Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   281 пользователь на сайте
 Всего вопросов: 239847
 Всего ответов: 283767
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
договор лицензия оплата льготный кредит приватизация жилье пособие брак раздел имущества недвижимость регистрация право зарплата гражданство отработка работа развод права раздел молодой специалист суд сроки амнистия иск документы молодая семья увольнение алименты льготы прописка декретный отпуск очередь компенсация долг оформление общежитие квартира аренда строительство налоги выселение налог оформление документов ребенок контракт продажа распределение беременность наследство отпуск ип армия кредит имущество











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 289986 Опубликовано 22.11.2018 в 11:37

Производственная практика для учащихся с инвалидностью.

Здравствуйте! Моя дочь проходит производственную практику на швейной фабрике.Рабочий день у практикантов с 7.30 до 15.00.На обед дают 20 минут. У дочери инвалидность, вторая степень утраты здоровья (диагноз ДЦП,правосторонняя гемиплегия нижней конечности).Имеет ли она право на сокращенный рабочий день?Жалуется на сильную усталость и боль в спине,онемение в ногах от долгого сидения. Спасибо.

Савинич Юлия Евгеньевна :: Витебск


  Ответов: 1

Вашу дочь должны были принять на предприятие для прохождения производственной практики только при условии согласования ее рабочего времени с учетом ее индивидуальной программы реабилитации инвалида. При этом должен учитываться также возраст Вашей дочери, поскольку возможно она еще является несовершеннолетней. Для инвалидов, а также несовершеннолетних рабочее время сокращается.  

Ладыга Иван Антонович :: 22.11.2018 в 18:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 289985 Опубликовано 22.11.2018 в 11:20

Снятие с очереди нуждающихся

В 2006 году принят на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий в Минске (проживал в общежитии). Включен в общий список учета нуждающихся; в списки молодых семей составом 2 человека. В 2014 году построил с привлечением льготного кредита квартиру в Ждановичах, я собственник. В Одном окне исполкома сказали, что на очереди в Минске состоять продолжаю, т.к. улучшил жилищные условия в другом населенном пункте, а именно, Минском р-не. Также до недавнего времени эта информация была доступна на портале https://minsk.gov.by/ru/och/. В 2017 году родился ребенок. В октябре 2018 обратился в Одно окно для включения его в очередь. Однако узнал, что исполком своим решением от июня 2018 снял меня с очереди сославшись на п. 3.1.2 указа № 563 (ред. от 26.12.2017) - теперь считают собственность в Минске и Минском р-не.Правомерно ли снятие с очереди?

Сергей :: Ждановичи


  Ответов: 1

а вы считаете указ президента неправомерным?)) кроме того, такая же норма содержится и в жилищном кодексе. 

Сергей Иванович :: 22.11.2018 в 11:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить


 Вопрос № 289983 Опубликовано 22.11.2018 в 09:44

Отключение света

Доброе утро, подскажите пожалуйста. У нас дача, председатель кооператива отключает на зимний период свет, у нас стоит счетчик на улице, задолженности нет. Правомерно ли это? Свет включает только когда он там. Есть дома в которых живут постоянно. Спасибо

Сосновская :: Орша


  Ответов: 1

Он не имеет право отключать электроэнергию. Можете обжаловать действия председателя кооператива в исполком.  

Ладыга Иван Антонович :: 22.11.2018 в 19:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 289980 Опубликовано 22.11.2018 в 08:52

Обязательно ли указывать в трудовых договорах паспортные данные сотрудников?

Обязательно ли указывать в трудовых договорах паспортные данные сотрудников (серия и номер паспорта,дата выдачи и т.д.)?

Маргарита :: Островец


  Ответов: 2

Необязательно, достаточно ф.и.о., поскольку все полные анкетные данные работника будут в форме Т-2 - личной карточке работника, которую Вы должны заполнить и которая должна храниться в его личном деле. Как минимум ее у Вас будут требовать работники архива, когда Вы будете сдавать документы в архив после ликвидации предприятия.  

Ладыга Иван Антонович :: 22.11.2018 в 09:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Эти карточки сейчас на всех работников вести не обязательно, надо только по воинскому учету. Лично у меня в архиве их никто не требовал. 

Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 28.11.2018 в 19:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 289973 Опубликовано 22.11.2018 в 00:26

это взыскание или нет

сотрудник нашего предприятия совершил правонарушение и был лишен премии.В приказе,в том числе,было указано,"строго указать начальнику отдела(т.е.мне)на недостаточные знания и подготовку подчиненных...". Вопрос в следующем:формулировка"строго указать"также является для меня взысканием? Если да,то в течение какого времени?Поясните,пожалуйста,чем это чревато для меня.спасибо

Ф.Н.С. :: минск


  Ответов: 1

Нет такого дисциплинарного взыскания "строго указать". 

Адвокат Сущенок (г.Речица,29-319-50-11) :: 22.11.2018 в 00:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 22.11.2018 в 06:06

может это типа замечания? как это понимать.если да,то сколько длится

Ф.Н.С. :: минск


  Ответов: 1

Если в вашем приказе не было четко указано "объявить выговор/замечание ФИО", то нужно понимать, что дисциплинарное взыскание наложено не было. В ст.198 ТК вариант "типа замечания" отсутствует и соответственно никак законодательно не регулируется. Пока вы считаетесь не имеющим дисциплинарных взысканий. 

Матвиенко :: 22.11.2018 в 10:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 22.11.2018 в 06:06

может это типа замечания? как это понимать.если да,то сколько длится

Ф.Н.С. :: минск


  Ответов: 1

Все верно - это не дисциплинарное взыскание. Это типа, как устный выговор, вроде бы и звучит как дисциплинарное наказание, а на самом деле таковым не является. Такие формулировки "строго указать" используются в делопроизводстве гос. органов. "Строго указать" или "обратить внимание" - это своего рода предвестник замечания - дисциплинарного взыскания.  

Ладыга Иван Антонович :: 22.11.2018 в 09:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

<5386538753885389539053915392539353945395>
   страница №



Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
30 ответов
161 благодарностей
2. Юрий Анатольевич
24 ответов
883 благодарностей
3. Федотов Олег
13 ответов
3 благодарностей
4. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
3 ответов
1441 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1164 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

336263Светлана04.11.26 в 07:31
336264Светлана04.11.26 в 07:31
336265Светлана04.11.26 в 07:31
336262Любовь 03.11.26 в 19:46
336260Валентина 03.11.26 в 14:19
336256Надежда 03.11.26 в 07:21
336248Татьяна Дылюк02.11.26 в 15:27
336249Валерия 31.10.26 в 12:55
336247Шпадарук Анна31.10.26 в 07:29
336246Ковалева Але...28.10.26 в 16:56












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2026 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы