Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   269 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 239847
 Всего ответов: 283767
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
отработка алименты жилье оплата ип регистрация приватизация аренда декретный отпуск развод пособие долг армия договор строительство налоги наследство общежитие квартира работа оформление документов контракт суд беременность имущество прописка льготы зарплата сроки право ребенок льготный кредит брак раздел имущества компенсация права документы молодой специалист отпуск налог молодая семья лицензия оформление раздел очередь продажа выселение кредит гражданство увольнение иск недвижимость распределение амнистия











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 288863 Опубликовано 25.10.2018 в 14:53

Правомерно ли увольнение?

Доброго времени суток! Попытаюсь изложить свою проблему максимально ясно и надеюсь на Ваш скорый ответ.30.08.2018 я пришла устраиваться на работу в ОДО продавцом "*****", написала заявление с текстом "Прошу принять меня на работу продавцом 5 разряда. Дата. Подпись". Приступила к работе на следующий день. В начале октябре на моём заявлении директор поставил штамп в котором было написано "Принята на работу с испытательным сроком 3 месяца", я подписала и он ушёл. 15 октября я сообщаю директору, о том что я беременна и состою на учёте (срок был 9 недель). 23 октября, в мой выходной заболевает дочь и я иду с ней на больничный, больничный открыли 24 числом. После поликлиники, 23 числа, я звоню заведующей сообщить о том что завтра я не выйду на работу в связи с больничным, на что она мне отвечает, что я сегодняшним числом уволена и могу приехать за трудовой книжкой и расчётом, я спросила почему я уволена, она сказала что я не прошла испытательный срок. На следующий день я поехала за трудовой и расчётом, спросила у директора про трудовой договор, в котором должно было быть прописано об условии испытания, на что он мне ответил, мы не заключали с вами трудовой договор, а в приказе есть ваша подпись. Я спрашиваю в связи с чем, я вам не подошла, он сказал, что я огрызаюсь, играю в телефон и не выполняю свою работу. Я говорю, а где какие-либо служебные записки, жалобы? Он говорит, а зачем они, я сам всё по камерам наблюдения вижу. Я говорю, почему мне не говорили, он говорит ну вот написали мне служебную записку, вам я показывать не обязан. Уволил в общем, по 29 статье, подпись моя только на этом штампе, снизу где указано 3 месяца испытательный срок, трудового договора нет в принципе, нигде моих подписей больше нет, даже в технике безопасности. Подскажите пожалуйста, как восстановить справедливость и наказать директора?

Вердеш Анастасия :: Минск


  Ответов: 1

Нарушение на нарушении. Какие штампы на заявлении через месяц, где еще работник должен поставить подпись. Времени у Вас нет, так как действует месячный срок со дня увольнения. Обращайтесь прямо завтра за консультацией в департамент инспекции по труду (это бесплатно), а потом к адвокату за помощью в составлении иска. 

Юрист :: 25.10.2018 в 15:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 288862 Опубликовано 25.10.2018 в 14:53

Как рассчитываются алименты если у бывшего супруга своя собственная фирма?

В разводе. От брака есть несовершеннолетний сын. Бывший муж открыл собственную фирму, является учредителем и в должности директора установил себе минимальную заработную плату, чтобы выплачивать минимальную сумму алиментов (платит 50% БПМ) т.к 25% от его заработной платы-это сумма еще меньше. Как правильно рассчитываются алименты, от общего дохода фирмы, т.к. он собственник или от заработной платы? В дополнительных расходах связанных со здоровьем ребенка и других нужд отказывается принимать участие, как добиться справедливости.

Лагун Анастасия :: Минск


  Ответов: 1

алименты удерживаются из заработка, дохода(с доходов по акциям и других доходов от участия в управлении собственностью организации (дивиденды, выплаты по долевым паям и т.д.) должника согласно ПСМ-1092. предоставьте судебным исполнителям информацию о получении должником этих доходов и на них будут начислены алименты. -В дополнительных расходах связанных со здоровьем ребенка и других нужд- принимать участие не обязан. если в судебном порядке не взысканы дополнительные средства в связи с тяжелой болезнью ребенка. 

Сергей Иванович :: 25.10.2018 в 15:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить


 Вопрос № 288821 Опубликовано 24.10.2018 в 23:18

Могут ли лишить родительских прав из-за прогулов школы ребенком

Добрый вечер. Старшая дочь (14 лет) периодически прогуливает школу, не делает уроки на протяжении нескольких лет. Социальный педагог, вместе с директором и завучем школы сказали мне, что, если дочь не перестанет прогуливать - меня могут лишить родительских прав и забрать детей (второй дочери 11 лет). Воспитываю детей одна. Отец первой дочери лишен родительских прав. Отец второй дочери находится на Украине. Дети обуты-одеты, накормлены. Я официально работаю, правонарушений нет, алкоголем не злоупотребляю, веду порядочный образ жизни. Скажите, могут ли действительно меня из-за прогулов дочери и ее нежелания учиться лишить родительских прав и забрать детей?

Ирина :: Лида


  Ответов: 1

лишить родительских прав может суд, если родитель уклоняется от содержания и (или) воспитания ребенка. -Социальный педагог, вместе с директором и завучем школы, сказав что если дочь не перестанет прогуливать - могут лишить родительских прав и забрать детей (второй дочери 11 лет),имели ввиду то, что лишить могут, если вы будете уклоняться от воспитания детей. а то обстоятельство, что -Старшая дочь (14 лет) периодически прогуливает школу, не делает уроки на протяжении нескольких лет- может свидетельствовать об уклонении. т.е. у родителей, которые, считается, занимаются воспитанием, дети НЕ прогуливают школу и ДЕлают уроки. 

Сергей Иванович :: 24.10.2018 в 23:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 25.10.2018 в 00:53

Можно ли будет как-то оспорить это решение, если оно будет произведено?

Ирина :: Лида


  Ответов: 1

какое -как-то оспорить это решение, если оно будет произведено?- изъясняйтесь конкретно, а не "это", "оно"... в пред.ответе нет слова "решение". 

Сергей Иванович :: 25.10.2018 в 01:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 25.10.2018 в 14:41

Если суд лишить родительских прав из-за прогулов дочери - можно ли будет как-то оспорить это решение?

Ирина :: Лида


  Ответов: 1

если вы читали первый ответ, то там указано, что может -суд лишить родительских прав из-за- УКЛОНЕНИЯ ОТ ВОСПИТАНИЯ дочери, а не -из-за прогулов дочери-, не так ли? любое не вступившее в силу решение суда -можно будет как-то оспорить-: подать в течение 15 дней с момента оглашения или вручения мотивировочной части аппеляционную жалобу в суд вышестоящей инстанции через принявший решение суд. 

Сергей Иванович :: 25.10.2018 в 14:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 288860 Опубликовано 25.10.2018 в 14:28

Возможна ли приватизация

Здравствуйте.Подскажите возможно ли на сегодняшний день приватизация жилья?или она была возможна до весны 2018года?Спасибо

Дарья :: Бобруйск


  Ответов: 1

Приватизация закончилась 30.06.2016 

Дмитрий :: 25.10.2018 в 14:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 288859 Опубликовано 25.10.2018 в 14:22

Увольнение - во время больничного

Добрый день, подскажите пожалуйста. Я работала в гос.орг. 15.10 вышла из декретного отпуска, мне вручили уведомление "о изменении раб. времени" и переводе на 0,1 ставки. Мною уведомление не подписано т.к. с 20,10 я нахожусь на больничном с ребенком. Больничный еще не закрыт, а мне вчера привезли домой трудовую и дали расчет - правомерно ли поступила орг. уволив меня? Есть контракт с 2015г на 5лет

Сосновская :: Орша


  Ответов: 1

нет. Обжалуйте действия нанимателя в КТС или инспекцию по труду. 

Кузнецов Александр :: 26.10.2018 в 17:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

<5518551955205521552255235524552555265527>
   страница №



Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
30 ответов
161 благодарностей
2. Юрий Анатольевич
24 ответов
883 благодарностей
3. Федотов Олег
13 ответов
3 благодарностей
4. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
3 ответов
1441 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1164 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

336263Светлана04.11.26 в 07:31
336264Светлана04.11.26 в 07:31
336265Светлана04.11.26 в 07:31
336262Любовь 03.11.26 в 19:46
336260Валентина 03.11.26 в 14:19
336256Надежда 03.11.26 в 07:21
336248Татьяна Дылюк02.11.26 в 15:27
336249Валерия 31.10.26 в 12:55
336247Шпадарук Анна31.10.26 в 07:29
336246Ковалева Але...28.10.26 в 16:56












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2026 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы