|
|
| Вопрос № 296325
|
Опубликовано 15.05.2019 в 12:27
|
 |
| |
Положен ли материнский день при условии выполнения пятидневной недели и одновременно наличии праздничного дня в эту неделю
Здравствуйте! Я многодетная мама, работаю 5 дней в неделю,8 часов в день.Материнский день во вторник.Интересует меня день 30 апреля 2019 г., когда у меня должен быть материнский день, как его следует учитывать? С одной стороны, в неделе есть праздничный день и материнский не положен, с другой стороны выполнено условие пятидневной рабочей недели, поскольку суббота была рабочая за 6 мая. Что первично, наличие праздника или условие работы 5 дней?В Инструкции рабочую неделю учитывают с понедельника по воскресенье. А дни переносов как считают, в неделю, в которую они отработаны, или в неделю, с которой они перенесены. Виктория :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 15.05.2019 в 22:42
|
|
| |
Спасибо за ответ. Не могли бы вы более развернуто объяснить, почему день был положен. Мне сказали, что не положен на работе.Когда в неделю выпадает праздничный день, мне говорят, что материнский день не положен, и не важно, сколько фактически дней я отработала. Виктория :: Минск
|
| Ответов: 1 |
http://mintrud.gov.by/system/extensions/spaw/uploads/files/Novatsii-Instruk...
"во-вторых, изменены подходы к занятости работника – отменено
условие ежедневной занятости на работе в течение пяти (шести) рабочих
дней. Свободный день в неделю предоставляется при условии занятости
на работе в течение пяти или шести рабочих дней с суммарной
продолжительностью рабочего времени в эту рабочую неделю не менее
установленной в статьях 112–114 ТК, вне зависимости от того, занят ли
работник на работе пять или шесть рабочих дней подряд или с
перерывами на отдых, и независимо от режима работы (с нормальной
продолжительностью рабочего времени или с суммированным учетом
рабочего времени).
Т.е. при определении права работника на свободный день в неделю
учитывается количество рабочих дней, в которые он занят на работе, и
недельная продолжительность рабочего времени в такие дни, и не
учитывается время (дни), когда работник не занят на работе."
Юрист :: 16.05.2019 в 10:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 16.05.2019 в 11:57
|
|
| |
Благодарю. Хочу уточнить, почему следует опираться на Положение, а не на Инструкцию от 11 июня 2014 г. 34? Положение утратило силу. Именно в ней и указаны условия 5 или 6 дневной занятости и что рабочая неделя рассматривается в пределах календарной недели. Я отработала в ту неделю 5 дней, почему мне не положен был материнский день? Спасибо заранее за ответ. Виктория :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Сбили вы меня дополнительным вопросом и не туда глянул.
Разъяснение к инструкции: "во-вторых, изменены подходы к занятости работника – отменено условие ежедневной занятости на работе в течение пяти (шести) рабочих дней. Свободный день в неделю предоставляется при условии занятости на работе в течение пяти или шести рабочих дней с суммарной продолжительностью рабочего времени в эту рабочую неделю не менее установленной в статьях 112–114 ТК, вне зависимости от того, занят ли работник на работе пять или шесть рабочих дней подряд или с перерывами на отдых, и независимо от режима работы (с нормальной продолжительностью рабочего времени или с суммированным учетом рабочего времени).Т.е. при определении права работника на свободный день в неделю учитывается количество рабочих дней, в которые он занят на работе, и недельная продолжительность рабочего времени в такие дни, и не учитывается время (дни), когда работник не занят на работе." Юрист :: 16.05.2019 в 12:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 16.05.2019 в 13:06
|
|
| |
Спасибо. Выходит, положен был день в ту неделю, я отработала суммарно 5 дней в рамках календарной недели. Я хочу для себя уяснить и работодателю обосновать раз и навсегда (до выхода новой инструкции), когда день положен, а когда нет, потому что для меня унизительно, что отчитывают, как девочку в случае, когда я хочу соблюдения своих прав.Спасибо! Виктория :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Распечатайте инструкцию и разъяснения к ней и подойдите к кадровику. Посмотрите все праздники, которые будут в этом году и проговорите с ней когда положен, а когда нет заранее, когда нет у нее особой загруженности. Юрист :: 16.05.2019 в 13:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 296380
|
Опубликовано 16.05.2019 в 12:38
|
|
| |
Имею ли я право выписать её из квартиры?
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, я собственник квартиры, в этой квартире прописана мать сестра и я. Я в квартире не живу, сестра тоже не живёт, живёт тока мать. Она не платит за коммунальные услуги, пьёт, получаются задолженности за квар.плату, умения это все удерживают с зарплаты.Могу ли я выписать её из квартиры без её согласия? Красницкий Константин :: Быхов
|
| |
| Вопрос № 296379
|
Опубликовано 16.05.2019 в 12:28
|
|
| |
Имею ли я право выписать её из квартиры?
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, я собственник квартиры, в этой квартире прописана мать сестра и я. Я в квартире не живу, сестра тоже не живёт, живёт тока мать. Она не платит за коммунальные услуги, пьёт, получаются задолженности за квар.плату, умения это все удерживают с зарплаты.Могу ли я выписать её из квартиры без её согласия? Красницкий Константин :: Быхов
|
| Ответов: 1 |
В судебном порядке - совершеннолетние члены, бывшие члены семьи собственника жилого помещения, проживающие совместно с ним и не имеющие доли в праве общей собственности на занимаемое жилое помещение в связи с невозможностью совместного проживания. Для этого необходимо соблюдение следующих условий: они должны быть в течение года три и более раза привлечены к административной ответственности за нарушение правил пользования жилыми помещениями, содержания жилых и вспомогательных помещений, выразившееся в разрушении, порче жилого помещения либо в использовании его не по назначению, или за иные нарушения требований ЖК, делающие невозможным для других проживание с ними в одной квартире или в одном жилом доме, были предупреждены собственником о возможности выселения без предоставления другого жилого помещения и в течение года после такого предупреждения привлекались к административной ответственности за аналогичные правонарушения. Ноу вас возникает этический вопрос куда вы ее выселите? И возм... Подробнее
Юрист :: 16.05.2019 в 12:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 296371
|
Опубликовано 16.05.2019 в 09:29
|
|
| |
Существует ли доп ответственнось за избиение группой лиц?
Добрый день.Существует ли дополнительная ответственность при избиении группой лиц при легких телесных не повлекших потерю трудоспособности и то же но повлекшее до 21 дня.Спасибо. Александр :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 16.05.2019 в 11:20
|
|
| |
Дайте пожалуйста ответ с сылкой на статью (или иной документ) приминительно к легким телесным Александр :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Обстоятельствами, отягчающими ответственность, признаются:11) совершение преступления группой лиц по предварительному сговору, организованной группой или преступной организацией (п. 11 ст. 64 УК РБ). Преступление признается совершенным группой лиц, если хотя бы два лица совместно участвовали в совершении данного преступления в качестве его исполнителей (соисполнительство).Преступление признается совершенным группой лиц по предварительному сговору, если исполнители заранее договорились о совместном совершении данного преступления (ст. 17 УК РБ).Умышленное причинение легкого телесного повреждения, то есть повреждения, повлекшего за собой кратковременное расстройство здоровья либо незначительную стойкую утрату трудоспособности, –наказывается общественными работами, или штрафом, или исправительными работами на срок до одного года, или арестом (ст. 153 УК РБ). Лелька :: 16.05.2019 в 19:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 296318
|
Опубликовано 15.05.2019 в 03:38
|
|
| |
Где мне оформляться в декрет?
Здравствуйте. Меня интересует такой вопрос, я учусь в высшем учебном заведении, распределение на работу было в октябре месяце, в декабре я забеременела, на работу нужно выходить 1 июля, а в декрет по срокам мне положено в конце июня, т.е я не успеваю устроиться на работу чтобы оформиться в декрет от организации, как мне поступить? Иванова Виктория :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
Чтобы у вас декретный был зачтен в отработку, вам необходимо на 1 день появиться в организации и оформиться. Вариантов несколько. Придти раньше в организацию для оформления. Или попросить врача, чтобы больничный был выписан позже, если разница неделя, то они пойдут на уступки, если вы объясните свою ситуацию. Юрист :: 15.05.2019 в 08:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 16.05.2019 в 03:55
|
|
| |
Так проблема в том что по срокам мне в декрет с 15 по 19 июня, а диплом я получаю 29 июня, т. е раньше этого времени я никак не могу устроиться, а если врач не пойдёт на уступки, то что в этом случае мне делать? Обязана ли мне комиссия по распределению дать свободный диплом если я им предоставлю лист нетрудоспособности? Защитается ли мне декретный отпуск в отработку? Совсем запуталась Иванова Виктория :: Могилев
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
245 пользователей на сайте 
