|
|
| Вопрос № 289121
|
Опубликовано 31.10.2018 в 16:06
|
 |
| |
вопрос пени товарищества.
Собственник помещения,сдаю в аренду как ИП.Обслуживает мое помещение (уплачиваю все ком.услуги ) Товарищество.За просрочку платежа они берут 3% от суммы неуплаты.Вопрос .Можно ли понизить этот процент учитывая что в других районах Минска пеня насчитывается 1-2% .Могу ли обжаловать счет пени которые пришли мне 25.10.18 за декабрь-февраль 2018 г.?Никаких уведомлений о том что у меня есть задолженность я не получал .Ни кто не звонил .Когда оплачивал платежки и сверялся по телефону тоже было тихо.Сейчас сумма пени за 3 месяца получилась примерна 4000р. Что я могу сделать?Куда я могу обратиться ?Спасибо журавлев никита :: минск
|
| Ответов: 1 |
Вы вправе обратиться в экономический суд, но не факт, что суд примет Вашу сторону, поскольку Вы сами взяли на себя обязательство в договоре в случае просрочки платежа уплачивать пеню в размере 3%. Расторгните договор или попробуйте его перезаключить на иных условиях, которые были бы приемлемы для Вас. Ладыга Иван Антонович :: 31.10.2018 в 18:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 289118
|
Опубликовано 31.10.2018 в 15:25
|
|
| |
Имею ли я право уволиться без возмещения средств за обучение?
Здравствуйте.У меня идет отработка два года после колледжа,год я уже отработал,после этого перевелся на завод. Я работаю электромонтером. На заводе практически вся работа выполняется на высоте. От высоты мне становится очень плохо: темнеет в глазах, сильно повышается давление, учащается пульс до 130 ударов в минуту, идет кровь из носа. Могу ли я уволиться с этой работы в связи с ухудшением состояния здоровья, без выплаты штрафа за обучение? Stanislau Virsky :: Gomel
|
| Ответов: 1 |
Вы можете уволиться лишь в том случае, если врач-профпотолог напишет заключение о том, что работа Вам в должности электромонтера на высоте противопоказана по состоянию Вашего здоровья. Тем не менее, Ваше учебное заведение обязано будет Вам подобрать другое место для отработки и распределить Вас в другую организацию, например на работу электромонтером без работы на высоте. Ладыга Иван Антонович :: 31.10.2018 в 15:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 289116
|
Опубликовано 31.10.2018 в 15:14
|
|
| |
Имеет ли право работодатель уволить сотрудника по достижении пенсионного возраста?
Сотруднику 27.11.2018 исполняется 61 год (пенсионный возраст). Контракт с ним так же заключен до этой даты. Имеем ли мы право не заключать с ним дальше контракт, а проводить на заслуженный отдых? Он говорит, что мы его не имеем права уволить до того момента, пока ему не начислят пенсию и он ее не получит. Но при увольнении он получит денежные выплаты, с которыми можно прожить до получения пенсии Пастушок, Раиса :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Наниматель обязан продлевать контракты работникам предпенсионного возраста. К ним относятся сотрудники, которым остается два года до пенсии по возрасту на общих основаниях (см.: абз. 7 ч. 1 ст. 11 Закона РБ от 15.06.2006 № 125-З (с изм. от 31.12.2017) "О занятости населения Республики Беларусь"). Учитывая то, что 27 ноября 2018 года Ваш сотрудник достигнет пенсионного возраста, то наниматель не обязан с ним больше заключать контракт. Ладыга Иван Антонович :: 31.10.2018 в 19:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 289115
|
Опубликовано 31.10.2018 в 15:07
|
|
| |
юридический адрес существует у филиала?
Имеет ли филиал юридический адрес? Наталья :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
Да, имеет, как и любая другая организация. Однако филиал не является юридическим лицом. Он является обособленным подразделением юридического лица. Филиал располагается вне места его нахождения и осуществляет все или часть функций своего головного предприятия. Руководители филиалов назначаются юридическим лицом и действуют на основании его доверенности. Например, Вы можете выслать претензию филиалу, но исковое заявление в экономический суд либо заявление о возбуждении приказного производства Вам нужно адресовать непосредственно головному предприятию. Ладыга Иван Антонович :: 31.10.2018 в 16:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 289114
|
Опубликовано 31.10.2018 в 15:07
|
|
| |
Можно ли комиссовать супруга из армии пр уходе супруги в декрет
Добрый день, интересует такой вопрос муж служит в армии, я беременна вторым ребёнком, живём отдельно от родителей,первый ребёнок 4.5 года когда мужа могут комиссовать при уходе в декрет или только после родов? При уходе в декрет я ведь буду считаться неработающей и в любой момент могу уехать рожать, первому ребёнку 4.5 года, либо все таки при сборе необходимых документов можно все таки комиссовать его при уходе в декрет?Заранее спасибо за ответ Ирина Мороз :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
основанием для досрочного увольнения военнослужащего срочной службы в описанном случае является либо наличие двух детей, либо наличие жены и ребенка в возрасте до трех лет. и одно и другое основание у вашего военнослужащего появятся при рождении второго ребенка. -при уходе в декрет- супруги, призывнику предоставляется отсрочка от призыва на срочную службу. основанием для досрочного увольнения военнослужащего -уход в декрет- супруги не является. Сергей Иванович :: 31.10.2018 в 19:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
255 пользователей на сайте 
