|
|
| Вопрос № 300336
|
Опубликовано 10.10.2019 в 21:45
|
 |
| |
Имеет ли право организация отказать в увольнении?
Добрый вечер! По распределению к нам на работу поступил молодой специалист. Через месяц работы он приносит заявление такого содержания: " В связи с моим добровольным поступлением в вооруженные силы на контрактной основе в соответствии со Ст. 5 Закона Республики Беларусь "О воинской обязанности и воинской службе" прошу уволить меня по п. 1 Ст. 44 ТК РБ". При этом он просит, чтобы ему выплатили выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст. 340 ТК РБ. Вопрос: имеет ли право организация отказать в увольнении молодого специалиста, т.к. Ст.44 противоречит заявленному. Если увольнение неизбежно, то по какой статье организация все же должна его уволить? Бельгибаева Ольга :: Старые Дороги
|
| Ответов: 1 |
Организация обязана отказать в ходатайстве об увольнении молодому специалисту. Во-первых, его увольнение возможно только в случае если комиссия по распределению учебного заведения примет решение о перераспределении молодого специалиста в связи с изъявлением выпускником желания добровольно поступить на военную службу по контракту. Судя по Вашему вопросу, молодой специалист не предоставил Вам свидетельство о направлении его для прохождения обязательной отработки в войсковую часть по контракту. Во-вторых, Вы не должны путать такие понятия как: а) поступление работника в Вооруженные силы по контракту и б) призыв на военную службу, либо направление на альтернативную службу. Выходное пособие, указанное в ст. 340 ТК, выплачивается работнику только в случае его призыва по повестке на военную (срочную) службу, либо в связи с его направлением на альтернативную службу. При приеме на военную службу по контракту выходное пособие не выплачивается. Ладыга Иван Антонович :: 10.10.2019 в 23:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 300335
|
Опубликовано 10.10.2019 в 21:10
|
|
| |
Сохраняется ли зарплата при временном переводе на другой участок работы?
Работаю в диспансере врачом-радиологом. Вышел из строя аппарат лучевой терапии. Меня и медстестру временно перевели на другой участок работы. Должна ли сохраняться прежняя заработная плата и продолжительность рабочего дня? Зарплату выдали меньшую, законно ли это и куда обращаться, если нет? Спасибо Голуб Светлана :: Мозырь
|
| |
| Вопрос № 300327
|
Опубликовано 10.10.2019 в 16:17
|
|
| |
выселение бывшего мужа
Добрый день! Как выселить бывшего мужа из квартиры, подаренной мне моим отцом (во время нахождения в браке) и находящейся в моей собственности? В настоящее время мы разведены. Раздела имущества не было. В квартире муж прописан. Другого жилья не имеет. Работающий пенсионер. Я тоже пенсионерка, не работаю (инвалид 1-ой группы). Прописана я в квартире сына, а сын вместе с бывшим мужем - в моей. Сын - инвалид 1 группы. Муж ведёт себя очень недостойно. 1. Имеет ли значение, в данном случае, кто где прописан? 2. Как в соответствии с законом помочь ему устроить свою жизнь без нас? 3. Имею ли я полное право ставить вопрос о его выселении? Для меня самой это тоже очень болезненная процедура, как впрочем, и развод (после 40 лет совместной жизни). Но, поверьте, жить рядом с «бывшим мужем», значительно хуже, чем просто с «чужим человеком». Спасибо большое. Валентина. александрович валентина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Выселение производится только в судебном порядке 1. Не имеет 2. Закон ему помогать не будет 3. Имеете Дмитрий :: 10.10.2019 в 16:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 10.10.2019 в 20:13
|
|
| |
Подскажите, ещё пожалуйста, какие документы мне необходимо подготовить для суда, кроме искового заявления, уплаты госпошлины и документов на квартиру? Влияет ли пора года (например, зима) на выселение? Есть ли в данной ситуации необходимость привлечения адвоката? Спасибо. александрович валентина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
1. Документы, подтверждающие право собственности на квартиру, копия решения суда о расторжении брака + все, что вы посчитаете нужным в подтверждение своих требований 2. Не влияет 3. На ваше усмотрение Дмитрий :: 14.10.2019 в 13:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 300328
|
Опубликовано 10.10.2019 в 17:49
|
|
| |
Отработка
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста хочу уволиться с работы и трудоустроиться в другое место, работодатель сказал отработать месяц. Имеется ли у меня право не отрабатывать, если в семье воспитывается ребенок инвалид? Андрей :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Вы не указали, какой у вас вид трудового договора.Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.По истечении срока предупреждения р... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 10.10.2019 в 19:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 10.10.2019 в 19:44
|
|
| |
То есть я правильно понимаю что отработать всё равно придется, если не получится договориться с работодателем? Андрей :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
290 пользователей на сайте 
