|
|
| Вопрос № 295537
|
Опубликовано 19.04.2019 в 13:27
|
 |
| |
Имеет ли право сервисный центр отказать в возврате денег за некачественный товар?
Здравствуйте. 7.10.18 мной был куплен телефон, спустя пол года выявился дефект на экране. Отнесла его в сервисный центр по гарантии. При приёме телефона я указала что требую замену или возврат денежных средств, и что на ремонт я не согласна. Прошло уже 14 "дней, звонка с сервисного центра до сих пор нет. Вопрос, могут ли без уведомления просто отремонтировать телефон и отказать в возврате или замене? Коврик Наталия :: Минск
|
| |
| Вопрос № 295535
|
Опубликовано 19.04.2019 в 12:43
|
|
| |
компенсация за незаконно отбытое наказание
Добрый день. Скажите пожалуйста, как определяется сумма компенсации за незаконно отбытое наказание в виде лишения свободы сроком на 3 года в ик в условиях усиленного режима? Кириленко Андрей :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Если имело место незаконное осуждение, то взыскивается в судебном порядке имущественный и физический вред, если они причинялись лицу, в связи незаконным осуждением. Помимо этого взыскивается также компенсация морального вреда за незаконное осуждение и отбытие наказания. Размер компенсации морального вреда определяет потерпевшее от незаконного осуждения лицо. Суд рассматривая иск реально оценит сумму компенсации и присудит ее к выплате. Вам нужен юрист для составления документов по взысканию вреда, поскольку заявления нужно будет подавать, возможно, в разные суды и их нужно будет грамотно составлять. Ладыга Иван Антонович :: 19.04.2019 в 17:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 295534
|
Опубликовано 19.04.2019 в 12:40
|
|
| |
Имею ли я право отказаться от переезда, если начальник подразделения не позволяет мне остаться работать на прежнем месте? Должно ли начальство письмен
Добрый день.Помогите, пожалуйста, с решением следующего вопроса:Работаю в одном из офисов компании на улице Тимирязева в определённом подразделении. Часть работников моего подразделения, в том числе и меня, перемещают в другой офис в городе,на другую улицу, в другой район.При этом условия труда, моя должность и обязанности не изменяются.При этом часть сотрудников моего подразднления остаётся на прежней улице Тимирязева.Имею ли я право отказаться от переезда, если начальник подразделения не позволяет мне остаться работать на прежнем месте? Должно ли начальство письменно уведомить меня о перемещении? Екатерина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Из того, что здесь написано, это не перемещение и даже не существенное изменение условий труда. Переезд "на другую улицу, в другой район" того же населенного пункта никакими танцами с бубном с точки зрения трудового законодательства обставляться не должен. Дмитрий :: 19.04.2019 в 13:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 295533
|
Опубликовано 19.04.2019 в 12:26
|
|
| |
Выселение из квартиры
Хочу выселить из принадлежащей мне по договору дарения от родителей квартиры бывшую жену с общим несовершеннолетним ребенком. Возможно ли это с учетом возраста ребенка (4 года) и что для этого нужно. Камчатный Егор :: Барановичи
|
| Ответов: 1 |
Супруга стала бывшим членом семьи и ее выселение возможно. Ребенок не стал бывшим членом семьи. Регистрация несовершеннолетнего осуществляется по месту жительства одного из родителей с согласия другого родителя либо по решению суда или в соответствии с Соглашением о детях, которыми определено, с кем из родителей ребенок будет проживать. Юрист :: 19.04.2019 в 12:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 295527
|
Опубликовано 19.04.2019 в 10:18
|
|
| |
контракт
Наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста 5 лет. А можно ли с согласия матери заключить контракт на меньший срок? Виктория :: Смолевичи
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.04.2019 в 11:22
|
|
| |
Благодарю за ответ. А это прописано где-то прямым текстом или просто следует из того, что не прописан запрет? Виктория :: Смолевичи
|
| Ответов: 1 |
Следует: "с согласия", если работник не согласен, то не продлевается или продлевается на другой срок. Если Вы кадровик, пусть работник напишет заявление, что он просит продлить до такого-то и спите спокойно. Юрист :: 19.04.2019 в 11:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
373 пользователя на сайте 
