). Мне пояснили, что с ней необходимо заключать договор найма с регистрацией. Подскажите пожалуйста: 1. При расторжении (окончании) договора найма выписка происходит автоматически? 2. Может ли она к примеру без моего согласия кого нибудь прописать? 3. Есть ли еще какие-то острые углы при сдаче жилья в аренду (хочется не потерять свое имущество) ?Спасибо! Татьяна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
1. -При расторжении (окончании) договора найма выписка не происходит автоматически-. снятие с рег. учета производится после регистрации в др. ж.п., или на основании решения суда. 2. -Может она к примеру без любого согласия- зарегистрировать своих несовершеннолетних детей. 3. регистрация в жилом помещении права претендовать на имущество не дает. Сергей Иванович :: 13.09.2018 в 22:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 287168
|
Опубликовано 13.09.2018 в 21:54
|
|
| |
Ремонт в доме
Здравствуйте! Я с бывшим мужем расписалась 27.04.2006,развелась 31.03.2016.Жили в его доме(его мать подарила ему 13.09.2004).Я там прописана с 03.09.2009 и до сегодняшнего дня.С согласия супруга я все это время проживаю в этом доме. Вопрос: нужно ремонировать систему отопления и покупать газовый котел(старый испортился), а это дорого.Как мне поступить? Произвести ремонт и собрать чеки ,чтобы когда бывший скажет выселяться он мне тогда выплатит деньги или на зиму пойти жить к сестре.Своего жилья у меня нет. Спасибо!!! Кузовкина Наталья :: Осиповичи
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
190 пользователей на сайте 
