|
|
| Вопрос № 294509
|
Опубликовано 21.03.2019 в 17:48
|
 |
| |
какую ответсвенность несет наниматель?
В соответствии ТК РБ при увольнении за прогулы необходимо соблюдение процедуры увольнения. Процедура увольнения нанимателем не соблюдена. Ежели увольнение произведено, не соблюдено изменение существенно условий труда, не предупреждение о реорганизации,оформление актов, проставленных прогулов, приказ и т.д., какую ответственность несет наниматель? Валентина Микулович :: Минск
|
| Ответов: 1 |
"Какой вопрос, такой ответ". За нарушение порядка наложения дисциплинарных взысканий, порядка увольнения уполномоченное должностное лицо может быть привлечено к административной ответственности по части 4 статьи 9.19 КоАП - штраф в размере от двух до двадцати базовых величин. Алевтина Сладкова :: 22.03.2019 в 00:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 279707
|
Опубликовано 17.03.2018 в 22:09
|
|
| |
Расторжение контракта по причине смены жительства.
При расторжении контракта в связи со сменой жительства будет ли считатся потдверждением договор найма квартиры в другом населенном пункте? Корт Екатерина :: Волковыск
|
| Ответов: 1 |
нет такой нормы в трудовом законодательстве как "расторжение контракта в связи со сменой жительства". наниматель может расторгнуть контракт по основаниям ст. 41 "Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору". поэтому наниматель может, но не обязан, расторгнуть срочный трудовой договор, если работник, в связи с переменой места жительства не может выполнять работу. к перемене места жительства относится выезд из н.п. по месту трудоустройства в др. н.п.. что подтверждается справкой с места жительства. которая выдается по требованию зарегистрированных в н.п. по месту жительства лиц. отказ нанимателя может быть обжалован в суде. Сергей Иванович :: 17.03.2018 в 22:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 21.03.2019 в 17:01
|
|
| |
Работаю по контракту в Белсоюзпеччати г.Минск.По семейным обстоятельствам(помощь дочери проживающей в РФ) мне надо срочно расторгнуть трудовой договор.Является ли регистрация в РФ первопричиной для досрочного расторжения трудового договора? Худобина Елена Николаевна :: г.Минск
|
| Ответов: 1 |
Это рассматривает работодатель и может не уволить и в этом случае придется обращаться в суд. Юрист :: 22.03.2019 в 18:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 294476
|
Опубликовано 21.03.2019 в 01:43
|
|
| |
Имеет ли право работодатель отказать мне в приёме на работу?
Здравствуйте, если у меня имеется погашённое или же непогашенное административное правонарушение, при приёме на работу в банк, могут ли мне отказать в устройстве из-за этого погашённого или непогашенного административного правонарушения?(Статья 10.5 ч.1 КоАП РБ) Виктор :: Брест
|
| Ответов: 1 |
Вы действительно думаете, что кто-то будет себя утруждать объяснением причин отказа? "Вы нам не подходите" и все на этом. А вообще, мелкий хищник не самая лучшая рекомендация для работы в банке Дмитрий :: 21.03.2019 в 09:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 21.03.2019 в 11:37
|
|
| |
Здравствуйте, подскажите, если мной было совершено административное правонарушение, и оно уплачено, может ли работодатель узнать как-то о нем, при условии, что работа не связана с милицией/инкассацией и другими гос органами? Виктор :: Брест
|
| Ответов: 1 |
Во-первых, в анкетах, как правило, есть вопрос о том привлекались ли вы к административной или уголовной ответственности. При этом, нанимателя интересует не снята/погашена, оплачено/не оплачено, а сам факт привлечения. Во-вторых, с вас возьмут согласие на проверку ваших персональных данных, в-третьих, службы безопасности банков не зря получают свою зарплату. Условно говоря, если банком проводится конкурс на замещение вакантной должности, то при прочих равных условий вам откажут в приеме, но никогда не назовут настоящей причины. Дмитрий :: 21.03.2019 в 11:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 21.03.2019 в 16:52
|
|
| |
Спасибо, у меня последний вопрос, верно ли, что через год после оплаты штрафа, я считаюсь непривлекавшимся к административной ответственности, через какое время она считается погашённой? Виктор :: Брест
|
| Ответов: 1 |
Верно, но к чему все эти вопросы? Идите и устраивайтесь на работу. Возьмут - повезло, не возьмут - не удивляйтесь Дмитрий :: 21.03.2019 в 17:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 294500
|
Опубликовано 21.03.2019 в 15:39
|
|
| |
Имеет ли право ИП заключать договор безвозмездного оказания услуг с физ. лицом?
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, имеет ли право ИП заключать договор безвозмездного оказания услуг с физ. лицом. ИП занимается проведением мастер-классов и планирует привлекать специалиста (физ.лицо) без оплаты услуг и оформления трудовых отношений. Алёна :: Брест
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
386 пользователей на сайте 
